Responsables de piscine (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O063230601069329
Publiée le 12/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, la métropole clermontoise rassemble 21 communes et 300 000 habitants. Territoire, vivant et dynamique, au sein d'un cadre naturel exceptionnel, notre Métropole foisonne de projets et déborde d'énergie.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
64 AV DE L UNION SOVIETIQUE, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
15/07/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Conseiller des APS
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Assurer l'exploitation de l'équipement en relation avec la politique sportive de Clermont Auvergne Métropole.
Assurer la maintenance et la rénovation de l'équipement.
Gérer les ressources financières et humaines du service.
Assurer la maintenance et la rénovation de l'équipement.
Gérer les ressources financières et humaines du service.
Missions / conditions d'exercice
Assurer l'exploitation de l'établissement :
Garantir l'exploitation de l'équipement dans le respect des textes réglementaires.
Traduire les orientations de la collectivité en projets d'équipement.
Gérer l'administration de l'équipement.
Planifier l'utilisation de l'établissement.
Communiquer avec les services de Clermont Auvergne Métropole, les services de l'État, les associations, l'Éducation Nationale, le Service Départemental d'Incendie et de Secours (SDIS).
Assurer la maintenance et la rénovation de l'équipement :
Planifier et contrôler l'entretien, la maintenance et la rénovation de l'équipement.
Tenir à jour le registre de sécurité.
Gérer les problèmes techniques.
Être force de proposition sur les projets et aide à la décision auprès des élus et des membres du comité pilotage.
Gérer les ressources financières et humaines du service :
Préparer et gérer le budget (fonctionnement et investissement).
Effectuer les bons de commande / Contrôler les bons de livraison / Valider les factures.
Tenir à jour les tableaux de bord.
Organiser le fonctionnement de la structure (plannings, remplacements, congés, formations).
Manager le personnel du service / Gérer les conflits.
Garantir l'exploitation de l'équipement dans le respect des textes réglementaires.
Traduire les orientations de la collectivité en projets d'équipement.
Gérer l'administration de l'équipement.
Planifier l'utilisation de l'établissement.
Communiquer avec les services de Clermont Auvergne Métropole, les services de l'État, les associations, l'Éducation Nationale, le Service Départemental d'Incendie et de Secours (SDIS).
Assurer la maintenance et la rénovation de l'équipement :
Planifier et contrôler l'entretien, la maintenance et la rénovation de l'équipement.
Tenir à jour le registre de sécurité.
Gérer les problèmes techniques.
Être force de proposition sur les projets et aide à la décision auprès des élus et des membres du comité pilotage.
Gérer les ressources financières et humaines du service :
Préparer et gérer le budget (fonctionnement et investissement).
Effectuer les bons de commande / Contrôler les bons de livraison / Valider les factures.
Tenir à jour les tableaux de bord.
Organiser le fonctionnement de la structure (plannings, remplacements, congés, formations).
Manager le personnel du service / Gérer les conflits.
Profils recherchés
Savoirs :
Connaître les orientations de la collectivité en matière de politique sportive.
Connaître la réglementation des ERP, du sport et des activités sportives.
Connaître la réglementation sanitaire.
Connaître les procédures d'alerte et de secours (POSS, incendie, gaz ...).
Connaître les techniques de négociation et d'animation.
Connaître les modes de fonctionnement des partenaires (service de l'État, associations ...).
Savoirs-faire :
Maîtriser les techniques rédactionnelles et informatiques (logiciel Open Office).
Maîtriser la dématérialisation (logiciel Ciril).
Mettre en œuvre les méthodes d'analyse des besoins, les outils de planifications, les techniques et outils de communication et de négociation.
Animer et motiver le personnel.
Établir les procédures de mise à dispositions des locaux, des produits, des outils et du matériel.
Savoirs-être :
Autonome et disponible.
Sens de la pédagogie.
Esprit d'équipe et aisance relationnelle.
Réactivité et esprit d'initiative.
Écoute et force de conviction.
Connaître les orientations de la collectivité en matière de politique sportive.
Connaître la réglementation des ERP, du sport et des activités sportives.
Connaître la réglementation sanitaire.
Connaître les procédures d'alerte et de secours (POSS, incendie, gaz ...).
Connaître les techniques de négociation et d'animation.
Connaître les modes de fonctionnement des partenaires (service de l'État, associations ...).
Savoirs-faire :
Maîtriser les techniques rédactionnelles et informatiques (logiciel Open Office).
Maîtriser la dématérialisation (logiciel Ciril).
Mettre en œuvre les méthodes d'analyse des besoins, les outils de planifications, les techniques et outils de communication et de négociation.
Animer et motiver le personnel.
Établir les procédures de mise à dispositions des locaux, des produits, des outils et du matériel.
Savoirs-être :
Autonome et disponible.
Sens de la pédagogie.
Esprit d'équipe et aisance relationnelle.
Réactivité et esprit d'initiative.
Écoute et force de conviction.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473983400
Informations complémentaires
En fonction de l'organisation du service, l'agent peut être amené à exercer ses missions dans les piscines Marcel-Boubat, Androsace et Jacques-Magnier de Clermont Auvergne Metropole.
SSIAP 1. PSE 1.Permis B.
Astreintes semaines. Astreintes WE en rotation.
Candidatures (CV et Lettre de motivation) à adresser à : Monsieur le Président, Clermont Auvergne Métropole - 64-66 avenue de l'Union Soviétique - BP 231 - 63007 CLERMONT-FERRAND Cedex 1
Par mail : recrutement@clermontmetropole.eu
SSIAP 1. PSE 1.Permis B.
Astreintes semaines. Astreintes WE en rotation.
Candidatures (CV et Lettre de motivation) à adresser à : Monsieur le Président, Clermont Auvergne Métropole - 64-66 avenue de l'Union Soviétique - BP 231 - 63007 CLERMONT-FERRAND Cedex 1
Par mail : recrutement@clermontmetropole.eu
Adresse de l'employeur
CLERMONT AUVERGNE METROPOLE
>64 AV DE L UNION SOVIETIQUE
63000 CLERMONT FERRAND
>64 AV DE L UNION SOVIETIQUE
63000 CLERMONT FERRAND
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.