Technicien gestionnaire responsable de la blanchisserie de l'ESAT
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Offre n° O063240531001057
Publiée le 31/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18 rue Maréchal de Lattre de Tassigny et de la 1ère armée, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/08/2024
Date limite de candidature
30/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Technicien gestionnaire responsable de la blanchisserie de l'ESAT
Missions / conditions d'exercice
LES MISSIONS :
Accompagner les travailleurs
Elaborer et assurer le suivi du projet individualisé des usagers en concertation avec les acteurs concernés
Assurer auprès des personnes les apprentissages techniques liés à l'activité professionnelle
Gérer les équipes de travailleurs en prenant en compte leurs problématiques
Mettre en oeuvre les projets de formation et de qualification
Dans le cadre des évolutions législatives et règlementaires, préparer les usagers à la réalité du monde du travail
Assurer la gestion du site
Assurer la gestion courante du site en lien avec les différents interlocuteurs
Assurer la gestion des effectifs et les liens avec le siège
Programmer et ajuster les moyens nécessaires au bon fonctionnement du site
Appliquer et faire respecter les normes d'hygiène et de sécurité et en particulier la norme RABC
Assurer la fonction achat (matières premières, matériels) et anticiper les besoins en investissement dans le cadre des marchés publics
Etre en charge des relations avec les usagers internes au CCAS et les clients extérieurs de la blanchisserie
Participer à la négociation avec les fournisseurs et les clients
Participer à la prospection et au développement des aspects commerciaux
Participer au projet et être force de proposition pour le projet d'extension de la blanchisserie
Accompagner les travailleurs
Elaborer et assurer le suivi du projet individualisé des usagers en concertation avec les acteurs concernés
Assurer auprès des personnes les apprentissages techniques liés à l'activité professionnelle
Gérer les équipes de travailleurs en prenant en compte leurs problématiques
Mettre en oeuvre les projets de formation et de qualification
Dans le cadre des évolutions législatives et règlementaires, préparer les usagers à la réalité du monde du travail
Assurer la gestion du site
Assurer la gestion courante du site en lien avec les différents interlocuteurs
Assurer la gestion des effectifs et les liens avec le siège
Programmer et ajuster les moyens nécessaires au bon fonctionnement du site
Appliquer et faire respecter les normes d'hygiène et de sécurité et en particulier la norme RABC
Assurer la fonction achat (matières premières, matériels) et anticiper les besoins en investissement dans le cadre des marchés publics
Etre en charge des relations avec les usagers internes au CCAS et les clients extérieurs de la blanchisserie
Participer à la négociation avec les fournisseurs et les clients
Participer à la prospection et au développement des aspects commerciaux
Participer au projet et être force de proposition pour le projet d'extension de la blanchisserie
Profils recherchés
SAVOIR-FAIRE
Utiliser l'outil informatique et les logiciels de gestion
Outils de gestion de l'activité
Sensibilité à l'ergonomie des postes de travail
Piloter, animer et motiver une équipe
Concevoir, formaliser et adapter les procédures et protocoles
Gérer les moyens humains, financiers et logistiques
Approche et sensibilité aux pathologies psychiques
Connaissances dans la technologie des textiles
SAVOIR-ETRE
Capacité de négociation
Technique d'encadrement, de management
Sens de l'organisation
Sens relationnel
Travail en équipe
Travailler en transversalité
Esprit d'initiative
Faculté d'adaptation
Aptitude au dialogue
Utiliser l'outil informatique et les logiciels de gestion
Outils de gestion de l'activité
Sensibilité à l'ergonomie des postes de travail
Piloter, animer et motiver une équipe
Concevoir, formaliser et adapter les procédures et protocoles
Gérer les moyens humains, financiers et logistiques
Approche et sensibilité aux pathologies psychiques
Connaissances dans la technologie des textiles
SAVOIR-ETRE
Capacité de négociation
Technique d'encadrement, de management
Sens de l'organisation
Sens relationnel
Travail en équipe
Travailler en transversalité
Esprit d'initiative
Faculté d'adaptation
Aptitude au dialogue
Contact et modalités de candidature
Contact
0473980798
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir nous transmettre un Cv et une mettre de motivation soir :
- par mail : recrutement@ccas-clermont-ferrand.fr
- par courrier : 18 rue du Maréchal de Lattre de Tassigny et de la 1ère armée - 63013 CLERMONT-FERRAND
- par mail : recrutement@ccas-clermont-ferrand.fr
- par courrier : 18 rue du Maréchal de Lattre de Tassigny et de la 1ère armée - 63013 CLERMONT-FERRAND
Adresse de l'employeur
CCAS DE CLERMONT FERRAND
>18 rue Maréchal de Lattre de Tassigny et de la 1ère armée
63000 CLERMONT FERRAND
>18 rue Maréchal de Lattre de Tassigny et de la 1ère armée
63000 CLERMONT FERRAND
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.