(H/F) Chargé de recrutement
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O063240201357662
Publiée le 19/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24 rue saint esprit, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
15/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le chargé de recrutement assure la gestion des recrutements des emplois non permanents de la Collectivité. A ce titre, il apporte son expertise aux services recruteurs et assure la diffusion des offres d'emploi. Il est proactif dans l'optimisation du vivier et active un sourcing approprié aux types de profils recherchés. Il effectue la gestion administrative de l'ensemble des processus de traitement des candidatures et de recrutement. Il assure une veille réglementaire régulière et développe des outils de suivi et de gestion.
Missions / conditions d'exercice
1 - Gestion des demandes de renforts, besoins occasionnels et remplacements ponctuels de titulaires - Analyser les besoins des services demandeurs. - Accompagner les services dans l'élaboration des profils et la recherche de candidats adaptés. - Elaborer une offre d'emploi et déterminer les supports de diffusions adaptés et pertinents - Analyser la recevabilité des candidatures. - Etudier la possibilité de transfert ou de repositionnement des agents au vu des évaluations, des compétences et des besoins de la collectivité. - Etre en lien régulier avec les agents de l'Unité Gestion des Agents Contractuels du SGAP pour l'application des critères de remplacements mis en place au sein du Conseil départemental et pour l'information des nouveaux recrutements.
2 - Participation à l'optimisation des candidatures vivier - Analyser les dossiers de candidatures. - Orienter les profils selon leur adéquation avec les métiers et besoin de la Collectivité. - Organiser des jurys de recrutement par métier et établir des fiches d'évaluations pour chaque candidat reçu.
- Organiser des job-dating sur l'ensemble du territoire. - Assurer le lien avec le gestionnaire des stagiaires pour alimenter le vivier des candidatures. - Mettre à jour les outils de suivi des remplacements et de l'activité du pôle.
3 - Accueil physique et téléphonique des candidats contractuels et des services demandeurs - Informer les candidats potentiels sur le fonctionnement et les métiers de la collectivité. - Informer les services demandeurs sur les procédures de recrutement et de remplacement. 4- Participer régulièrement aux jurys de recrutements sur emplois permanents 5 - Activité diverses - Si besoin, apporter son assistance à la mise en oeuvre des recrutements sur emplois permanents et des mouvements annuels. - Participer aux évènements relatifs à l'emploi, l'apprentissage et l'insertion, ainsi qu'à leur organisation le cas échéant.
2 - Participation à l'optimisation des candidatures vivier - Analyser les dossiers de candidatures. - Orienter les profils selon leur adéquation avec les métiers et besoin de la Collectivité. - Organiser des jurys de recrutement par métier et établir des fiches d'évaluations pour chaque candidat reçu.
- Organiser des job-dating sur l'ensemble du territoire. - Assurer le lien avec le gestionnaire des stagiaires pour alimenter le vivier des candidatures. - Mettre à jour les outils de suivi des remplacements et de l'activité du pôle.
3 - Accueil physique et téléphonique des candidats contractuels et des services demandeurs - Informer les candidats potentiels sur le fonctionnement et les métiers de la collectivité. - Informer les services demandeurs sur les procédures de recrutement et de remplacement. 4- Participer régulièrement aux jurys de recrutements sur emplois permanents 5 - Activité diverses - Si besoin, apporter son assistance à la mise en oeuvre des recrutements sur emplois permanents et des mouvements annuels. - Participer aux évènements relatifs à l'emploi, l'apprentissage et l'insertion, ainsi qu'à leur organisation le cas échéant.
Profils recherchés
1 - CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
- Statut de la fonction publique territoriale (FPT), d'Etat et les statuts particuliers.
- Techniques d'accueil, d'écoute.
- Concepts de métiers, d'emplois et de postes.
- Règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale (FPT).
- Logiciels bureautiques et GPEC.
2 - COMPETENCES TECHNIQUES
- Analyser une candidature.
- Conduire des entretiens de recrutement.
- Informer et expliquer l'application de la réglementation statutaire.
- Orienter les agents dans leur projet professionnel.
- Vérifier la conformité des pièces et des dossiers.
- Analyser et traiter la demande d'un service.
3 - APTITUDES PROFESSIONNELLES
- Discrétion
- Rigueur
- Aptitude au travail en équipe
- Sens relationnel
- Aptitude au changement
- Aptitude à rendre compte
- Organisation et gestion des priorités
- Polyvalence
- Diplomatie
- Statut de la fonction publique territoriale (FPT), d'Etat et les statuts particuliers.
- Techniques d'accueil, d'écoute.
- Concepts de métiers, d'emplois et de postes.
- Règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale (FPT).
- Logiciels bureautiques et GPEC.
2 - COMPETENCES TECHNIQUES
- Analyser une candidature.
- Conduire des entretiens de recrutement.
- Informer et expliquer l'application de la réglementation statutaire.
- Orienter les agents dans leur projet professionnel.
- Vérifier la conformité des pièces et des dossiers.
- Analyser et traiter la demande d'un service.
3 - APTITUDES PROFESSIONNELLES
- Discrétion
- Rigueur
- Aptitude au travail en équipe
- Sens relationnel
- Aptitude au changement
- Aptitude à rendre compte
- Organisation et gestion des priorités
- Polyvalence
- Diplomatie
Contact et modalités de candidature
Contact
0473422020
Informations complémentaires
CANDIDATURE PAR MAIL UNIQUEMENT
Dépôt des candidatures au plus tard le :
Vendredi 15 Mars 2024
Merci d'envoyer votre lettre de candidature (En rappelant la référence: 2024.02.2403) et votre curriculum vitae et, pour les candidats fonctionnaires votre dernier arrêté de situation administrative détaillé à:
Monsieur le Président du Conseil départemental du Puy-de-Dôme : recrutement@puy-de-dome.fr
(les documents aux formats images ne sont pas acceptés)
Dépôt des candidatures au plus tard le :
Vendredi 15 Mars 2024
Merci d'envoyer votre lettre de candidature (En rappelant la référence: 2024.02.2403) et votre curriculum vitae et, pour les candidats fonctionnaires votre dernier arrêté de situation administrative détaillé à:
Monsieur le Président du Conseil départemental du Puy-de-Dôme : recrutement@puy-de-dome.fr
(les documents aux formats images ne sont pas acceptés)
Adresse de l'employeur
DEPARTEMENT DU PUY DE DOME
>24 rue saint esprit
63000 Clermont ferrand
>24 rue saint esprit
63000 Clermont ferrand
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.