MONITEUR D'ATELIER ESAT
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O063230701140272
Publiée le 27/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 RUE SAINT VINCENT BP 478, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
27/09/2023
Date limite de candidature
27/08/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MONITEUR D'ATELIER AU SEIN DE L'ESAT DU CCAS DE CLERMONT-FERRAND
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Assurer la prise en charge sociale et professionnelle des travailleurs en situation de handicap dans le cadre d'activités techniques de production dans le respect des outils de la loi 2002.2 et celle de février 2005. Favoriser l'insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. Coordonner et encadrer les activités à caractère professionnel de l'atelier.
Fonctions :
* Gestion des ateliers :
- Participer à l'élaboration des besoins d'investissements, des achats de matières premières, du matériel ;
- Participer à la prospection et au développement des aspects commerciaux. Participer à la négociation avec les fournisseurs et les clients ;
- Participer à l'élaboration des outils de la loi 2002-2 et 2005, du plan de transformation des ESAT ainsi qu'aux documents réglementaires dans le cadre d'une démarche participative ;
- S'approprier les outils et les procédures ;
- Etre responsable de l'encadrement des travailleurs en situation de handicap dans les activités d'atelier ;
- Assurer la liaison de l'information avec la direction et l'ensemble de l'équipe ;
- Gérer, organiser et contrôler la production ;
- Gérer et assurer le suivi du matériel utilisé pour la production ;
- Approvisionner et gérer les matières premières nécessaires à la production ;
- Appliquer et faire respecter les consignes d'hygiène et de sécurité dans les ateliers
- Participer aux réunions internes et externes, élaborer les comptes rendus ;
- Assurer ponctuellement des livraisons de produits
* Accompagnement des travailleurs :
- Préparer les personnes accueillies en ESAT à la réalité du monde du travail avec des exigences de qualité ;
- Elaborer et assurer le suivi du projet individualisé en concertation avec la personne en situation de handicap et les acteurs concernés ;
- Assurer auprès des personnes les apprentissages techniques liés avec l'activité professionnelle ;
- Participer à la gestion des phénomènes de groupe et aux situations liées aux troubles et comportements des personnes en situation de handicap ;
- Participer aux activités extra professionnelles proposées par l'ESAT ;
- Participer à la mise en œuvre des projets de formation et de qualification des adultes accueillis ;
Assurer la prise en charge sociale et professionnelle des travailleurs en situation de handicap dans le cadre d'activités techniques de production dans le respect des outils de la loi 2002.2 et celle de février 2005. Favoriser l'insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. Coordonner et encadrer les activités à caractère professionnel de l'atelier.
Fonctions :
* Gestion des ateliers :
- Participer à l'élaboration des besoins d'investissements, des achats de matières premières, du matériel ;
- Participer à la prospection et au développement des aspects commerciaux. Participer à la négociation avec les fournisseurs et les clients ;
- Participer à l'élaboration des outils de la loi 2002-2 et 2005, du plan de transformation des ESAT ainsi qu'aux documents réglementaires dans le cadre d'une démarche participative ;
- S'approprier les outils et les procédures ;
- Etre responsable de l'encadrement des travailleurs en situation de handicap dans les activités d'atelier ;
- Assurer la liaison de l'information avec la direction et l'ensemble de l'équipe ;
- Gérer, organiser et contrôler la production ;
- Gérer et assurer le suivi du matériel utilisé pour la production ;
- Approvisionner et gérer les matières premières nécessaires à la production ;
- Appliquer et faire respecter les consignes d'hygiène et de sécurité dans les ateliers
- Participer aux réunions internes et externes, élaborer les comptes rendus ;
- Assurer ponctuellement des livraisons de produits
* Accompagnement des travailleurs :
- Préparer les personnes accueillies en ESAT à la réalité du monde du travail avec des exigences de qualité ;
- Elaborer et assurer le suivi du projet individualisé en concertation avec la personne en situation de handicap et les acteurs concernés ;
- Assurer auprès des personnes les apprentissages techniques liés avec l'activité professionnelle ;
- Participer à la gestion des phénomènes de groupe et aux situations liées aux troubles et comportements des personnes en situation de handicap ;
- Participer aux activités extra professionnelles proposées par l'ESAT ;
- Participer à la mise en œuvre des projets de formation et de qualification des adultes accueillis ;
Profils recherchés
* Savoir-faire :
- Travail d'équipe et en transversalité ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Qualités relationnelles et de communication ;
- Etre force de proposition ;
- Connaissances en ergonomie et en psychosociologie du travail ;
- Formation technique en électromécanique ou expérience vivement souhaitée dans ce domaine ;
- Permis B.
* Savoir-être :
- Rigueur ;
- Discrétion ;
- Disponibilité ;
- Capacités d'écoute, d'observation et d'analyse des situations, des pratiques ;
- Capacités d'adaptation, d'initiative et d'anticipation.
- Travail d'équipe et en transversalité ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Qualités relationnelles et de communication ;
- Etre force de proposition ;
- Connaissances en ergonomie et en psychosociologie du travail ;
- Formation technique en électromécanique ou expérience vivement souhaitée dans ce domaine ;
- Permis B.
* Savoir-être :
- Rigueur ;
- Discrétion ;
- Disponibilité ;
- Capacités d'écoute, d'observation et d'analyse des situations, des pratiques ;
- Capacités d'adaptation, d'initiative et d'anticipation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473980798
Informations complémentaires
TRANSMISSION CV ET LETTRE DE MOTIVATION PAR COURRIER AU SIEGE DU CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE 1 RUE SAINT-VINCENT DE PAUL 63000 CLERMONT-FERRAND OU PAR MAIL à recrutement@ccas-clermont-ferrand.fr
Adresse de l'employeur
CCAS DE CLERMONT FERRAND
>18 rue Maréchal de Lattre de Tassigny et de la 1ère armée
63000 CLERMONT FERRAND
>18 rue Maréchal de Lattre de Tassigny et de la 1ère armée
63000 CLERMONT FERRAND
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.