Directeur - Directrice Centre Communal d'Action Sociale

Offre n° O063231101248316
Publiée le 05/02/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
CCAS d'Issoire
24 rue de la berbiziale
63500 Issoire
Lieu de travail
ISSOIRE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
23/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Pilotage > Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire (cadre A de la FPT) avec régime indemnitaire RIFSEEP (Ifse + cia) + participation prévoyance + Comité des Œuvres Sociales
Descriptif de l'emploi
Le Directeur du CCAS
participe à la définition des orientations en matière de politique sociale du CCAS et les mets en œuvre.
Coordonne et dirige les services du CCAS.
Position dans l'organigramme : Sous l'autorité du Président
Missions / conditions d'exercice
Objectifs/Missions
- Participer à la définition des orientations en matière sociale
- Organiser, mettre en œuvre et évaluer la politique sociale
- Assurer le management stratégique des services
- Assurer la gestion budgétaire (préparation, exécution, contrôle) et administrative de la collectivité de manière autonome
- Assurer la gestion des ressources humaines du CCAS
- Promouvoir les services d'action sociale
- Garant du respect réglementaire et veille juridique
Activités/Tâches
Participer à la définition des orientations en matière sociale
- Analyser les besoins sociaux de manière annuelle et élaborer les propositions en matière sociale
- Assister et conseiller les élus sur les évolutions et les risques (sociaux, juridiques...)
- Participer à la définition des orientations stratégiques en lien avec les élus et le conseil d'administration du CCAS
- Représenter la collectivité dans les instances institutionnelles et partenariales
Organiser, mettre en œuvre et évaluer la politique sociale
- Traduire les orientations en plan d'actions
- Mettre en œuvre des projets sociaux
- Animer et développer des partenariats
- Evaluer la pertinence des actions mises en œuvre
Assurer le management stratégique des services
- Impulser une dynamique de réflexion en matière de politique sociale
- Accompagner le changement des pratiques professionnelles liées à l'évolution du public
- Coordonner le travail des pôles
- Définir et négocier les missions et les objectifs prioritaires
- Veiller à la réactivité et la qualité des services rendus
- Assurer un soutien réactif aux équipes et aux élus du territoire sur les situations difficiles.
Assurer la gestion budgétaire et administrative de la collectivité de manière autonome
- Conduire le changement des pratiques liéés à la mise en place de la comptabilité M57
- Elaborer le budget prévisionnel et le faire voter
- Exécuter le budget dans le respect des règles de la comptabilité publique
- Piloter les conseils d'administration du CCAS
- Rechercher des financements et s'adapter aux contraintes budgétaires
- S'inscrire dans la logique des appels à projets et à manifestations d'intérêts
- Accompagner la négociation avec les partenaires financeurs
Assurer la gestion des ressources humaine du CCAS
- Encadrer le personnel
- Identifier les besoins en personnel
- Participer aux recrutements des agents
- Contribuer à la formation des agents
Promouvoir les services d'action sociale
- Participer à la définition des manifestations et projets des pôles
- Collaborer à la définition d'une stratégie de communication
Garantir le respect de la réglementation en vigueur
Assurer une veille juridique et sociale
Profils recherchés
Compétences / Exigences requise / Qualifications
- Cadre d'emploi des attachés territoriaux par voie de mutation, détachement ou liste d'aptitude.
- Expérience souhaitée d'au moins trois ans sur un poste similaire
- Travail à temps complet (25 CA et 15 RTT)
- Formation supérieure, aménagement et développement du territoire et /ou travail social avec expérience d'encadrement
- Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales
- Connaissance des politiques publiques et du fonctionnement des politiques sociales
- Maîtrise de la conduite de projet et du changement dans les organisations, connaissance en comptabilité publique, gestion budgétaire
- Forte capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse
- Capacité d'encadrement, de management
- Dynamisme,
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Sens de la concertation
- Force de proposition
- Disponibilité, discrétion, diplomatie

Contact

Contact
0473897130
Informations complémentaires
Monsieur le Président du CCAS
26 rue du mas
bp 158
63500 ISSOIRE CEDEX
ccasissoire@ccasissoire.fr
Pour tout renseignement complémentaire :
Renaud COLOMBIER ou Sylvie FOUILHOUX ZANIN
Tel 04.73.89.71.30

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.