Encadrant de proximité espaces verts - secteur "ville"
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Offre n° O063231201293615
Publiée le 21/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Riom cédex
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
20/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, Régime indemnitaire, Prime annuelle, Chèques-déjeuner. Collectivité adhérente au CNAS et participation à la protection sociale santé
Descriptif de l'emploi
Suite à la réorganisation de son service Espaces Verts, La Ville de Riom,
recrute un encadrant de proximité pour la régie espaces verts
recrute un encadrant de proximité pour la régie espaces verts
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Encadrement de l’équipe de secteur
• En lien avec le technicien de la régie Espaces verts, participation à la définition de la politique d'entretien et d’évolution des espaces verts du secteur (gestion différenciée à finaliser notamment, proposition de renouvellement d’espaces verts vétustes ou ne répondant plus aux usages ou enjeux esthétiques),
• Participation à la conception d’espaces verts et pilotage de leur mise en œuvre en régie,
• Encadrement hiérarchique direct de l’ensemble du personnel de l’équipe (8 ou 9 agents selon le secteur),
• Planification et suivi de la bonne mise en œuvre des missions d’entretien de l’équipe (tonte, taille, désherbage, plantations, élagage ponctuel, ramassage des feuilles, nettoyage, etc…), en concertation si besoin avec l’agent de maitrise Propreté,
• Renseignement quotidien de l’activité du service dans l’outil de gestion ATAL
• Fonction de veille en matière d’évolution des technologies et pratiques dans le domaine des espaces verts,
• Co-organisation des renforts entre équipes espaces verts en tant que de besoin,
Gestion des moyens matériel affectés au fonctionnement de l’équipe
• Inventaire et maintien en bon état de fonctionnement des outils mis à disposition de l’équipe stade,
• Proposition de renouvellement de l’outillage et du matériel lié à l’activité de l’équipe,
• Gestion en direct des commandes de fournitures nécessaire à la réalisation des missions.
Activités particulières du poste :
• Participation à l’astreinte technique (responsable d’astreinte), selon la proximité du lieu de résidence (6 à 10 semaines par an)
• Travail sur ou à proximité de voirie et au bureau,
• Utilisation de véhicules utilitaire de moins de 3.5 T,
• Habilitation B0 serait un plus
Effectifs encadrés :
8 ou 9 agents de catégorie C, selon les secteurs
Encadrement de l’équipe de secteur
• En lien avec le technicien de la régie Espaces verts, participation à la définition de la politique d'entretien et d’évolution des espaces verts du secteur (gestion différenciée à finaliser notamment, proposition de renouvellement d’espaces verts vétustes ou ne répondant plus aux usages ou enjeux esthétiques),
• Participation à la conception d’espaces verts et pilotage de leur mise en œuvre en régie,
• Encadrement hiérarchique direct de l’ensemble du personnel de l’équipe (8 ou 9 agents selon le secteur),
• Planification et suivi de la bonne mise en œuvre des missions d’entretien de l’équipe (tonte, taille, désherbage, plantations, élagage ponctuel, ramassage des feuilles, nettoyage, etc…), en concertation si besoin avec l’agent de maitrise Propreté,
• Renseignement quotidien de l’activité du service dans l’outil de gestion ATAL
• Fonction de veille en matière d’évolution des technologies et pratiques dans le domaine des espaces verts,
• Co-organisation des renforts entre équipes espaces verts en tant que de besoin,
Gestion des moyens matériel affectés au fonctionnement de l’équipe
• Inventaire et maintien en bon état de fonctionnement des outils mis à disposition de l’équipe stade,
• Proposition de renouvellement de l’outillage et du matériel lié à l’activité de l’équipe,
• Gestion en direct des commandes de fournitures nécessaire à la réalisation des missions.
Activités particulières du poste :
• Participation à l’astreinte technique (responsable d’astreinte), selon la proximité du lieu de résidence (6 à 10 semaines par an)
• Travail sur ou à proximité de voirie et au bureau,
• Utilisation de véhicules utilitaire de moins de 3.5 T,
• Habilitation B0 serait un plus
Effectifs encadrés :
8 ou 9 agents de catégorie C, selon les secteurs
Profils recherchés
- Permis B obligatoire
- Permis PL et CACES charriot élévateur seraient un plus
Compétences :
- Connaissances en matière d’entretien des espaces verts
- Connaissances en matière de fleurissement et de patrimoine arboré
- Connaissance des végétaux
- Connaissances en matière de production horticole
- Connaissances en matière d’entretien des surfaces sportives
- Connaissances réglementaires en lien avec les domaines d’intervention des équipes encadrées (travaux sur le domaine public, utilisation des matériels motorisés et thermiques…)
- Connaissances en bureautique et GMAO
- Capacité de management (encadrement d’équipes au quotidien, animation de réunion…)
- Technique d’entretien d’espaces verts et de création
- Exemplarité vis-à-vis des équipes encadrées (agents, stagiaires, TIG, apprentis…)
- Avoir le sens de l’organisation et de la rigueur (autonome)
- Esprit d’initiative dans la recherche d’amélioration du service rendu
- Rigueur dans le pilotage d’activité et la restitution des données attendues
- Permis PL et CACES charriot élévateur seraient un plus
Compétences :
- Connaissances en matière d’entretien des espaces verts
- Connaissances en matière de fleurissement et de patrimoine arboré
- Connaissance des végétaux
- Connaissances en matière de production horticole
- Connaissances en matière d’entretien des surfaces sportives
- Connaissances réglementaires en lien avec les domaines d’intervention des équipes encadrées (travaux sur le domaine public, utilisation des matériels motorisés et thermiques…)
- Connaissances en bureautique et GMAO
- Capacité de management (encadrement d’équipes au quotidien, animation de réunion…)
- Technique d’entretien d’espaces verts et de création
- Exemplarité vis-à-vis des équipes encadrées (agents, stagiaires, TIG, apprentis…)
- Avoir le sens de l’organisation et de la rigueur (autonome)
- Esprit d’initiative dans la recherche d’amélioration du service rendu
- Rigueur dans le pilotage d’activité et la restitution des données attendues
Contact
Contact
0473334227
Informations complémentaires
Collectivité engagée dans une démarche éco responsable proposant un Plan de déplacement administration (prise en charge du titre de transport collectif, plateforme de covoiturage, vélo à disposition des agents).
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à Pierre BONNET Responsable du Centre Technique Municipal, au 04 73 33 79 98 ou Eric ALDIGIER, Responsable Formation, Recrutement, GPEC au 04 73 33 42 37
Les candidatures (lettre de motivation, C.V. détaillé, carte d’identité) sont à adresser à :
Monsieur le Maire de RIOM,
Direction des Ressources Humaines
23, Rue de l’Hôtel-de-Ville
BP 50020
63201 RIOM Cedex
Ou
drh@ville-riom.fr
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à Pierre BONNET Responsable du Centre Technique Municipal, au 04 73 33 79 98 ou Eric ALDIGIER, Responsable Formation, Recrutement, GPEC au 04 73 33 42 37
Les candidatures (lettre de motivation, C.V. détaillé, carte d’identité) sont à adresser à :
Monsieur le Maire de RIOM,
Direction des Ressources Humaines
23, Rue de l’Hôtel-de-Ville
BP 50020
63201 RIOM Cedex
Ou
drh@ville-riom.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.