Moniteur d'atelier ESAT
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Offre n° O063230601071880
Publiée le 13/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
01 rue Saint Vincent de Paul - 63013 CLERMONT FERRAND / recrutement@ccas-clermont-ferrand.fr, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
13/08/2023
Date limite de candidature
13/07/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Moniteur d'atelier au sein de l'ESAT du CCAS de Clermont Ferrand
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Assurer la gestion des ateliers
Participer à l'élaboration des besoins d'investissements, des achats de matières premières et du matériel
Participer à la prospection et au développement des aspects commerciaux
Négocier avec les fournisseurs et les clients
Elaborer les outils de la loi 2002-2 et 2005, ainsi que les documents obligatoires dans le cadre d'une démarche participative
S'approprier les outils et les documents réglementaires
Encadrer les travailleurs en situation de handicap
Assurer la liaison de l'information avec l'équipe et la direction
Assurer l'organisation et le contrôle de la production dans le respect du cadre réglementaire et des préconisations du chef de cuisine
Organiser et contrôler la production
Assurer la logistique des stocks et des approvisionnements
Appliquer les règles de sécurité et les consignes liées à l'utilisation du matériel et des équipements
Participer aux réunions de service
Elaborer des compte-rendus
Respecter les protocoles et procédures RABC (Risk Analysis-Biocontamination Control)
Accompagner les travailleurs
Aider les personnes accueillies à s'adapter aux exigences du monde du travail
Assurer le suivi et l'élaboration du projet individualisé
Assurer les apprentissages techniques liés à l'activité professionnelle
Gérer les situations liées aux troubles comportementaux des personnes en situation de handicap
Participer aux activités extra-professionnelles
Mettre en œuvre un projet de formation
Assurer la gestion des ateliers
Participer à l'élaboration des besoins d'investissements, des achats de matières premières et du matériel
Participer à la prospection et au développement des aspects commerciaux
Négocier avec les fournisseurs et les clients
Elaborer les outils de la loi 2002-2 et 2005, ainsi que les documents obligatoires dans le cadre d'une démarche participative
S'approprier les outils et les documents réglementaires
Encadrer les travailleurs en situation de handicap
Assurer la liaison de l'information avec l'équipe et la direction
Assurer l'organisation et le contrôle de la production dans le respect du cadre réglementaire et des préconisations du chef de cuisine
Organiser et contrôler la production
Assurer la logistique des stocks et des approvisionnements
Appliquer les règles de sécurité et les consignes liées à l'utilisation du matériel et des équipements
Participer aux réunions de service
Elaborer des compte-rendus
Respecter les protocoles et procédures RABC (Risk Analysis-Biocontamination Control)
Accompagner les travailleurs
Aider les personnes accueillies à s'adapter aux exigences du monde du travail
Assurer le suivi et l'élaboration du projet individualisé
Assurer les apprentissages techniques liés à l'activité professionnelle
Gérer les situations liées aux troubles comportementaux des personnes en situation de handicap
Participer aux activités extra-professionnelles
Mettre en œuvre un projet de formation
Profils recherchés
Savoir faire :
Formation technique en électromécanique
Avoir l'esprit d'équipe
Travailler en transversalité
Techniques rédactionnelles
Techniques relationnelles et de communication
Notions d'ergonomie
Psychosociologie du travail
Savoir être :
Être force de proposition
Être rigoureux
Discrétion professionnelle
Être disponible
Sens de l'écoute
Sens de l'observation
Esprit d'initiative
Esprit d'anticipation
Formation technique en électromécanique
Avoir l'esprit d'équipe
Travailler en transversalité
Techniques rédactionnelles
Techniques relationnelles et de communication
Notions d'ergonomie
Psychosociologie du travail
Savoir être :
Être force de proposition
Être rigoureux
Discrétion professionnelle
Être disponible
Sens de l'écoute
Sens de l'observation
Esprit d'initiative
Esprit d'anticipation
Contact et modalités de candidature
Contact
0473981757
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation par courrier ou par mail : 01 rue Saint Vincent de Paul - 63013 CLERMONT FERRAND / recrutement@ccas-clermont-ferrand.fr
Adresse de l'employeur
CCAS DE CLERMONT FERRAND
>18 rue Maréchal de Lattre de Tassigny et de la 1ère armée
63000 CLERMONT FERRAND
>18 rue Maréchal de Lattre de Tassigny et de la 1ère armée
63000 CLERMONT FERRAND
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.