Le Directeur du CCAS
participe à la définition des orientations en matière de politique sociale du CCAS et les mets en œuvre.
Coordonne et dirige les services du CCAS.
Position dans l'organigramme : Sous l'autorité du Président

Objectifs/Missions
- Participer à la définition des orientations en matière sociale
- Organiser, mettre en œuvre et évaluer la politique sociale
- Assurer le management stratégique des services
- Assurer la gestion budgétaire (préparation, exécution, contrôle) et administrative de la collectivité de manière autonome
- Assurer la gestion des ressources humaines du CCAS
- Promouvoir les services d'action sociale
- Garant du respect réglementaire et veille juridique
Activités/Tâches
Participer à la définition des orientations en matière sociale
- Analyser les besoins sociaux de manière annuelle et élaborer les propositions en matière sociale
- Assister et conseiller les élus sur les évolutions et les risques (sociaux, juridiques...)
- Participer à la définition des orientations stratégiques en lien avec les élus et le conseil d'administration du CCAS
- Représenter la collectivité dans les instances institutionnelles et partenariales
Organiser, mettre en œuvre et évaluer la politique sociale
- Traduire les orientations en plan d'actions
- Mettre en œuvre des projets sociaux
- Animer et développer des partenariats
- Evaluer la pertinence des actions mises en œuvre
Assurer le management stratégique des services
- Impulser une dynamique de réflexion en matière de politique sociale
- Accompagner le changement des pratiques professionnelles liées à l'évolution du public
- Coordonner le travail des pôles
- Définir et négocier les missions et les objectifs prioritaires
- Veiller à la réactivité et la qualité des services rendus
- Assurer un soutien réactif aux équipes et aux élus du territoire sur les situations difficiles.
Assurer la gestion budgétaire et administrative de la collectivité de manière autonome
- Conduire le changement des pratiques liéés à la mise en place de la comptabilité M57
- Elaborer le budget prévisionnel et le faire voter
- Exécuter le budget dans le respect des règles de la comptabilité publique
- Piloter les conseils d'administration du CCAS
- Rechercher des financements et s'adapter aux contraintes budgétaires
- S'inscrire dans la logique des appels à projets et à manifestations d'intérêts
- Accompagner la négociation avec les partenaires financeurs
Assurer la gestion des ressources humaine du CCAS
- Encadrer le personnel
- Identifier les besoins en personnel
- Participer aux recrutements des agents
- Contribuer à la formation des agents
Promouvoir les services d'action sociale
- Participer à la définition des manifestations et projets des pôles
- Collaborer à la définition d'une stratégie de communication
Garantir le respect de la réglementation en vigueur
Assurer une veille juridique et sociale

Compétences / Exigences requise / Qualifications
- Cadre d'emploi des attachés territoriaux par voie de mutation, détachement ou liste d'aptitude.
- Expérience souhaitée d'au moins trois ans sur un poste similaire
- Travail à temps complet (25 CA et 15 RTT)
- Formation supérieure, aménagement et développement du territoire et /ou travail social avec expérience d'encadrement
- Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales
- Connaissance des politiques publiques et du fonctionnement des politiques sociales
- Maîtrise de la conduite de projet et du changement dans les organisations, connaissance en comptabilité publique, gestion budgétaire
- Forte capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse
- Capacité d'encadrement, de management
- Dynamisme,
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Sens de la concertation
- Force de proposition
- Disponibilité, discrétion, diplomatie