Cadre de santé pour l'EHPAD Dr Reynaud à Ennezat
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O063231201296901
Publiée le 19/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
8 rue du moulin, Ennezat (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
18/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le CIAS (Centre intercommunal d'Actions Sociales) de Riom Limagne et Volcans, composé de l'Ehpad " Docteur Reynaud " à Ennezat, du Service D'aide à Domicile et portage de repas et du Service de Soins Infirmiers à Domicile, recherche :
Un(e) cadre de santé
pour l'EHPAD Dr Reynaud à Ennezat
Cadre d'emploi des cadres de santé territoriaux ou infirmier(e)s territoriaux en soins généraux
Catégorie A
TEMPS COMPLET
L'Ehpad du Docteur Reynaud est un établissement de 83 résidents (dont une unité de vie protégée), réhabilité en 2019. Il offre un cadre de travail agréable dans une structure à taille humaine.
Membre de l'équipe d'encadrement du Cias, bras droit de la Directrice du CIAS pour ce qui concerne l'Ehpad, le cadre de santé contribuera au projet d'établissement pour décliner en actions les enjeux transversaux et sectoriels de l'ensemble des services autour de la prise en charge de personne âgée tout au long de son parcours de vie.
Nos principaux enjeux collectifs pour répondre au mieux aux besoins des résidents et des bénéficiaires sont de :
-Créer une culture commune CIAS
-Développer la transversalité inter services, la partage et la mutualisation des compétences
-Soutenir et encadrer les équipes dans le cadre d'une organisation efficiente, favorisant la qualité de vie au travail
-Développer nos actions en faveur de nos bénéficiaires, notre offre de service
-Piloter, évaluer, développer une démarche qualité
Un(e) cadre de santé
pour l'EHPAD Dr Reynaud à Ennezat
Cadre d'emploi des cadres de santé territoriaux ou infirmier(e)s territoriaux en soins généraux
Catégorie A
TEMPS COMPLET
L'Ehpad du Docteur Reynaud est un établissement de 83 résidents (dont une unité de vie protégée), réhabilité en 2019. Il offre un cadre de travail agréable dans une structure à taille humaine.
Membre de l'équipe d'encadrement du Cias, bras droit de la Directrice du CIAS pour ce qui concerne l'Ehpad, le cadre de santé contribuera au projet d'établissement pour décliner en actions les enjeux transversaux et sectoriels de l'ensemble des services autour de la prise en charge de personne âgée tout au long de son parcours de vie.
Nos principaux enjeux collectifs pour répondre au mieux aux besoins des résidents et des bénéficiaires sont de :
-Créer une culture commune CIAS
-Développer la transversalité inter services, la partage et la mutualisation des compétences
-Soutenir et encadrer les équipes dans le cadre d'une organisation efficiente, favorisant la qualité de vie au travail
-Développer nos actions en faveur de nos bénéficiaires, notre offre de service
-Piloter, évaluer, développer une démarche qualité
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Premier niveau d'encadrement dans le service de soins, il (elle) est chargé(e) d'encadrer, d'organiser et d'animer une équipe de soins autour d'objectifs définis dans le projet de service de l'établissement.
Il (elle) supervise les soins et la bonne pratique gériatrique en fonction des protocoles définis.
Il (elle) contribue au pilotage de projets transversaux en matière de soin, notamment aux projets et actions du Service de Soins Infirmiers à Domicile, en apportant du soutien au besoin à l'infirmière coordinatrice de ce service, et en participant aux astreintes soins du SSIAD.
Il (elle) contribue à l'équipe d'encadrement du CIAS
Il (elle) représente l'Ehpad auprès des partenaires, organismes de tutelles, familles et résidents en lien avec la Directrice du CIAS
Il (elle) participe aux astreintes Cias et de l'Ehpad
Organisation du travail et coordination des soins
* Planifier les interventions des personnels soignants en fonction des besoins identifiés et assurer le suivi continu par la gestion des absences programmée ou non
* Superviser la qualité des soins effectués (Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence) et la qualité des transmissions écrites et orales
* Evaluer, alerter, et mettre en place ou propose des actions correctives au besoin
* Coordonner au maximum les actions de l'établissement avec les autres intervenant, assurer un suivi de la personne avec les hôpitaux, cliniques...
