Responsable d'établissement pour l'EHPAD Alexandre Varenne
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O063240325000537
Publiée le 25/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CLERMONT FERRAND
Poste à pourvoir le
25/05/2024
Date limite de candidature
24/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Cadre supérieur de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Assurer la responsabilité opérationnelle de l'établissement.
Missions / conditions d'exercice
LES MISSIONS :
-Assurer la coordination de l'établissement
-Assurer la mise en œuvre du projet institutionnel en harmonie avec les autres établissements et en lien avec les suivis transversaux du CCAS
-Assurer la mise en œuvre des directives de gestion
-Assurer la mise en œuvre des suivis budgétaires et orientations fixées par le CCAS
-Veiller au bon déroulement de l'organisation quotidienne
-Mettre en œuvre les actions d'amélioration en lien avec le DPG et les différents -partenaires
-Participer à un travail en réseau avec les travailleurs sociaux de la collectivité et les partenaires extérieurs
-Veiller à une bonne coordination avec les médecin coordonnateur
-Manager l'ensemble du personnel
-Assurer l'encadrement des agents
-Élaborer des plannings
-Transmettre les éléments nécessaires au travail du Département des Ressources Humaines
-Participer aux recrutements
-Participer à l'élaboration du plan de formation
-Animer les réunions d'équipe
-Entretenir de bonnes relations avec les usagers
-Veiller à la qualité de la prise en charge des résidents
-Veiller au respect des plans individualisés
-Participe au recrutement des nouveaux résidents en collaboration avec le médecin et le DPG
-Développer des partenariats avec le réseau gérontologique
-Favoriser le contact avec l'ensemble des résidents et leurs familles
-Sensibiliser l'équipe aux relations avec les résident et leurs familles
-Réaliser un suivi technique
-Centraliser les outils d'évaluation et le bilan de l'activité du secteur
-Mettre en œuvre les procédures d'hygiène et de sécurité en lien avec les services du CCAS
-Evaluer avec l'agent technique, les besoins en maintenance, en équipement et en suivi des travaux
- Astreintes administratives
Dans un contexte de ré-interrogation des organisations, les missions sont susceptibles d'évoluer.
-Assurer la coordination de l'établissement
-Assurer la mise en œuvre du projet institutionnel en harmonie avec les autres établissements et en lien avec les suivis transversaux du CCAS
-Assurer la mise en œuvre des directives de gestion
-Assurer la mise en œuvre des suivis budgétaires et orientations fixées par le CCAS
-Veiller au bon déroulement de l'organisation quotidienne
-Mettre en œuvre les actions d'amélioration en lien avec le DPG et les différents -partenaires
-Participer à un travail en réseau avec les travailleurs sociaux de la collectivité et les partenaires extérieurs
-Veiller à une bonne coordination avec les médecin coordonnateur
-Manager l'ensemble du personnel
-Assurer l'encadrement des agents
-Élaborer des plannings
-Transmettre les éléments nécessaires au travail du Département des Ressources Humaines
-Participer aux recrutements
-Participer à l'élaboration du plan de formation
-Animer les réunions d'équipe
-Entretenir de bonnes relations avec les usagers
-Veiller à la qualité de la prise en charge des résidents
-Veiller au respect des plans individualisés
-Participe au recrutement des nouveaux résidents en collaboration avec le médecin et le DPG
-Développer des partenariats avec le réseau gérontologique
-Favoriser le contact avec l'ensemble des résidents et leurs familles
-Sensibiliser l'équipe aux relations avec les résident et leurs familles
-Réaliser un suivi technique
-Centraliser les outils d'évaluation et le bilan de l'activité du secteur
-Mettre en œuvre les procédures d'hygiène et de sécurité en lien avec les services du CCAS
-Evaluer avec l'agent technique, les besoins en maintenance, en équipement et en suivi des travaux
- Astreintes administratives
Dans un contexte de ré-interrogation des organisations, les missions sont susceptibles d'évoluer.
Profils recherchés
SAVOIR-FAIRE
-Technique d'encadrement, de management
-Connaissance du secteur gérontologique
-Conduite de projet
-Procédures budgétaires
-Méthode et outils de la gestion du personnel
-Outils informatiques
-Utiliser les outils des tableaux de bord de l'activité
-Techniques relationnelles et de communication
SAVOIR-ETRE
-Sens de l'organisation
-Sens du service public
-Être rigoureux
-Être disponible
-Esprit d'analyse
-Technique d'encadrement, de management
-Connaissance du secteur gérontologique
-Conduite de projet
-Procédures budgétaires
-Méthode et outils de la gestion du personnel
-Outils informatiques
-Utiliser les outils des tableaux de bord de l'activité
-Techniques relationnelles et de communication
SAVOIR-ETRE
-Sens de l'organisation
-Sens du service public
-Être rigoureux
-Être disponible
-Esprit d'analyse
Contact
Contact
0473980798
Informations complémentaires
Merci de déposer votre CV et LM par mail à : recrutement@ccas-clermont-ferrand.fr ou par courrier à l'adresse suivante : 18 rue Maréchal de Lattre et de Tassigny et de la 1ère armée, 63013 Clermont-Ferrand
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.