TERRITOIRE ET CONTEXTE

Le Parc naturel régional des Volcans d'Auvergne

Territoire rural, de moyenne montagne, situé à cheval sur les départements du Cantal et du Puy-de-Dôme et au cœur de l’Auvergne, le Parc naturel régional des Volcans d'Auvergne est le plus grand de France métropolitaine.

Il se distingue par de nombreux patrimoines naturels, paysagers et culturels remarquables et fragiles :

un volcanisme exceptionnel, tant dans la diversité de ses formes que de son étalement géographique
3 massifs montagneux : Chaîne de Puys, Massif du Sancy, Massif du Cantal
5 grands paysages qui organisent le territoire en régions naturelles :
. les Monts Dômes, ponctués par les 80 cratères de la Chaîne des Puys
. les reliefs accentués des Monts Dore
. les grands espaces du Cézallier
. le plateau verdoyant de l’Artense, la seule région non volcanique du Parc
. l’imposant stratovolcan cantalien
une mosaïque de milieux naturels, notamment
forestiers (1/3 du Parc) et prairiaux (240 000 ha)
60% du territoire reconnu pour le haut intérêt de sa biodiversité et près de 200 sites naturels remarquables
des ressources aquatiques de qualité : 3 400 km de cours d’eau, de multiples lacs naturels, de tourbières et zones humides (240 dans le Cézallier et l’Artense)
une culturel traditionnelle vivante : architecture ancienne en pierre volcanique, patrimoine historique et immatériel riche, savoir-faire propres et produits reconnus (fromages, salaison, eaux minérales, gentiane, pierre volcanique…).


Le projet du territoire

Le territoire est actuellement classé en « Parc naturel régional des Volcans d'Auvergne » de 2013 à 2028.
Sa charte constitue le projet de territoire adopté par les Communes et leurs groupements, les Départements, la Région, ainsi que l'État.

Au regard des enjeux locaux, elle prévoit des mesures et principes en faveur, à fois, de la préservation des paysages et milieux naturels remarquables, ainsi qu'au développement économique et culturel durable du territoire. Visant la préservation et valorisation des patrimoines du territoire, la charte en vigueur du Parc traite du lien culturel et social, du cadre de vie et des activités économiques du territoire. Au regard de 3 orientations, les élus des collectivités et l’Etat s’engagent à œuvrer en faveur d’une gestion concertée et durable du territoire en fonction des enjeux locaux.


La gestion du Parc

Le Parc naturel régional des Volcans d'Auvergne est géré par un syndicat mixte. Établissement Public de Coopération Intercommunale, il regroupe les 147 communes du territoire et leurs principaux groupements. Adhèrent également le Conseil régional d'Auvergne Rhône-Alpes, ainsi que les Conseils départementaux du Cantal et du Puy-de-Dôme.

Ces collectivités ont toutes approuvé la charte du Parc, le projet du territoire du Parc, où elles s'engagent à mettre en œuvre des mesures et à respecter des principes qu'elles se sont fixés en faveur de la préservation des patrimoines du Parc et de la valorisation d'activités durables du territoire.

Géré par des élus et doté d'une équipe pluridisciplinaire, le Syndicat mixte du Parc a des rôles multiples :
aider les collectivités locales à mettre en œuvre ses mesures et principes (prestations de gestion de sites naturels à enjeux, accompagnement de projets notamment d'urbanisme, avis simples rendus sur de nombreux projets, veille à la cohérence et la coordination d'actions de partenaires...)
entraîner les habitants et les socioprofessionnels dans cette même dynamique :
. sensibiliser les publics aux valeurs du développement durable et de la charte (respect, proximité, mesure, solidarité…)
. conseiller les porteurs de projets
. inciter à valoriser durablement l'environnement et les patrimoines dans le cadre de projets novateurs et exemplaires.
. coordonner et fédérer des acteurs autour de problématiques et de projets communs...

Les thématiques traitées sont variées : éducation, culture, urbanisme, biodiversité, agriculture, tourisme et activités de pleine nature, gestion forestière, exploitation des ressources du sous-sol, conciliation des usages, gestion de la fréquentation, aménagement et valorisation de sites naturels…

Le Syndicat mixte dispose d’une équipe d’environ 50 agents, répartis sur 2 sites : Montlosier dans le Puy-de-Dôme (siège administratif) et Murat dans le Cantal.


CONTEXTE DE L’OFFRE

Le syndicat mixte du Parc naturel régional des Volcans d’Auvergne gère 8 sites Natura 2000 classés au titre des Directives Habitat-Faune-Flore et Oiseaux. Ils portent pour partie sur les grands massifs du Parc et sur des milieux aquatiques plus ponctuels comme des lacs, tourbières et zones humides. Leur classement traduit la présence d’espèces et d’habitats rares et menacés à l’échelle européenne pour lesquels le territoire a une responsabilité forte. Ces sites se superposent avec d’autres outils de protection comme les réserves naturelles nationales ou régionales ou des APPB.

Le SMPNRVA recrute un(e) chargé(e) de mission « Natura 2000 et conciliation des usages » pour l'appuyer dans l’animation des sites Natura 2000 « Massif cantalien » et « Monts et Plomb du Cantal », ainsi que dans la mission de conciliation des usages.

