Directeur Général des Services
Offre n° O062261106000505
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Le projet de territoire de la Communauté d'Agglomération de Lens Liévin (CALL - 250 000 habitants) se fonde sur l'innovation et la coopération. La dynamique de transformation est aujourd'hui déjà bien engagée : rénovation des cités minières, réalisation d'une chaîne des parcs sur les anciens terrils de l'ère carbone, impulsion de nouvelles filières économique d'avenir et d'excellence, transformation urbaines... Les chantiers de reconquête du territoire transforment l'agglomération en laboratoire vivant de la révolution urbaine, résidentielle et environnementale.
A travers son projet de territoire, la CALL s'est fixée comme objectifs prioritaires de développer et faire connaître les filières d'excellence du territoire.
A travers son projet de territoire, la CALL s'est fixée comme objectifs prioritaires de développer et faire connaître les filières d'excellence du territoire.
Lieu de travail
21 rue marcel sembat - bp 65, Lens (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services (coll. + 40000 hab.)
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur du 1er grade
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Relevant du Président de la Collectivité, le Directeur Général des Services contribue à la définition des orientations stratégiques
de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Il dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations
préalablement définies.
de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Il dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations
préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre
- Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles et coopération avec les administrations des collectivités locales
et territoriales
- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
- Pilotage de l'équipe de direction
- Élaboration et mise en oeuvre de la politique managériale pour l'ensemble des services et animation de l'équipe de direction
des services
- Élaboration et mise en oeuvre de la stratégie financière de la collectivité
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social
- Mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
- Veille stratégique réglementaire et prospective
- Faire le lien avec les partenaires institutionnels
- Préparation, suivi et exécution des réunions du Bureau Communautaire, Exécutif, Conseil Communautaire en lien avec le Président.
- Suivi des Comité Techniques en lien avec le Président, l'Elu en charge du personnel et la DRH
- Conseiller et assister les élus dans les orientations stratégiques des choix quotidiens
- Participation à la communication des orientations de la collectivité et à la mise en forme des projets communautaires
- Veiller à la garantie de la régularité des actes, décisions et contrats
- Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles et coopération avec les administrations des collectivités locales
et territoriales
- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
- Pilotage de l'équipe de direction
- Élaboration et mise en oeuvre de la politique managériale pour l'ensemble des services et animation de l'équipe de direction
des services
- Élaboration et mise en oeuvre de la stratégie financière de la collectivité
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social
- Mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
- Veille stratégique réglementaire et prospective
- Faire le lien avec les partenaires institutionnels
- Préparation, suivi et exécution des réunions du Bureau Communautaire, Exécutif, Conseil Communautaire en lien avec le Président.
- Suivi des Comité Techniques en lien avec le Président, l'Elu en charge du personnel et la DRH
- Conseiller et assister les élus dans les orientations stratégiques des choix quotidiens
- Participation à la communication des orientations de la collectivité et à la mise en forme des projets communautaires
- Veiller à la garantie de la régularité des actes, décisions et contrats
Profils recherchés
- Savoir analyser une situation et proposer des réponses
- Capacité à convaincre
- Capacité à innover, conduire le changement
- Maîtrise rédactionnelle
- Manager expérimenté
- Savoir présenter et piloter projet
- Savoir prendre la parole en public
- Capacité à fédérer
- Capacité à prendre des décisions
- Esprit du service public
- Etre diplomate
- Etre disponible
- Etre force de proposition
- Etre rigoureux
- Loyauté institutionnelle
- Pédagogue
- Réactif
- Avoir le sens de la communication
Connaissances spécifiques :
- Capacité d'analyse des indicateurs et mesure d'écarts
- Connaissance des politiques publiques locales
- Connaissance des fondements de l'action publique et libertés publiques
- Connaissance du processus de décision des exécutifs locaux
- Connaissance de la règlementation applicable aux collectivités
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
- Connaissances en règlementation fiscale
- Connaissance des principes du développement et de l'aménagement local
- Expérience confirmée dans la gestion des ressources financières, humaines et matérielles
- Capacité à convaincre
- Capacité à innover, conduire le changement
- Maîtrise rédactionnelle
- Manager expérimenté
- Savoir présenter et piloter projet
- Savoir prendre la parole en public
- Capacité à fédérer
- Capacité à prendre des décisions
- Esprit du service public
- Etre diplomate
- Etre disponible
- Etre force de proposition
- Etre rigoureux
- Loyauté institutionnelle
- Pédagogue
- Réactif
- Avoir le sens de la communication
Connaissances spécifiques :
- Capacité d'analyse des indicateurs et mesure d'écarts
- Connaissance des politiques publiques locales
- Connaissance des fondements de l'action publique et libertés publiques
- Connaissance du processus de décision des exécutifs locaux
- Connaissance de la règlementation applicable aux collectivités
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
- Connaissances en règlementation fiscale
- Connaissance des principes du développement et de l'aménagement local
- Expérience confirmée dans la gestion des ressources financières, humaines et matérielles
Contact et modalités de candidature
Contact
0321790775
Informations complémentaires
Le poste est ouvert aux agents titulaires de la FPT disposant du grade requis.
Les candidatures sont recevables par mail uniquement à l'adresse indiquée.
Pour tout renseignement vous pouvez contacter la direction des ressources humaines au 0321790775 ou par mail à l'adresse DRHRecrutements@agglo-lenslievin.fr
Les candidatures sont recevables par mail uniquement à l'adresse indiquée.
Pour tout renseignement vous pouvez contacter la direction des ressources humaines au 0321790775 ou par mail à l'adresse DRHRecrutements@agglo-lenslievin.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.