Un.e Responsable formation et développement professionnel
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O063230401001857
Publiée le 07/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 rue philippe marcombes, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Clermont-Ferrand met en œuvre des politiques de ville pour toutes et pour tous, de ville mobile et durable, de ville nature et de ville vivante. Aussi, la nouvelle Direction Générale a axé son projet d'administration autour du développement social, de l'environnement, du numérique et de l'innovation publique.
Elle s'articule en 4 directions générales adjointes dont la Direction Générale Adjointe des Ressources Humaines, de la Relation Usager.ère.s et de la Transformation Digitale. Cette DGA se compose de 4 directions : Direction de l'Administration et de l'Accompagnement des agents, Direction de la Qualité de Vie au Travail, Direction de la Relation usager.ère.s et de la Transformation digitale et Direction des Emplois et des Compétences dont vous dépendrez.
La Direction des Emplois et des Compétences a pour mission d'accompagner les 2 300 agent.e.s assurant le service public municipal à travers de plus d'une centaine de métiers différents. Elle regroupe les domaines du recrutement, de la mobilité, de la gestion des emplois et des métiers, de la formation et de l'organisation.
Vous pourrez vous appuyer sur l'expertise d'une équipe dynamique composée de 20 personnes.
Nous favorisons le travail collaboratif et la transversalité au sein de la Direction et l'ensemble de la DGA.
Sous la responsabilité de la Directrice Emplois et Compétences, le.la Responsable Formation et développement professionnel accompagne la stratégie RH de la Collectivité par la conception, le pilotage et à la mise en œuvre de la politique de formation et de développement des compétences de la collectivité.
Elle s'articule en 4 directions générales adjointes dont la Direction Générale Adjointe des Ressources Humaines, de la Relation Usager.ère.s et de la Transformation Digitale. Cette DGA se compose de 4 directions : Direction de l'Administration et de l'Accompagnement des agents, Direction de la Qualité de Vie au Travail, Direction de la Relation usager.ère.s et de la Transformation digitale et Direction des Emplois et des Compétences dont vous dépendrez.
La Direction des Emplois et des Compétences a pour mission d'accompagner les 2 300 agent.e.s assurant le service public municipal à travers de plus d'une centaine de métiers différents. Elle regroupe les domaines du recrutement, de la mobilité, de la gestion des emplois et des métiers, de la formation et de l'organisation.
Vous pourrez vous appuyer sur l'expertise d'une équipe dynamique composée de 20 personnes.
Nous favorisons le travail collaboratif et la transversalité au sein de la Direction et l'ensemble de la DGA.
Sous la responsabilité de la Directrice Emplois et Compétences, le.la Responsable Formation et développement professionnel accompagne la stratégie RH de la Collectivité par la conception, le pilotage et à la mise en œuvre de la politique de formation et de développement des compétences de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Avec l'appui de l'équipe Formation et développement professionnel, vous prenez en charge les missions suivantes :
- Accompagner la stratégie RH de la collectivité :
· Contribuer à la définition des orientations stratégiques de formation en lien avec le plan d'administration de la Collectivité et ses besoins en compétences,
· Elaborer les outils d'identification et d'évolution des besoins collectifs et individuels en tenant compte de l'évolution des métiers de la Collectivité,
· Impulser, coordonner et assurer la mise en place d'actions innovantes dans le domaine de la formation et de l'évolution professionnelle,
· Assurer une veille règlementaire puis mettre en œuvre ou adapter les dispositifs en conséquence,
· Elaborer et suivre le budget formation.
- Mettre en œuvre et piloter le plan de développement des compétences :
· Concevoir, mettre en œuvre et piloter le plan de développement des compétences sur un mode créatif, innovant et répondant aux objectifs opérationnels RH,
· Mettre en place des indicateurs d'évaluation et de suivi du plan de formation dont l'évaluation des acquis formation,
· Assurer le lien avec le CNFPT et les prestataires externes,
· Piloter la politique CPF,
· Organiser la consultation des organismes de formation,
· Assurer la gestion et le contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc ...),
· Informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation de la Collectivité.