* Participer au projet d'établissement du CIAS et aux projets transversaux
* Analyser les organisations du travail en lien avec la Direction et les fonctions supports (DRH) et émettre des préconisations
* Proposer les moyens afférents à l'activité dans un soucis d'efficience et de respect des orientations budgétaires prises
* Assurer les astreintes de week-end, participation aux astreintes SSIAD et CIAS
Management d'équipe
* Organiser des réunions de travail et animer des réunions de réflexion autour des bonnes pratiques professionnelles
* Superviser l'activité des soignants et des autres équipes
* Assurer la diffusion de l'information
* Prévenir et gérer les conflits
* Définir les besoins du service et les compétences associées, recueillir les besoins de formation, participer au plan de formation, collaborer avec les instituts de formation
* Participer à la mise en place du plan de formation
* Effectuer le recrutement du personnel soignant et son évaluation de fin d'année
* Participer à la prévention de la maltraitance
* Animer une équipe pluridisciplinaire : accompagner, écouter et conseiller
* Développer l'innovation managériale et organisationnelle
* Management des stagiaires : planifier les périodes de stages, veiller à la qualité de l'encadrement, évaluer les pratiques, les acquis, les connaissances
Fonctionnement du service et coordination interne et externe
* Suivre le projet de service, de l'évaluation interne et externe
* Participer à la mise en œuvre de la démarche qualité et la démarche d'amélioration continue
* Se coordonner avec ses collègues et assurer la continuité du service
* Participer aux politiques de santé publique
* Développer un réseau partenarial avec les autres structures du territoire
* Représentation de l'Ehpad auprès des partenaires, organismes de tutelles, familles et résidents en lien avec la Directrice du CIAS
Gestion administrative et financière
* Gérer l'activité du service
* Elaborer le rapport d'activités et statistiques
* Contribuer à la stratégie financière et au suivi budgétaire
* Utiliser les outils bureautiques et logiciels spécifiques
La liste des activités n'est pas exhaustive. Elle pourra être complétée selon les nécessités de fonctionnement de la structure ou des besoins de la personne aidée.
Premier niveau d'encadrement dans le service de soins, il (elle) est chargé(e) d'encadrer, d'organiser et d'animer une équipe de soins autour d'objectifs définis dans le projet de service de l'établissement.
Il (elle) supervise les soins et la bonne pratique gériatrique en fonction des protocoles définis.
Il (elle) contribue au pilotage de projets transversaux en matière de soin, notamment aux projets et actions du Service de Soins Infirmiers à Domicile, en apportant du soutien au besoin à l'infirmière coordinatrice de ce service, et en participant aux astreintes soins du SSIAD.
Il (elle) contribue à l'équipe d'encadrement du CIAS
Il (elle) représente l'Ehpad auprès des partenaires, organismes de tutelles, familles et résidents en lien avec la Directrice du CIAS
Il (elle) participe aux astreintes Cias et de l'Ehpad
Organisation du travail et coordination des soins
* Planifier les interventions des personnels soignants en fonction des besoins identifiés et assurer le suivi continu par la gestion des absences programmée ou non
* Superviser la qualité des soins effectués (Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence) et la qualité des transmissions écrites et orales
* Evaluer, alerter, et mettre en place ou propose des actions correctives au besoin
* Coordonner au maximum les actions de l'établissement avec les autres intervenant, assurer un suivi de la personne avec les hôpitaux, cliniques...
* Participer au projet d'établissement du CIAS et aux projets transversaux
* Analyser les organisations du travail en lien avec la Direction et les fonctions supports (DRH) et émettre des préconisations
* Proposer les moyens afférents à l'activité dans un soucis d'efficience et de respect des orientations budgétaires prises
* Assurer les astreintes de week-end, participation aux astreintes SSIAD et CIAS
Management d'équipe
* Organiser des réunions de travail et animer des réunions de réflexion autour des bonnes pratiques professionnelles
* Superviser l'activité des soignants et des autres équipes
* Assurer la diffusion de l'information
* Prévenir et gérer les conflits
* Définir les besoins du service et les compétences associées, recueillir les besoins de formation, participer au plan de formation, collaborer avec les instituts de formation
* Participer à la mise en place du plan de formation
* Effectuer le recrutement du personnel soignant et son évaluation de fin d'année
* Participer à la prévention de la maltraitance
* Animer une équipe pluridisciplinaire : accompagner, écouter et conseiller
* Développer l'innovation managériale et organisationnelle
* Management des stagiaires : planifier les périodes de stages, veiller à la qualité de l'encadrement, évaluer les pratiques, les acquis, les connaissances
Fonctionnement du service et coordination interne et externe
* Suivre le projet de service, de l'évaluation interne et externe
* Participer à la mise en œuvre de la démarche qualité et la démarche d'amélioration continue
* Se coordonner avec ses collègues et assurer la continuité du service
* Participer aux politiques de santé publique
* Développer un réseau partenarial avec les autres structures du territoire
* Représentation de l'Ehpad auprès des partenaires, organismes de tutelles, familles et résidents en lien avec la Directrice du CIAS
Gestion administrative et financière
* Gérer l'activité du service
* Elaborer le rapport d'activités et statistiques
* Contribuer à la stratégie financière et au suivi budgétaire
* Utiliser les outils bureautiques et logiciels spécifiques
La liste des activités n'est pas exhaustive. Elle pourra être complétée selon les nécessités de fonctionnement de la structure ou des besoins de la personne aidée.
