Directeur des ressources humaines (h/f)
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Offre n° O063231001239568
Publiée le 02/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 RUE FRANCOIS MITTERRAND, Thiers (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au cœur du territoire du Livradois Forez, la ville de Thiers (12 000 habitants, chef-lieu d'arrondissement dans le département du Puy-de-Dôme (63), 1ère ville du Parc Naturel Régional du Livradois-Forez et capitale de la coutellerie)
recrute Un(e) Directeur.trice des Ressources Humaines.
En lien étroit avec le Maire, et sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous aurez la charge de la gestion des Ressources Humaines.
recrute Un(e) Directeur.trice des Ressources Humaines.
En lien étroit avec le Maire, et sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous aurez la charge de la gestion des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
* Encadrement et coordination d'un service composé de 5 agents :
- Organiser, répartir, suivre et contrôler les activités du service en élaborant des portefeuilles d'agents cohérents et équilibrés
- Superviser les activités liées à la paie, la gestion des carrières, l'attribution et la commande des vêtements de travail, la gestion des absences, la gestion des remplacements, le suivi des agents.
* Pilotage de la gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
- Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité interne
- Définir les règles en matière de gestion du temps de travail et les faire appliquer (annualisation, horaires variables, gestion des heures supplémentaires ...)
- Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires (effectifs, emplois, compétences)
- Préparer et suivre les procédures de recrutement et participer aux entretiens de recrutement
- Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
- Définir les orientations du plan de formation, le concevoir et le piloter
- Analyser le bilan social
- Définir et piloter le dispositif d'évaluation
- Participer à la conception et à l'évolution du régime indemnitaire dans le cadre des orientations des élus.
* Contrôle de la gestion administrative et statutaire
- Coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
* Elaboration du budget et suivi de la masse salariale
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits du personnel
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
* Préparation et suivi des dossiers soumis aux instances paritaires et représentants du personnel
* Information et communication interne
- Concevoir le contenu de la communication interne en matière de Ressources Humaines
* Définition et mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
- Organiser un plan et des actions de prévention et formaliser le " document unique "
- Procéder à la veille réglementaire en matière d'hygiène et de sécurité
- Organiser, répartir, suivre et contrôler les activités du service en élaborant des portefeuilles d'agents cohérents et équilibrés
- Superviser les activités liées à la paie, la gestion des carrières, l'attribution et la commande des vêtements de travail, la gestion des absences, la gestion des remplacements, le suivi des agents.
* Pilotage de la gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
- Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité interne
- Définir les règles en matière de gestion du temps de travail et les faire appliquer (annualisation, horaires variables, gestion des heures supplémentaires ...)
- Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires (effectifs, emplois, compétences)
- Préparer et suivre les procédures de recrutement et participer aux entretiens de recrutement
- Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
- Définir les orientations du plan de formation, le concevoir et le piloter
- Analyser le bilan social
- Définir et piloter le dispositif d'évaluation
- Participer à la conception et à l'évolution du régime indemnitaire dans le cadre des orientations des élus.
* Contrôle de la gestion administrative et statutaire
- Coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
* Elaboration du budget et suivi de la masse salariale
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits du personnel
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
* Préparation et suivi des dossiers soumis aux instances paritaires et représentants du personnel
* Information et communication interne
- Concevoir le contenu de la communication interne en matière de Ressources Humaines
* Définition et mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
- Organiser un plan et des actions de prévention et formaliser le " document unique "
- Procéder à la veille réglementaire en matière d'hygiène et de sécurité
Profils recherchés
* De formation supérieure, une expérience en encadrement des ressources humaines dans le secteur public est souhaitée.
* Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT), de la rémunération ainsi que le droit syndical
* Bonne connaissance des règles budgétaires et de la gestion de la masse salariale, de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et pratique avérée des outils et tableaux de bord de la gestion des ressources humaines.
* Partage des valeurs du service public, vous faites preuve de qualités relationnelles et d'écoute, de discrétion, de rigueur et de réactivité. Probité et bienveillance en direction des agents sont indispensables.
* Aptitudes à l'encadrement d'équipe et la conduite de projets.
* Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT), de la rémunération ainsi que le droit syndical
* Bonne connaissance des règles budgétaires et de la gestion de la masse salariale, de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et pratique avérée des outils et tableaux de bord de la gestion des ressources humaines.
* Partage des valeurs du service public, vous faites preuve de qualités relationnelles et d'écoute, de discrétion, de rigueur et de réactivité. Probité et bienveillance en direction des agents sont indispensables.
* Aptitudes à l'encadrement d'équipe et la conduite de projets.
Contact et modalités de candidature
Contact
04 73 80 88 89
Informations complémentaires
Cadres d'emplois de recrutement : attachés ou rédacteurs territoriaux
Poste à temps complet basé en Mairie.
Télétravail - prime annuelle - CNAS
Renseignements complémentaires auprès de Christophe PILI, directeur général mutualisé des services Ville de Thiers Communauté de Communes Thiers Dore et Montagne au 06-76-29-91-16
Candidature à adresser à M. le Maire par courrier ou sur "recrutement@ville-thiers.fr" : lettre de motivation, CV détaillé, arrêté de situation administrative actuelle (format photo non accepté) jusqu'au 03/12/23.
Poste à temps complet basé en Mairie.
Télétravail - prime annuelle - CNAS
Renseignements complémentaires auprès de Christophe PILI, directeur général mutualisé des services Ville de Thiers Communauté de Communes Thiers Dore et Montagne au 06-76-29-91-16
Candidature à adresser à M. le Maire par courrier ou sur "recrutement@ville-thiers.fr" : lettre de motivation, CV détaillé, arrêté de situation administrative actuelle (format photo non accepté) jusqu'au 03/12/23.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE THIERS
>1 RUE FRANCOIS MITTERRAND
63300 THIERS
>1 RUE FRANCOIS MITTERRAND
63300 THIERS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.