- Piloter l'ingénierie de formation individuelle et collective :
· Accompagner et guider les encadrants dans l'analyse de leurs besoins en compétences,
· Mesurer l'écart entre compétences détenues et compétences attendues au niveau individuel ou collectif,
· Elaborer des parcours de formation formalisés et participer à l'accompagnement des parcours professionnels tout au long de la carrière,
· Analyser l'impact des formations par rapport aux objectifs fixés,
· Identifier et orienter vers des situations de formations adaptées (intra, inter, interne).
- Participer et contribuer aux projets de développement RH :
· Développer le travail transversal avec les services RH et particulièrement le service Recrutement et mobilité,
· Faire évoluer le SIRH formation et contribuer à la digitalisation des pratiques,
· Participer à la refonte du support d'Entretien professionnel.
- Conseiller les agents dans le processus de reclassement et de réorientation professionnelle :
· Conseiller les agents dans le cadre de mobilité interne, de réorientation ou de reclassement professionnel (entretien individuel, conseils et orientations professionnels, parcours d'immersion, de formation...) en formalisant les accompagnements,
· Suivre les situations de reclassement et les aménagements de postes en lien avec le service Recrutement, la Direction de l'Administration et l'Accompagnement des agents et la Direction Prévention, Santé, Action sociale solidaire.
- Manager l'équipe Formation et développement professionnel :
· Développer les potentiels individuels et collectifs,
· Planifier, suivre et contrôler les activités et projets,
· Repenser l'organisation du service dans une démarche d'amélioration continue.
L'ensemble de ces missions devra s'inscrire dans un objectif de digitalisation des pratiques et dans la mobilisation de nouvelles méthodes telles que le design du service public.
- Accompagner la stratégie RH de la collectivité :
· Contribuer à la définition des orientations stratégiques de formation en lien avec le plan d'administration de la Collectivité et ses besoins en compétences,
· Elaborer les outils d'identification et d'évolution des besoins collectifs et individuels en tenant compte de l'évolution des métiers de la Collectivité,
· Impulser, coordonner et assurer la mise en place d'actions innovantes dans le domaine de la formation et de l'évolution professionnelle,
· Assurer une veille règlementaire puis mettre en œuvre ou adapter les dispositifs en conséquence,
· Elaborer et suivre le budget formation.
- Mettre en œuvre et piloter le plan de développement des compétences :
· Concevoir, mettre en œuvre et piloter le plan de développement des compétences sur un mode créatif, innovant et répondant aux objectifs opérationnels RH,
· Mettre en place des indicateurs d'évaluation et de suivi du plan de formation dont l'évaluation des acquis formation,
· Assurer le lien avec le CNFPT et les prestataires externes,
· Piloter la politique CPF,
· Organiser la consultation des organismes de formation,
· Assurer la gestion et le contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc ...),
· Informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation de la Collectivité.
- Piloter l'ingénierie de formation individuelle et collective :
· Accompagner et guider les encadrants dans l'analyse de leurs besoins en compétences,
· Mesurer l'écart entre compétences détenues et compétences attendues au niveau individuel ou collectif,
· Elaborer des parcours de formation formalisés et participer à l'accompagnement des parcours professionnels tout au long de la carrière,
· Analyser l'impact des formations par rapport aux objectifs fixés,
· Identifier et orienter vers des situations de formations adaptées (intra, inter, interne).
- Participer et contribuer aux projets de développement RH :
· Développer le travail transversal avec les services RH et particulièrement le service Recrutement et mobilité,
· Faire évoluer le SIRH formation et contribuer à la digitalisation des pratiques,
· Participer à la refonte du support d'Entretien professionnel.
- Conseiller les agents dans le processus de reclassement et de réorientation professionnelle :
· Conseiller les agents dans le cadre de mobilité interne, de réorientation ou de reclassement professionnel (entretien individuel, conseils et orientations professionnels, parcours d'immersion, de formation...) en formalisant les accompagnements,
· Suivre les situations de reclassement et les aménagements de postes en lien avec le service Recrutement, la Direction de l'Administration et l'Accompagnement des agents et la Direction Prévention, Santé, Action sociale solidaire.
