Bibliothécaire responsable du Secteur Fictions ados/adultes (h/f)
Offre n° O062261020000248
Publiée le 20/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
11-13 place gambetta, Montreuil-sur-Mer (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
19/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pôle d'affectation : Direction Générale Adjointe Services à la population
Direction d'affection : Direction de la culture
Service d'affectation : Réseau de lecture publique
Rattachement hiérarchique : Directeur-trice du Réseau de lecture publique
Vous assurez le développement et l’évaluation du fonds Fictions ado/adultes (romans, BD, Mangas) dans le respect des attentes du public et de l’évolution des enjeux la lecture publique ; vous mettez en œuvre des actions culturelles en direction du public adulte et adolescent, en particulier de promotion de la littérature, et participez à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets du réseau des médiathèques (de service, de réaménagement des espaces et des collections, et de programmation culturelle).
Direction d'affection : Direction de la culture
Service d'affectation : Réseau de lecture publique
Rattachement hiérarchique : Directeur-trice du Réseau de lecture publique
Vous assurez le développement et l’évaluation du fonds Fictions ado/adultes (romans, BD, Mangas) dans le respect des attentes du public et de l’évolution des enjeux la lecture publique ; vous mettez en œuvre des actions culturelles en direction du public adulte et adolescent, en particulier de promotion de la littérature, et participez à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets du réseau des médiathèques (de service, de réaménagement des espaces et des collections, et de programmation culturelle).
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Encadrer, animer une équipe de 4 agents et assurer la planification du secteur
- Veiller à la bonne organisation et répartition des tâches
- Mettre en place et conduire les réunions de secteur, et rendre compte auprès de la direction
- Assurer le suivi et la gestion du budget d’acquisition alloué au secteur
- Assurer une veille documentaire et professionnelle
- Conduire et organiser les opérations d’évaluation des collections et de désherbage suivant les
critères établis
- Assurer l’évaluation et le suivi statistique du secteur
- Participer au traitement bibliothéconomique des collections (catalogage, exemplarisation, …)
- Contrôler et garantir la qualité du catalogage
- Optimiser les classements et l’aménagement des collections, et améliorer la signalétique
- Réfléchir aux évolutions des contenus et des supports (exemple : PEB, liseuses)
- Valorisation des collections : sélections thématiques, bibliographies, présentation de nouveautés,
rédaction de coups de cœur, …
Médiation, action culturelle
- Être force de proposition sur les actions culturelles, en lien avec la coordinatrice culturelle
(rencontres d’auteurs, prix littéraire, ...)
- Poursuivre les actions menées (cafés papote, Salon du Polar)
- Réfléchir et mettre en place de nouvelles actions de médiation en vue de toucher de nouveaux
publics (séniors, publics empêchés, adolescents)
- Développer les actions hors les murs et les partenariats, et plus particulièrement avec les structures
éducatives, sociales, médicales et médico-sociales
- Réfléchir en équipe et avec la direction à la mise en place de nouveaux services à la population
(exemple : portage à domicile)
Accueil et information du public
- Accueillir, accompagner et conseiller les publics
- Assurer les inscriptions, prêts/retours, réservations
- Participer quotidiennement au rangement et au reclassement des documents
- Assurer des remplacements ponctuellement dans les autres médiathèques en cas de nécessité
Fonctionnement du réseau
- Piloter et animer le groupe de travail transversal « Publics empêchés »
- Participer à l’élaboration de la politique documentaire
- Participer activement à la définition et à l’élaboration du PCSES
- Prendre part aux projets transversaux commun au réseau, et proposer ponctuellement des
animations tout public (ateliers créatifs)
- Encadrer, animer une équipe de 4 agents et assurer la planification du secteur
- Veiller à la bonne organisation et répartition des tâches
- Mettre en place et conduire les réunions de secteur, et rendre compte auprès de la direction
- Assurer le suivi et la gestion du budget d’acquisition alloué au secteur
- Assurer une veille documentaire et professionnelle
- Conduire et organiser les opérations d’évaluation des collections et de désherbage suivant les
critères établis
- Assurer l’évaluation et le suivi statistique du secteur
- Participer au traitement bibliothéconomique des collections (catalogage, exemplarisation, …)
- Contrôler et garantir la qualité du catalogage
- Optimiser les classements et l’aménagement des collections, et améliorer la signalétique
- Réfléchir aux évolutions des contenus et des supports (exemple : PEB, liseuses)
- Valorisation des collections : sélections thématiques, bibliographies, présentation de nouveautés,
rédaction de coups de cœur, …
Médiation, action culturelle
- Être force de proposition sur les actions culturelles, en lien avec la coordinatrice culturelle
(rencontres d’auteurs, prix littéraire, ...)