Profils recherchés
CONNAISSANCES / EXPERIENCES / APTITUDES REQUISES :
* Etre titulaire du diplôme de cadre de santé
* Connaissance de la politique de santé, des textes légaux, du fonctionnement institutionnel des EHPAD et des compétences des différents métiers
* Connaissances des droits des résidents en EHPAD
* Connaissances en gérontologie
* Connaissances des techniques et outils de gestion des suivis d'activité
* Connaitre la politique de lutte contre " les mauvais traitements "
* Animer un collectif, faire un écrit professionnel, créer une dynamique
* Mener un entretien d'évaluation ou de recrutement, évaluer les compétences, écouter, reformuler, synthétiser l'activité annuelle des AS
* Evaluer et prévoir les moyens humains, techniques et financiers
* Evaluer son activité, rendre compte et l'adapter aux missions du service
* Communiquer et transmettre
* Appliquer et faire respecter la déontologie professionnelle
* Gérer la prise en charge des patients, apprécier l'évolution de leur pathologie et la surveillance de leur état de santé en lien avec le médecin coordinateur
* Maitrise de l'outil informatique
* Capacité d'écoute, d'observation et d'analyse, de synthèse
* Méthodologie et rigueur
* Capacités managériales, relationnelles et à travailler en réseau
* Déontologie (disponibilité, discrétion..)
* Sens des responsabilités, prise d'initiatives
* Capacités d'adaptation
CONDITIONS :
Être titulaire du diplôme de cadre de santé
Rémunération statutaire selon la grille des cadres de santé territoriaux ou infirmier(e)s territoriaux soins généraux ou à défaut attaché territorial
Permis B, astreintes de week-end et jours fériés, travail en équipe
* Etre titulaire du diplôme de cadre de santé
* Connaissance de la politique de santé, des textes légaux, du fonctionnement institutionnel des EHPAD et des compétences des différents métiers
* Connaissances des droits des résidents en EHPAD
* Connaissances en gérontologie
* Connaissances des techniques et outils de gestion des suivis d'activité
* Connaitre la politique de lutte contre " les mauvais traitements "
* Animer un collectif, faire un écrit professionnel, créer une dynamique
* Mener un entretien d'évaluation ou de recrutement, évaluer les compétences, écouter, reformuler, synthétiser l'activité annuelle des AS
* Evaluer et prévoir les moyens humains, techniques et financiers
* Evaluer son activité, rendre compte et l'adapter aux missions du service
* Communiquer et transmettre
* Appliquer et faire respecter la déontologie professionnelle
* Gérer la prise en charge des patients, apprécier l'évolution de leur pathologie et la surveillance de leur état de santé en lien avec le médecin coordinateur
* Maitrise de l'outil informatique
* Capacité d'écoute, d'observation et d'analyse, de synthèse
* Méthodologie et rigueur
* Capacités managériales, relationnelles et à travailler en réseau
* Déontologie (disponibilité, discrétion..)
* Sens des responsabilités, prise d'initiatives
* Capacités d'adaptation
CONDITIONS :
Être titulaire du diplôme de cadre de santé
Rémunération statutaire selon la grille des cadres de santé territoriaux ou infirmier(e)s territoriaux soins généraux ou à défaut attaché territorial
Permis B, astreintes de week-end et jours fériés, travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0473334237
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + chèques déjeuner
Collectivité engagée dans une démarche éco responsable (prise en charge du titre de transport collectif, plateforme de covoiturage).
Collectivité adhérente au CNAS et participation à la protection sociale santé.
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à Virginie CHAPUT, Directrice du CIAS au 04 73 63 46 44 ou à Eric ALDIGIER, Responsable Emplois et formations au 04 73 33 42 37.
Les candidatures (lettre de motivation, C.V. détaillé) sont à adresser à :
Monsieur le Président du CIAS
CIAS Riom Limagne et Volcans
Direction des Ressources Humaines
5 mail Jost Pasquier
63201 RIOM cedex
Ou par mail à e.aldigier@rlv.eu
Poste à pouvoir dés que possible
Collectivité engagée dans une démarche éco responsable (prise en charge du titre de transport collectif, plateforme de covoiturage).
Collectivité adhérente au CNAS et participation à la protection sociale santé.
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à Virginie CHAPUT, Directrice du CIAS au 04 73 63 46 44 ou à Eric ALDIGIER, Responsable Emplois et formations au 04 73 33 42 37.
Les candidatures (lettre de motivation, C.V. détaillé) sont à adresser à :
Monsieur le Président du CIAS
CIAS Riom Limagne et Volcans
Direction des Ressources Humaines
5 mail Jost Pasquier
63201 RIOM cedex
Ou par mail à e.aldigier@rlv.eu
Poste à pouvoir dés que possible
Adresse de l'employeur
CIAS RIOM LIMAGNE ET VOLCANS
>8 rue du moulin
63720 Ennezat
>8 rue du moulin
63720 Ennezat
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.