Policier municipal (h/f)
Offre n° O062261113000062
Publiée le 13/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue des Sports, Cucq (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
13/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Commune de CUCQ TREPIED STELLA-PLAGE, Commune touristique surclassée de 20 à 40.000 habitants recrute exclusivement par voie de mutation son Brigadier Chef Principal de Police Municipale afin d'encadrer deux gardiens et un agent de surveillance de la voie publique.
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Missions / conditions d'exercice
1. MISSIONS DU POSTE :
Sous l’autorité du Maire et du Directeur Général des Services, le Brigadier-Chef Principal exécute les missions de police administrative et judiciaire relevant de sa compétence en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Vous avez pour principales tâches de travail :
- Missions de prévention nécessaire au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique ;
- Missions générales de la police municipale (administratives et judiciaires) ;
- Respect des arrêtés municipaux permanents ;
- Rédaction des arrêtés de police, procès-verbaux, rapports et procédures ;
- Surveillance du domaine public et des manifestations publiques (y compris les week-ends ou jours fériés) ;
- Sécurité des abords des écoles communales ou autres établissements publics ;
- Police de la circulation et du stationnement, police funéraire ;
- Régisseur suppléant de la régie « Occupations privatives du domaine public » (borne camping-cars, commerces, cirques) ;
- Encadrement de deux Agents de Police Municipale et, d'un agent (ASVP) ;
- Participation et surveillance lors des cérémonies patriotiques ;
- Gestion des troubles de voisinage ;
- Surveillance des chiens dangereux ou errants ;
- Lutte contre les dépôts sauvages ;
- Distribution du courrier aux élus et navette courrier avec les autres administrations (Service de Gestion Comptable, Sous-Préfecture, CA2BM et services de l’État) ;
- Partenariat avec la Gendarmerie Nationale dans le cadre de la convention de coordination et du dispositif « Participation Citoyenne », le personnel affecté au Poste de Secours en période estivale ;
- Suivi et gestion du système de vidéoprotection ;
2. SPECIFICITES ET CONTRAINTES DU POSTE :
- Travail en bureau à l’Hôtel de Ville et déplacements constants sur le territoire
- Emploi à temps complet en horaires irréguliers (jours, soirées, week-end) avec amplitude variable en fonction des évènements et des saisons
- Exercice soumis à des conditions réglementaires d’agrément délivré par le Préfet du Pas de Calais et par le Procureur de la République
- Autorisation délivrée par le Préfet du Pas de Calais en cas de port d’armes
- Port de l’uniforme et carte professionnelle obligatoire.
3. CHAMP D’AUTONOMIE ET DE RESPONSABILITE :
- Conformément au Code de déontologie des agents de la police municipale.
- Dans le cadre de sa qualité d'agent de police judiciaire adjoint, à l'article 21 du Code de procédure pénale et par des dispositions particulières, notamment en matière d'environnement, rendre compte à sa hiérarchie et à l'officier de police judiciaire territorialement compétent de tous crimes, délits et contraventions dont il a connaissance.
- Le non-respect du cadre réglementaire et/ou l’outre passement des prérogatives peuvent entrainer des sanctions administratives et pénales.
4. MOYENS UTILISES :
- Communication : Ordinateur, ligne fixe et portable
- Transport : 1 véhicule sérigraphié
- Verbalisation électronique : logiciels de gestion LOGITUD MUNICIPOL et MUNICIPOL MOBILE et solution de verbalisation GVE.
- Vidéoprotection : logiciel
Sous l’autorité du Maire et du Directeur Général des Services, le Brigadier-Chef Principal exécute les missions de police administrative et judiciaire relevant de sa compétence en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Vous avez pour principales tâches de travail :
- Missions de prévention nécessaire au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique ;
- Missions générales de la police municipale (administratives et judiciaires) ;
- Respect des arrêtés municipaux permanents ;
- Rédaction des arrêtés de police, procès-verbaux, rapports et procédures ;
- Surveillance du domaine public et des manifestations publiques (y compris les week-ends ou jours fériés) ;
- Sécurité des abords des écoles communales ou autres établissements publics ;
- Police de la circulation et du stationnement, police funéraire ;
- Régisseur suppléant de la régie « Occupations privatives du domaine public » (borne camping-cars, commerces, cirques) ;
- Encadrement de deux Agents de Police Municipale et, d'un agent (ASVP) ;
- Participation et surveillance lors des cérémonies patriotiques ;
- Gestion des troubles de voisinage ;
- Surveillance des chiens dangereux ou errants ;
- Lutte contre les dépôts sauvages ;
- Distribution du courrier aux élus et navette courrier avec les autres administrations (Service de Gestion Comptable, Sous-Préfecture, CA2BM et services de l’État) ;
- Partenariat avec la Gendarmerie Nationale dans le cadre de la convention de coordination et du dispositif « Participation Citoyenne », le personnel affecté au Poste de Secours en période estivale ;
- Suivi et gestion du système de vidéoprotection ;
2. SPECIFICITES ET CONTRAINTES DU POSTE :
- Travail en bureau à l’Hôtel de Ville et déplacements constants sur le territoire
- Emploi à temps complet en horaires irréguliers (jours, soirées, week-end) avec amplitude variable en fonction des évènements et des saisons
- Exercice soumis à des conditions réglementaires d’agrément délivré par le Préfet du Pas de Calais et par le Procureur de la République
- Autorisation délivrée par le Préfet du Pas de Calais en cas de port d’armes
- Port de l’uniforme et carte professionnelle obligatoire.
3. CHAMP D’AUTONOMIE ET DE RESPONSABILITE :
- Conformément au Code de déontologie des agents de la police municipale.
- Dans le cadre de sa qualité d'agent de police judiciaire adjoint, à l'article 21 du Code de procédure pénale et par des dispositions particulières, notamment en matière d'environnement, rendre compte à sa hiérarchie et à l'officier de police judiciaire territorialement compétent de tous crimes, délits et contraventions dont il a connaissance.
- Le non-respect du cadre réglementaire et/ou l’outre passement des prérogatives peuvent entrainer des sanctions administratives et pénales.
4. MOYENS UTILISES :
- Communication : Ordinateur, ligne fixe et portable
- Transport : 1 véhicule sérigraphié
- Verbalisation électronique : logiciels de gestion LOGITUD MUNICIPOL et MUNICIPOL MOBILE et solution de verbalisation GVE.
- Vidéoprotection : logiciel
Profils recherchés
Les Savoirs
Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux.
Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement.
Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels.
Appliquer les techniques et outils de communication.
Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation.
Les Savoir-faire
Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention
Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention
Développer l'information et le dialogue auprès de la population
Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service
Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
Les Savoir-être
Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie
Être disponible
Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique
Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi
Respecter la déontologie
Posséder de réelles qualités relationnelles
Avoir le sens des responsabilités
Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux.
Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement.
Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels.
Appliquer les techniques et outils de communication.
Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation.
Les Savoir-faire
Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention
Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention
Développer l'information et le dialogue auprès de la population
Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service
Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
Les Savoir-être
Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie
Être disponible
Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique
Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi
Respecter la déontologie
Posséder de réelles qualités relationnelles
Avoir le sens des responsabilités
Contact et modalités de candidature
Contact
0321943666
Informations complémentaires
Lettre de motivation, Curriculum Vitae et dernier arrêté de nomination adressés à l'intention de Monsieur le Maire Avenue des Sports 62780 CUCQ
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE CUCQ
>Avenue des Sports
62780 CUCQ
>Avenue des Sports
62780 CUCQ
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.