UN(E) GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O063240617001055
Publiée le 17/06/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE DE CHAMALIERES
1, place claude wolff
63400 Chamalieres
Lieu de travail
Chamalieres
Poste à pourvoir le
02/08/2024
Date limite de candidature
17/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTIF DE L’EMPLOI :
Ville de référence et d’innovation, la Mairie de Chamalières emploie 350 agents municipaux dans une large gamme de métiers et de statuts. Mobilisée autour des services rendus au public, son bon fonctionnement s'appuie sur l'articulation efficace de la ligne hiérarchique et organisationnelle, et le soutien apporté par le service « Emplois, Carrières et Compétences » dans l’ensemble des dimensions de gestion des ressources humaines. Vous êtes sensible à la qualité du service public, rejoignez notre équipe.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Sous l’autorité de la cheffe de service « Emplois, Carrières et Compétences », vous aurez la charge des missions suivantes :

Gérer en autonomie un portefeuille de 100 agents (fonctionnaires, contractuels) en gestion intégrée carrières et paie.
- Assurer la saisie des éléments des données de paie en respectant les échéanciers et les procédures de contrôle prévue ;
- Calculer les paies et en contrôler l’exactitude ;
- Assurer le mandatement mensuel des paies ;
- Procéder aux déclarations des charges sociales (DSN) ;
- Formaliser les arrêtés et contrats relatifs à la carrière (recrutement, nomination, stagiaire, titularisation, avancement d’échelon, de grade, positions administratives…) ;
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière, suivi des positions administratives des agents (congé parental, disponibilité, temps partiel ect….) ;
- Constituer les dossiers de retraite et informer les agents en lien avec le Centre de gestion 63 ;
- Calculer et alimenter les droits à congés, ARTT, heures à récupérer ;
- Assurer la gestion et le suivi des comptes épargne temps, autorisations spéciales d’absence… ;
- Saisir et traiter administrativement les arrêts pour maladie ordinaire, longue maladie, accidents de service, maladie professionnelle… ;
- Tenir à jour les différents outils de suivi du service (tableaux de bord) ;
- Réaliser ponctuellement des études budgétaires et des simulations de salaire.

En tant que référent carrière vous aurez en charge :
- les campagnes annuelles d’avancements de grade et de promotions internes (étude des promouvables, calcul des reclassements…)
- vous assurez l’expertise carrière avec un soutien technique auprès des gestionnaires en les accompagnants dans le traitement des dossiers complexes en vue de corriger les anomalies et de sécuriser les procédures.
- vous organisez et préparer les dossiers soumis pour avis à la Commission Administrative Paritaire.
- en lien permanent avec le CDG, vous accompagnez les agents en fin de carrière en assurant un soutien aux gestionnaires dans les dossiers difficiles.
- vous pilotez les dossiers de médaille, veillez à ce qu’aucun agent ne soit oublié et coordonnez ce dossier avec les différents interlocuteurs en charge de l’organisation de la cérémonie et de la logistique de l’évènement.

CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Poste à temps complet
- Horaires : 35h par semaine du lundi au vendredi – possibilité d’aménagement sur 4.5 jours par semaine
- Avantages sociaux : CNAS, COS, participation de la collectivité aux mutuelles santés et prévoyance, remboursement à 75% des frais de transport(s) en commun, Compte Epargne Temps, tickets restaurant, politique de formation soutenue.
- Rémunération sur la base des grilles indiciaires + régime indemnitaire.
Profils recherchés
PROFILS RECHERCHÉS :
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise des outils bureautiques
- Capacités organisationnelles et rigueur
- Aisance relationnelle, sens de l’accueil et de l’écoute
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
- Sens de l’organisation, rigueur, méthode,
- Autonomie, esprit de synthèse et d’analyse, sens de l’initiative, polyvalence et adaptabilité, goût du travail en équipe,
- Sens de l'anticipation et respect des délais (paies, dossiers de retraite...)
- Sens du service public
- Disponibilité notamment dans le cadre du respect impératif des délais de paie.
- Une expérience sur un poste similaire et un niveau Master en Ressources Humaines seraient vivement appréciés.
- Une expérience sur un poste similaire et un niveau Master en Ressources Humaines seraient vivement appréciés.

Contact

Contact
0473195757
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter :

Madame Clémentine CHALAFRE, Cheffe du service emplois, carrières et compétences au 04.73.19.57.44 ou à l’adresse suivante clementine.chalafre@ville-chamalieres.fr

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 17/07/2024 par voie postale à l’attention de :

Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
Mairie
1, place Claude Wolff
63402 CHAMALIERES Cedex

ou par courriel à l’adresse suivante : recrutement@ville-chamalieres.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.