- Poursuivre les actions menées (cafés papote, Salon du Polar)
- Réfléchir et mettre en place de nouvelles actions de médiation en vue de toucher de nouveaux
publics (séniors, publics empêchés, adolescents)
- Développer les actions hors les murs et les partenariats, et plus particulièrement avec les structures
éducatives, sociales, médicales et médico-sociales
- Réfléchir en équipe et avec la direction à la mise en place de nouveaux services à la population
(exemple : portage à domicile)
Accueil et information du public
- Accueillir, accompagner et conseiller les publics
- Assurer les inscriptions, prêts/retours, réservations
- Participer quotidiennement au rangement et au reclassement des documents
- Assurer des remplacements ponctuellement dans les autres médiathèques en cas de nécessité
Fonctionnement du réseau
- Piloter et animer le groupe de travail transversal « Publics empêchés »
- Participer à l’élaboration de la politique documentaire
- Participer activement à la définition et à l’élaboration du PCSES
- Prendre part aux projets transversaux commun au réseau, et proposer ponctuellement des
animations tout public (ateliers créatifs)
Profils recherchés
Connaissances :
Bonne culture générale et littéraire, intérêt prononcé pour l'action culturelle
Connaissances bibliothéconomiques
Sociologie de la lecture
Savoir-faire :
Maîtrise des SIGB, outils informatiques et bureautiques
Compétences managériales : capacité à déléguer, fédérer et animer une équipe
Aptitude à la conduite de projet et au travail partenarial
Capacité à s'organiser, prendre des initiatives, évaluer et communiquer
Savoir-être :
Sens de l'accueil et du travail en équipe, aptitudes relationnelles
Capacité d'adaptation aux différents publics
Faire preuve de curiosité et d'ouverture culturelle
Dynamisme
Sens de l'écoute et du dialogue
Rigueur et fiabilité.
CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICES
Cycle de travail :
• 1607 heures annualisées
• Modification de planning en fonction des besoins du service, possibilité d’heures supplémentaires récupérées dans le respect des règles de la fonction publique.
• Possibilité de remplacement temporaire sur un des autres sites de la CA2BM
• Travail occasionnel en soirée
• Déplacements fréquents dans le réseau et sur le territoire
Polyvalence :
• Réception des commandes
• Peut-être amené à exercer un ou plusieurs postes dans le champ de ses compétences
• Peut-être amené à exercer des missions de magasinier d’archives ou de bibliothèque
• Peut-être amené à exercer des missions de chargé d’accueil ou de relation à l’usager
Bonne culture générale et littéraire, intérêt prononcé pour l'action culturelle
Connaissances bibliothéconomiques
Sociologie de la lecture
Savoir-faire :
Maîtrise des SIGB, outils informatiques et bureautiques
Compétences managériales : capacité à déléguer, fédérer et animer une équipe
Aptitude à la conduite de projet et au travail partenarial
Capacité à s'organiser, prendre des initiatives, évaluer et communiquer
Savoir-être :
Sens de l'accueil et du travail en équipe, aptitudes relationnelles
Capacité d'adaptation aux différents publics
Faire preuve de curiosité et d'ouverture culturelle
Dynamisme
Sens de l'écoute et du dialogue
Rigueur et fiabilité.
CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICES
Cycle de travail :
• 1607 heures annualisées
• Modification de planning en fonction des besoins du service, possibilité d’heures supplémentaires récupérées dans le respect des règles de la fonction publique.
• Possibilité de remplacement temporaire sur un des autres sites de la CA2BM
• Travail occasionnel en soirée
• Déplacements fréquents dans le réseau et sur le territoire
Polyvalence :
• Réception des commandes
• Peut-être amené à exercer un ou plusieurs postes dans le champ de ses compétences
• Peut-être amené à exercer des missions de magasinier d’archives ou de bibliothèque
• Peut-être amené à exercer des missions de chargé d’accueil ou de relation à l’usager
Contact et modalités de candidature
Contact
0321066666
Informations complémentaires
La CA2BM utilise la plateforme de recrutement Hellowork comme outil de gestion de ses candidatures. En y déposant votre cv et lettre de motivation, vous acceptez que vos données soient traitées par Hellowork.
Pour toute question concernant la politique de confidentialité d’Hellowork : https://www.hw-recruteur.com/offer/rgpd/114462-nqmswyBRtw
ou contactez le service des ressources humaines sur : recrutement@ca2bm.fr
Merci de déposer votre candidature comprenant lettre de motivation et CV détaillé en cliquant sur le lien suivant :
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.