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre d’une réorganisation du service « Patrimoine naturel » qui conduit notamment à une évolution des missions de l’animatrice de ces sites Natura 2000.

La personne recrutée intégrera l’équipe « Patrimoine naturel ».

MISSION ET OBJECTIFS ASSIGNES

Placé(e) sous l’autorité du Directeur du Parc et de la Directrice du service « Patrimoine naturel », le (la) chargé(e) de mission aura pour missions :

1- L’animation des sites Natura 2000 « Massif cantalien » et « Monts et Plomb du Cantal » (70% du temps)

Le (la) chargé(e) de mission a pour mission principale de piloter l’animation des sites Natura 2000 « Massif cantalien » et « Monts et Plomb du Cantal » en lien avec les partenaires concernés :
Mise en œuvre des actions du nouveau document d’objectif en liens avec les élus, les partenaires locaux (naturalistes, usagers, socio-professionnels, propriétaires…), les services de la Région et de l’Etat et les partenaires techniques et scientifiques;
Participation à l’animation agro-environnementale en lien avec le (la) chargé(e) de mission PAEC (en cours de recrutement) et la chargée de mission Agri-environnement ;
Réalisation ou encadrement des suivis et diagnostics/expertises écologiques : définition de protocoles scientifiques, analyse des résultats et rédaction de rapports de synthèse, suivi de prestations complémentaires ;
Contribution aux évaluations des incidences en lien avec les services de l’Etat ;
Animation, sensibilisation des acteurs locaux, communication sur les actions mises en place ;
Organisation et animation du comité de pilotage et d’autres réunions potentielles ;
Encadrement technique des gardes nature travaillant sur le site Natura 2000 ;
Suivi technique, administratifs et financier des sites : demandes de subvention, paiement, marchés publics, tableau de bord des actions et rapport d’activités annuel ;

2- Les missions transversales : référent « conciliation des usages » (30% du temps)

Le (la) chargé(e) de mission Natura 2000 est également le référent « conciliation des usages » pour le pôle « Patrimoine naturel » à l’échelle du territoire du Parc, hors chaîne des Puys. Il accompagne, en transversalité, la conciliation des usages au bénéfice de la préservation de l'intégrité écologique et paysagère. Pour ce faire, il est le référent principal des communes, des propriétaires, des organisateurs de manifestations sportives et culturelles, des porteurs de projet, etc.
Il (elle) travaille en étroite collaboration avec l'ensemble du pôle « patrimoine naturel », en s’appuyant notamment sur les référents des sites gérés et l’agent en charge de la conciliation des usages de la direction « Patrimoine Mondial Chaîne des Puys-faille de Limagne ». ». Il assure la gestion des manifestations sportives et culturelles et engage une réflexion sur la circulation motorisée.
Pilote le groupe de travail organisant le suivi des activités de plein air au sein du pôle « patrimoine naturel » ;
Assure le suivi administratif et technique des déclarations et le déroulement des manifestations sportives et culturelles en lien avec les Gardes-Nature,
Travaille avec les communes et organisateurs de manifestations sportives pour les manifestations qui ne nécessitent pas d'autorisation ;
Fait un bilan annuel des manifestations ;
Déploie une charte des manifestations sportives et met en place en amont un travail partenarial avec les organisateurs ;
Accompagne les porteurs de projet en lien avec le développement des activités de plein air ;
Met en place un groupe de travail sur la circulation motorisée pour réaliser un état des lieux. ;
Participation à la coordination des politiques publiques sur le territoire dans le domaine d’activité ;
Contribution à la réflexion et aux projets transversaux du PNR, dont la révision de la charte.

PROFIL RECHERCHE

Formation : formation supérieure (universitaire ou ingénieur) dans les domaines de l’écologie, de la gestion des espaces naturels ou de l’environnement (niveau bac+4/+5)

Expérience : une expérience professionnelle dans la mise en œuvre de gestion de site/conciliation des usages sera appréciée.

Compétences requises :
connaissances dans l’organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales des grandes politiques publiques environnementales et du dispositif Natura 2000 ;
connaissances du monde rural et de ses acteurs, en particulier des activités pastorales et sylvicoles de montagne ;
connaissances naturalistes généralistes en écologie des écosystèmes montagnards et des enjeux de préservation des habitats naturels concernés ;
connaissance en droit de l’Environnement et de la réglementation relative aux espèces protégées ;
participation à l’accompagnement agro-pastoral des éleveurs (réalisation et suivi de plans de gestion pastorale notamment)
maîtrise des outils bureautique, géomatique (Qgis) ;
expérience en conduite de projet, gestion de site et conciliation des usages ;
capacités d’expertise, de vision stratégique et prospective, d’analyse et de synthèse
capacités rédactionnelles et de communication, très bon relationnel ;
capacités de conduite de projets, réunions et médiation ;
sens de la concertation, pédagogie, facultés de négociation et de persuasion, gestion de situations conflictuelles, écoute et aptitude à travailler avec les élus ;
capacité d’encadrement technique d’une équipe ;
sens du travail en équipe pluridisciplinaire ;
permis B et véhicule personnel indispensable dans la mesure où les véhicules de service ne seraient pas disponibles (remboursement des frais kilométriques).