Le Conseil départemental du Puy-de-Dôme s'inscrit dans une logique de proximité et une volonté de solidarité, portée par ses agents territoriaux et ses élus. Exerçant plusieurs compétences sur l'ensemble du Puy-de-Dôme, le Conseil départemental propose des emplois variés et épanouissants.
N'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents !
Dans le cadre du Plan Stratégique Départemental, la Direction Pilotage et Appui aux Politiques Territoriales est en charge d'assurer le suivi des projets du Pôle Infrastructures, Aménagement et Accompagnement des Territoires
(PIAAT) inscrits dans le plan d'administration. Elle intervient également en lien fonctionnel auprès du Pôle Rayonnement et Attractivité du Territoire (PRAT).
Pour cela, la Direction Pilotage et Appui aux Politiques Territoriales mutualise les fonctions « supports » des deux pôles autour de la gestion des Ressources Humaines, du budget et de la commande publique.
Elle assure à ce titre la coordination avec les directions supports de la collectivité, participe à l'aide à la décision des DGA et joue un rôle d'accompagnement et de conseil auprès des directions opérationnelles.
Au sein du Service Coordination RH et Appui Transversal, vous aurez en charge la mise en place et le suivi d'outils de pilotage, d'indicateurs RH, ainsi que la modernisation des process de travail.
Vous assurez les missions de coordination, de veille, de conseil auprès des directions opérationnelles, en lien étroit avec les fonctions support du Pôle Innovation Ressources Appui aux Transitions (PIRAT).
Mission
Guidé par une approche transversale, vous participez à la mise en place d'une démarche de pilotage en accompagnant les directions des pôles dans l'élaboration d'indicateurs et d'outils de suivi RH, en lien avec les équipes du pôle PIRAT.
Vous contribuez à la réalisation d'études et d'analyses ponctuelles, ainsi qu'à la diffusion d'une culture de gestion grâce au développement de dialogues de gestion au sein des pôles.
Vous coordonnez la mise en place d'une démarche d'amélioration et de modernisation des processus de travail.
Vous veillez à l'harmonisation des pratiques et participez au développement d'outils et de méthodes de conduite du changement.
Vous assurez la mise à jour des outils/applications numériques. Ainsi, vous êtes notamment l'interlocuteur privilégié de l'application relative au suivi d'activité de la politique voirie et assistez la mise en place de la gestion électronique des documents en lien avec la Direction des Ressources Internes Numériques (DRIN).
Profil recherché
Expériences et compétences: techniques d'élaboration d'outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs de suivi, ...), et dans les démarches de l'amélioration des méthodes et des process.
Compétences : animation de groupe de travail, conception d'outils de pilotage, coordination et harmonisation des pratiques, maîtrise des outils informatiques (excel, intranet Spidi, logiciels métiers,...)
Aptitudes Professionnelles: Disponibilité, réactivité, rigueur, aptitude à travailler en équipe, esprit de synthèse et d'initiative, adaptabilité

Informations spécifiques :
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale (si mutuelle labellisée)
Comité des Oeuvres Sociales (COS)
Poste ouvert aux cadres d'emplois des Rédacteurs territoriaux
Fonction RIFSEEP: Coordinateur hiérarchique ou fonctionnel
Voiture de service au sein du pool pour des déplacements sur le territoire
Restaurant inter-administratif à disposition des agents de la collectivité
Permis B requis
Les entretiens auront lieu le 5 juin 2025
Poste à pourvoir à partir du : le plus tôt possible

Personnes à contacter:
Mme RIFFAT Marie-Laure
Cheffe du Service Coordination RH et Appui transversal
04 73 42 12 80 ou
M. PRAT Nicolas,
Directeur Pilotage et Appui aux Politiques Territoriale
04 73 42 25 45
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. Dans ce cadre, nous encourageons et valorisons la diversité au sein de nos équipes.