Directeur.trice EHPAD multi-sites
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Offre n° O063240101334061
Publiée le 24/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Bonnefond, La Monnerie-le-Montel (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre Intercommunal d'Action Sociale Thiers Dore et Montagne recrute son prochain directeur multi-sites en charge des EHPAD Chatilles et Chandalon.
Sous l'autorité du Président et de la Direction du Centre Intercommunal d'Action Sociale, le.la Directeur.trice assure la direction des deux établissements EHPAD : Les Châtilles (établissement de 54 places dont une unité de vie partagée) à La Monnerie-le-Montel, et Chandalon à Chabreloche (établissement de 18 places et un foyer de vie de 13 places).
Le poste est ouvert par voie statutaire aux attachés et aux attachés principaux. Les candidats adresseront un courrier à l'attention du Président avec un CV et une lettre de motivation à l'attention du Président du CIAS
* par mail : recrutement@cctdm.fr
* par courrier : CIAS Thiers Dore et Montagne - Service RH - 47 avenue du Général de Gaulle - 63300 THIERS
Sous l'autorité du Président et de la Direction du Centre Intercommunal d'Action Sociale, le.la Directeur.trice assure la direction des deux établissements EHPAD : Les Châtilles (établissement de 54 places dont une unité de vie partagée) à La Monnerie-le-Montel, et Chandalon à Chabreloche (établissement de 18 places et un foyer de vie de 13 places).
Le poste est ouvert par voie statutaire aux attachés et aux attachés principaux. Les candidats adresseront un courrier à l'attention du Président avec un CV et une lettre de motivation à l'attention du Président du CIAS
* par mail : recrutement@cctdm.fr
* par courrier : CIAS Thiers Dore et Montagne - Service RH - 47 avenue du Général de Gaulle - 63300 THIERS
Missions / conditions d'exercice
Les missions sont les suivantes :
* Définir et mettre en œuvre le projet d'établissement :
- Conduire le projet d'établissement conformément aux orientations stratégiques du conseil d'administration du CIAS et aux contrats pluriannuels signés avec l'ARS et le département.
- Assurer la gestion et le management de l'EHPAD, en coordonnant l'action des deux sites et de leurs cadres, dans un esprit de mutualisation et de complémentarité.
- Veiller à la sécurité des établissements et à la qualité du service aux résidents.
* Pilotage du projet d'établissements et des services :
- Assurer le suivi et l'évaluation du projet collectif et individuel de l'usager.
- Garantir une démarche de qualité.
- Travailler en réseau.
- Conception, mise en œuvre et évaluation de l'accompagnement des personnes accueillies.
- Assurer la gestion des admissions.
- Faire le suivi et l'évaluation de la prise en charge.
- Assurer les relations avec les familles afin de garantir un accueil de qualité.
- Prendre en charge le suivi des mesures de protection, le cas échéant.
- Animation et pilotage d'équipes pluri professionnelles.
- Travailler en réseau.
- Piloter le projet de soins.
- Animer les réunions pluridisciplinaires (AS, IDE, psychologue).
- Supervision et coordination des interventions des partenaires : intervenants, professionnels de santé, les infirmiers, les aides-soignants...
- Coordonner les prises en charges avec les libéraux.
- Encadrer les équipes soignantes.
- Assurer le bon fonctionnement de l'établissement dans le cadre des réglementations en vigueur, en collaborations avec les services transverses et supports du CIAS et de la Communauté de communes Thiers Dore et Montagne.
* Assurer la gestion financière et administrative de la structure :
- Élaborer, négocier et suivre les budgets, en lien étroit avec le service financier de la collectivité et les autorités de tutelles dans une logique d'optimisation/rationalisation des dépenses et des recettes.
- Garantir l'organisation et la bonne gestion du budget alloué aux charges de personnel en lien étroit avec le service financier et le service des ressources humaines de la collectivité.
- Piloter la gestion administrative du personnel en lien étroit avec le service des ressources humaines de la collectivité.
- Poursuivre et développer la démarche qualité.
- Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social.
* Définir et mettre en œuvre le projet d'établissement :
- Conduire le projet d'établissement conformément aux orientations stratégiques du conseil d'administration du CIAS et aux contrats pluriannuels signés avec l'ARS et le département.
