Chargé(e) de l'accompagnement organisationnel RH
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O063230601090236
Publiée le 26/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, la métropole clermontoise rassemble 21 communes et 300 000 habitants. Territoire, vivant et dynamique, au sein d'un cadre naturel exceptionnel, notre Métropole foisonne de projets et déborde d'énergie.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
64 AV DE L UNION SOVIETIQUE, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
02/10/2023
Date limite de candidature
18/08/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le poste est rattaché au service recrutement et mobilité de la Direction des Relations Humaines (DRH).
De part sa position transverse, il contribue activement à la construction des plans d'actions RH liés aux projets des directions et assure un rôle de facilitateur.
Il contribue à l'analyse et l'anticipation des besoins en recrutement et mobilité.
Les missions :
Conseiller et accompagner les services dans leurs projets d'organisation : définition, analyse d'impacts et relais auprès des services RH.
Assurer la mise à jour régulière de l'ensemble des organigrammes.
Assurer la gestion et le suivi des postes dans une approche prospective et rétrospective.
De part sa position transverse, il contribue activement à la construction des plans d'actions RH liés aux projets des directions et assure un rôle de facilitateur.
Il contribue à l'analyse et l'anticipation des besoins en recrutement et mobilité.
Les missions :
Conseiller et accompagner les services dans leurs projets d'organisation : définition, analyse d'impacts et relais auprès des services RH.
Assurer la mise à jour régulière de l'ensemble des organigrammes.
Assurer la gestion et le suivi des postes dans une approche prospective et rétrospective.
Missions / conditions d'exercice
Conseiller et accompagner les services :
Centraliser et étudier les demandes d'évolution d'organisation des services.
Accompagner les services dans l'élaboration de leurs projets : conseil, animation de groupes de travail, méthodes facilitant l'identification des enjeux RH et la définition d'une stratégie adaptée.
Modéliser des scenarios d'organisation et produire des études d'impact RH pour faciliter la prise de décision.
Planifier et préparer la présentation aux instances des dossiers d'organisation.
Être le relais entre les services accompagnés et les services de la DRH pour faciliter la mise en œuvre des actions RH liées aux projets d'organisation.
Assurer la mise à jour régulière de l'ensemble des organigrammes :
Assurer la gestion et la mise à jour des différents organigrammes .
Accompagner les directions dans la gestion des dysfonctionnements liés au positionnement des agents dans l'organigramme : circuits de validation issus de l'organigramme...
Assurer une veille documentaire et des missions de parangonnage pour alimenter la réflexion sur les évolutions de l'organisation de la collectivité.
Assurer la gestion et le suivi des postes :
Assurer le suivi et la mise à jour du tableau des effectifs.
Assurer la préparation des documents relatifs à l'évolution des effectifs dans le cadre des instances.
Produire des statistiques et études rétrospectives et prospectives sur l'évolution des postes.
Réaliser des indicateurs de suivi des besoins en recrutement (turn over, anticipation des départs, ...).
Analyser les différents rapports et productions des services pour identifier les impacts RH.
Centraliser et étudier les demandes d'évolution d'organisation des services.
Accompagner les services dans l'élaboration de leurs projets : conseil, animation de groupes de travail, méthodes facilitant l'identification des enjeux RH et la définition d'une stratégie adaptée.
Modéliser des scenarios d'organisation et produire des études d'impact RH pour faciliter la prise de décision.
Planifier et préparer la présentation aux instances des dossiers d'organisation.
Être le relais entre les services accompagnés et les services de la DRH pour faciliter la mise en œuvre des actions RH liées aux projets d'organisation.
Assurer la mise à jour régulière de l'ensemble des organigrammes :
Assurer la gestion et la mise à jour des différents organigrammes .
Accompagner les directions dans la gestion des dysfonctionnements liés au positionnement des agents dans l'organigramme : circuits de validation issus de l'organigramme...
Assurer une veille documentaire et des missions de parangonnage pour alimenter la réflexion sur les évolutions de l'organisation de la collectivité.
Assurer la gestion et le suivi des postes :
Assurer le suivi et la mise à jour du tableau des effectifs.
Assurer la préparation des documents relatifs à l'évolution des effectifs dans le cadre des instances.
Produire des statistiques et études rétrospectives et prospectives sur l'évolution des postes.
Réaliser des indicateurs de suivi des besoins en recrutement (turn over, anticipation des départs, ...).
Analyser les différents rapports et productions des services pour identifier les impacts RH.
Profils recherchés
Savoirs :
Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale.
Connaître les principes et outils d'analyse du fonctionnement des organisations.
Connaître les techniques d'animation de groupes de travail.
Connaître les techniques et outils de recueil et de traitement des données.
Savoirs-faire :
Savoir analyser une problématique organisationnelle et proposer/planifier des solutions opérationnelles.
Maîtriser le logiciel de gestion RH et notamment les modules organigramme et postes.
Savoir collecter et recroiser des données statistiques RH pour alimenter la réflexion sur l'organisation.
Maîtriser des outils de représentation graphique et de modélisation de processus.
Faire preuve de capacité d'anticipation et de reporting dans des situations complexes.
Savoirs-être :
Avoir le sens de l'autonomie, savoir prendre des initiatives.
Avoir le sens de l'organisation, rigueur.
Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité.
Savoir faire preuve de diplomatie et de pédagogie dans l'accompagnement des services.
Être capable de travailler en autonomie dans un contexte en constante évolution.
Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale.
Connaître les principes et outils d'analyse du fonctionnement des organisations.
Connaître les techniques d'animation de groupes de travail.
Connaître les techniques et outils de recueil et de traitement des données.
Savoirs-faire :
Savoir analyser une problématique organisationnelle et proposer/planifier des solutions opérationnelles.
Maîtriser le logiciel de gestion RH et notamment les modules organigramme et postes.
Savoir collecter et recroiser des données statistiques RH pour alimenter la réflexion sur l'organisation.
Maîtriser des outils de représentation graphique et de modélisation de processus.
Faire preuve de capacité d'anticipation et de reporting dans des situations complexes.
Savoirs-être :
Avoir le sens de l'autonomie, savoir prendre des initiatives.
Avoir le sens de l'organisation, rigueur.
Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité.
Savoir faire preuve de diplomatie et de pédagogie dans l'accompagnement des services.
Être capable de travailler en autonomie dans un contexte en constante évolution.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473983400
Informations complémentaires
Candidatures (CV et Lettre de motivation) à adresser à : Monsieur le Président, Clermont Auvergne Métropole - 64-66 avenue de l'Union Soviétique - BP 231 - 63007 CLERMONT-FERRAND Cedex 1
Par mail : recrutement@clermontmetropole.eu
Par mail : recrutement@clermontmetropole.eu
Adresse de l'employeur
CLERMONT AUVERGNE METROPOLE
>64 AV DE L UNION SOVIETIQUE
63000 CLERMONT FERRAND
>64 AV DE L UNION SOVIETIQUE
63000 CLERMONT FERRAND
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.