Directeur(trice) des systèmes d'information (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O063230901184752
Publiée le 12/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, la métropole clermontoise rassemble 21 communes et 300 000 habitants. Territoire, vivant et dynamique, au sein d'un cadre naturel exceptionnel, notre Métropole foisonne de projets et déborde d'énergie.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CLERMONT FERRAND
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
13/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Direction des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du Directeur Général Adjoint Ressources et Modernisation, vous serez chargé(e) de la direction mutualisée des systèmes d'information. Vous serez chargé(e) d'élaborer les orientations stratégiques du système d'information de la collectivité. Vous anticiperez les évolutions technologiques nécessaires et déclinerez le schéma directeur des investissements. Enfin vous contrôlerez l'efficacité et la maîtrise des risques liés au système d'information.
Missions / conditions d'exercice
Direction des systèmes d'information :
Définir et piloter le projet de direction.
Accompagner au changement les différents services dans le cadre des mutations de l'EPCI.
Impulser des pratiques nouvelles au regard des objectifs d'efficience à atteindre.
Identifier les points faibles et les marges d'optimisation en termes d'organisation interne, de processus de décision et de moyens techniques et financiers.
Etre force de proposition sur les projets de réorganisation nécessaires.
Contrôler, évaluer et optimiser la réalisation des missions du service.
Porter les orientations budgétaires, valider le budget de la direction et en suivre l'exécution.
Organisation et mise en œuvre de la politique des systèmes d'information :
Traduire les orientations politiques concernant le SI en plans d'actions.
Définir l'organisation interne en terme de rôles et responsabilités des acteurs du SI.
Repérer et sélectionner les prestataires.
Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques.
Evaluer et mesurer les projets de la collectivité.
Pilotage du système d'information de la DSI :
Définir l'architecture globale des systèmes d'information et les conditions de maintenance.
Anticiper les évolutions des TIC techniques, juridiques et réglementaires et leurs impacts sur le SI.
Aligner les systèmes d'information sur la stratégie de la collectivité et sur ses modes d'organisation.
Conduire une analyse des besoins et des risques de la collectivité en matière de systèmes d'information.
Veiller à la conformité juridique, réglementaire, technique et gérer les risques.
Elaborer le plan de gouvernance des systèmes d'information (PGSI).
Définir des plans de continuité et de reprise d'activité.
Communiquer et sensibiliser aux systèmes d'information.
Assistance à la maîtrise d'ouvrage et à la décision :
Modéliser les processus des systèmes d'information.
Accompagner les changements des systèmes d'information.
Négocier et proposer les contrats d'acquisition, de maintenance des logiciels et matériels.
Superviser les relations avec la sous-traitance.
Développer des dispositifs de contractualisation.
Contrôler l'application du droit et la sécurité informatique.
Définir et piloter le projet de direction.
Accompagner au changement les différents services dans le cadre des mutations de l'EPCI.
Impulser des pratiques nouvelles au regard des objectifs d'efficience à atteindre.
Identifier les points faibles et les marges d'optimisation en termes d'organisation interne, de processus de décision et de moyens techniques et financiers.
Etre force de proposition sur les projets de réorganisation nécessaires.
Contrôler, évaluer et optimiser la réalisation des missions du service.
Porter les orientations budgétaires, valider le budget de la direction et en suivre l'exécution.
Organisation et mise en œuvre de la politique des systèmes d'information :
Traduire les orientations politiques concernant le SI en plans d'actions.
Définir l'organisation interne en terme de rôles et responsabilités des acteurs du SI.
Repérer et sélectionner les prestataires.
Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques.
Evaluer et mesurer les projets de la collectivité.
Pilotage du système d'information de la DSI :
Définir l'architecture globale des systèmes d'information et les conditions de maintenance.
Anticiper les évolutions des TIC techniques, juridiques et réglementaires et leurs impacts sur le SI.
Aligner les systèmes d'information sur la stratégie de la collectivité et sur ses modes d'organisation.
Conduire une analyse des besoins et des risques de la collectivité en matière de systèmes d'information.
Veiller à la conformité juridique, réglementaire, technique et gérer les risques.
Elaborer le plan de gouvernance des systèmes d'information (PGSI).
Définir des plans de continuité et de reprise d'activité.
Communiquer et sensibiliser aux systèmes d'information.
Assistance à la maîtrise d'ouvrage et à la décision :
Modéliser les processus des systèmes d'information.
Accompagner les changements des systèmes d'information.
Négocier et proposer les contrats d'acquisition, de maintenance des logiciels et matériels.
Superviser les relations avec la sous-traitance.
Développer des dispositifs de contractualisation.
Contrôler l'application du droit et la sécurité informatique.
Profils recherchés
Savoirs :
Architecture et fonctionnalités des systèmes d'information.
Evolutions techniques en la matière.
Enjeux des politiques publiques en matière de systèmes d'information.
Usages, référentiels, aspects juridiques et bonnes pratiques des TIC.
Méthodes de diagnostic.
Normes et procédures de sécurité informatique.
Savoirs-faire :
Comprendre, analyser et maîtriser les risques techniques de la collectivité.
Maîtriser les TIC.
Maîtriser les principes du management par projets et objectifs.
Maîtriser les indicateurs, mesures et démarche qualité.
Organiser et diriger une équipe.
Fédérer et motiver une équipe vers des objectifs communs.
Savoirs-être :
Esprit d'initiative.
Sens de la priorisation et de l'anticipation.
Architecture et fonctionnalités des systèmes d'information.
Evolutions techniques en la matière.
Enjeux des politiques publiques en matière de systèmes d'information.
Usages, référentiels, aspects juridiques et bonnes pratiques des TIC.
Méthodes de diagnostic.
Normes et procédures de sécurité informatique.
Savoirs-faire :
Comprendre, analyser et maîtriser les risques techniques de la collectivité.
Maîtriser les TIC.
Maîtriser les principes du management par projets et objectifs.
Maîtriser les indicateurs, mesures et démarche qualité.
Organiser et diriger une équipe.
Fédérer et motiver une équipe vers des objectifs communs.
Savoirs-être :
Esprit d'initiative.
Sens de la priorisation et de l'anticipation.
Contact
Contact
0473983400
Informations complémentaires
Candidatures (CV et Lettre de motivation) à adresser à : Monsieur le Président, Clermont Auvergne Métropole - 64-66 avenue de l'Union Soviétique - BP 231 - 63007 CLERMONT-FERRAND Cedex 1
Par mail : recrutement@clermontmetropole.eu
Par mail : recrutement@clermontmetropole.eu
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.