- Assurer la gestion et le management de l'EHPAD, en coordonnant l'action des deux sites et de leurs cadres, dans un esprit de mutualisation et de complémentarité.
- Veiller à la sécurité des établissements et à la qualité du service aux résidents.
* Pilotage du projet d'établissements et des services :
- Assurer le suivi et l'évaluation du projet collectif et individuel de l'usager.
- Garantir une démarche de qualité.
- Travailler en réseau.
- Conception, mise en œuvre et évaluation de l'accompagnement des personnes accueillies.
- Assurer la gestion des admissions.
- Faire le suivi et l'évaluation de la prise en charge.
- Assurer les relations avec les familles afin de garantir un accueil de qualité.
- Prendre en charge le suivi des mesures de protection, le cas échéant.
- Animation et pilotage d'équipes pluri professionnelles.
- Travailler en réseau.
- Piloter le projet de soins.
- Animer les réunions pluridisciplinaires (AS, IDE, psychologue).
- Supervision et coordination des interventions des partenaires : intervenants, professionnels de santé, les infirmiers, les aides-soignants...
- Coordonner les prises en charges avec les libéraux.
- Encadrer les équipes soignantes.
- Assurer le bon fonctionnement de l'établissement dans le cadre des réglementations en vigueur, en collaborations avec les services transverses et supports du CIAS et de la Communauté de communes Thiers Dore et Montagne.
* Assurer la gestion financière et administrative de la structure :
- Élaborer, négocier et suivre les budgets, en lien étroit avec le service financier de la collectivité et les autorités de tutelles dans une logique d'optimisation/rationalisation des dépenses et des recettes.
- Garantir l'organisation et la bonne gestion du budget alloué aux charges de personnel en lien étroit avec le service financier et le service des ressources humaines de la collectivité.
- Piloter la gestion administrative du personnel en lien étroit avec le service des ressources humaines de la collectivité.
- Poursuivre et développer la démarche qualité.
- Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social.
Profils recherchés
- Maîtrise des contraintes liées au fonctionnement des EHPAD
- Maîtrise du champ réglementaire de la prise en charge gérontologique
- Connaissance de la pathologie et la psychologie du vieillissement
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Suivi du projet d'établissement et du service (diagnostic de l'établissement, aide à la décision et proposition de moyens pour la mise en œuvre)
- Veille à la coordination des différents intervenants extérieurs (professionnels de santé, services sociaux, etc...)
- Veille à la permanence et la continuité des prises en charges (soins, etc...)
- Promotion d'une politique de bientraitance et de prévention de la maltraitance
- Animation et pilotage d'équipes pluridisciplinaire
- Expérience similaire de direction d'un EHPAD appréciée
- Rigueur, capacité d'écoute et autorité
- Capacité de coordination d'une équipe pluridisciplinaire
- Maturité relationnelle
- Sens des responsabilités
- Disponibilité (présence requise parfois le week-end)
- Formation initiale fortement souhaitée : CAFDES ou Master " Direction, organisation et stratégie des structures sanitaires et médico-sociales "
- Maîtrise du champ réglementaire de la prise en charge gérontologique
- Connaissance de la pathologie et la psychologie du vieillissement
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Suivi du projet d'établissement et du service (diagnostic de l'établissement, aide à la décision et proposition de moyens pour la mise en œuvre)
- Veille à la coordination des différents intervenants extérieurs (professionnels de santé, services sociaux, etc...)
- Veille à la permanence et la continuité des prises en charges (soins, etc...)
- Promotion d'une politique de bientraitance et de prévention de la maltraitance
- Animation et pilotage d'équipes pluridisciplinaire
- Expérience similaire de direction d'un EHPAD appréciée
- Rigueur, capacité d'écoute et autorité
- Capacité de coordination d'une équipe pluridisciplinaire
- Maturité relationnelle
- Sens des responsabilités
- Disponibilité (présence requise parfois le week-end)
- Formation initiale fortement souhaitée : CAFDES ou Master " Direction, organisation et stratégie des structures sanitaires et médico-sociales "
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@cctdm.fr
Informations complémentaires
Poste à temps complet
Avantage employeurs : télétravail, titres restaurants, protection sociale complémentaire, RIFSEEP, CNAS.
Avantage employeurs : télétravail, titres restaurants, protection sociale complémentaire, RIFSEEP, CNAS.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.