- Manager l'équipe Formation et développement professionnel :
· Développer les potentiels individuels et collectifs,
· Planifier, suivre et contrôler les activités et projets,
· Repenser l'organisation du service dans une démarche d'amélioration continue.
L'ensemble de ces missions devra s'inscrire dans un objectif de digitalisation des pratiques et dans la mobilisation de nouvelles méthodes telles que le design du service public.
Profils recherchés
De formation supérieure en Ressources Humaines, complétée par une expérience dans le domaine de la formation, vous êtes un.e professionnel.le aguerri.e en ingénierie de la formation.
Vous détenez de fortes aptitudes managériales et avez la capacité à être force de proposition de manière à s'inscrire dans une démarche permanente d'innovation.
Vous connaissez l'environnement et l'évolution des ressources humaines de la Fonction publique territoriale ainsi que son statut. Vous connaissez les règles financières et budgétaires propres à la Fonction publique ainsi que celles liées aux marchés publics.
Vous savez travailler en mode projet et disposez d'excellentes qualités relationnelles et de négociation vous permettant de travailler tant en équipe qu'en transversalité avec des publics différents (directeur.rice.s, encadrant.e.s, cadres et agent.e.s).
Votre capacité d'écoute et votre sens de la pédagogie va vous permettre de pouvoir accompagner les agent.e.s de la collectivité dans leurs aspirations professionnelles. Vous êtes organisé.e, dynamique, autonome et savez gérer les priorités.
Vous avez une forte appétence pour la diversité des missions qui peuvent vous être confiées et vous êtes reconnu.e pour votre grande capacité d'adaptation.
Vous détenez de fortes aptitudes managériales et avez la capacité à être force de proposition de manière à s'inscrire dans une démarche permanente d'innovation.
Vous connaissez l'environnement et l'évolution des ressources humaines de la Fonction publique territoriale ainsi que son statut. Vous connaissez les règles financières et budgétaires propres à la Fonction publique ainsi que celles liées aux marchés publics.
Vous savez travailler en mode projet et disposez d'excellentes qualités relationnelles et de négociation vous permettant de travailler tant en équipe qu'en transversalité avec des publics différents (directeur.rice.s, encadrant.e.s, cadres et agent.e.s).
Votre capacité d'écoute et votre sens de la pédagogie va vous permettre de pouvoir accompagner les agent.e.s de la collectivité dans leurs aspirations professionnelles. Vous êtes organisé.e, dynamique, autonome et savez gérer les priorités.
Vous avez une forte appétence pour la diversité des missions qui peuvent vous être confiées et vous êtes reconnu.e pour votre grande capacité d'adaptation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473426060
Informations complémentaires
LIEU DE TRAVAIL : 7 rue Fléchier à Clermont-Ferrand
HORAIRES : 37h30 hebdomadaires (disponibilité requise suivant les besoins du service) Missions télétravaillables
25 jours de congés + 15 jours RTT Possibilité Compte Epargne Temps
Rémunération statutaire + RIFSEEP (690 €) + primes annuelles,
P.D.A., contrat collectif maintien de salaire, Centre Culture Loisirs et Action Sociale
Merci de préciser dans votre candidature vos prétentions salariales.
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter la Chargée de Recrutement et mobilité professionnelle au 04.73.42.36.86.
HORAIRES : 37h30 hebdomadaires (disponibilité requise suivant les besoins du service) Missions télétravaillables
25 jours de congés + 15 jours RTT Possibilité Compte Epargne Temps
Rémunération statutaire + RIFSEEP (690 €) + primes annuelles,
P.D.A., contrat collectif maintien de salaire, Centre Culture Loisirs et Action Sociale
Merci de préciser dans votre candidature vos prétentions salariales.
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter la Chargée de Recrutement et mobilité professionnelle au 04.73.42.36.86.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.