CHARGE DE MISSION EGALITE ET LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS (H/F)
Offre n° O063250401396863
Publiée le 16/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24 rue saint esprit, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
15/06/2025
Date limite de candidature
11/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental du Puy-de-Dôme s'inscrit dans une logique de proximité et une volonté de solidarité, portée par ses agents territoriaux et ses élus. Exerçant plusieurs compétences sur l'ensemble du Puy-de-Dôme, le Conseil départemental propose des emplois variés et épanouissants.
N'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents !
Au sein de la Direction Transformation et Appui aux Transitions (DTAT) rattachée à la direction générale des services par délégation au directeur général adjoint, la mission « Lutte contre les discriminations et les inégalités entre les femmes et les hommes », est dédiée à la mise en place, au suivi et à l'évaluation des politiques de la lutte contre les discriminations et les égalités entre les femmes et les hommes de la collectivité.
Le Chef de projet est également la personne référente départementale ' égalité femme-homme'.
Il accompagne les projets stratégiques de la collectivité. Son expertise au sein de la DTAT contribue à la transformation de la collectivité. A ce titre il accompagne également les projets certains projets stratégiques portés par d'autres Pôles ou directions.
Mission
1- Contribuer à définir et mettre en oeuvre une stratégie globale en matière d'égalité et de diversité en collaboration avec les directions concernées.
- Assurer la mise en place, l'animation et le suivi du plan égalité femme / homme (volets thématiques avec chaque direction / mission / service concernés) ; et participer au suivi du plan d'actions.
- Animer l'aspect opérationnel en accompagnant les partenaires internes et externes (Direction Education des Collèges, Rectorat, Médiathèques, Institutionnels ....)
- Piloter et animer le premier réseau interne des référents égalité et diversité.
- Contribuer à l'obtention et au renouvellement des certifications et labels (Label Egalité, Diversité, ISO, etc.)
- Assurer le suivi du plan territorial de lutte contre les discriminations et les égalités femme-homme (rapport annuel, formations, instances partenariales, observatoire de l'Habitat...).
- Encadrer et superviser une équipe composée de Chargé(e)s de Mission Égalité et Diversité, ainsi que de stagiaires et apprentis.
- Représenter la Collectivité et/ou accompagner les élus dans les instances / réunions partenariales en lien avec la thématique de l'égalité femme / homme
2- Contribuer à la transformation de la collectivité :
- Apporter son expertise au sein de la DTAT
- Accompagner les chefs de projets notamment dans le cadre du projet d'administration
Profil recherché
Master 2
Expérience similaire dans les domaines d'activité du poste requise (5 ans)
Agilité et aptitude relationnelle
Esprit de synthèse et d'analyse
Disponibilité
Discrétion
Informations spécifiques liées au recrutement :
Poste ouvert au cadre d'emplois des attachés territoriaux
Fonction RIFSEEP : Cadre administratif, technique et médico-social
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection Sociale
Restaurant inter-administratif à disposition des agents de la collectivité
Télétravail : Oui
Lieu d'exercice des fonctions : Hôtel du Département
Les entretiens se dérouleront le 27 mai 2025
Personnes à contacter :
Aude VAN-HAERINGEN
Co-directeur DTAT
04 73 42 02 23
Marion ROBINET :
Co-directeur DTAT
04 73 42 23 44
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. De même, la collectivité encourage et valorise l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
N'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents !
Au sein de la Direction Transformation et Appui aux Transitions (DTAT) rattachée à la direction générale des services par délégation au directeur général adjoint, la mission « Lutte contre les discriminations et les inégalités entre les femmes et les hommes », est dédiée à la mise en place, au suivi et à l'évaluation des politiques de la lutte contre les discriminations et les égalités entre les femmes et les hommes de la collectivité.
Le Chef de projet est également la personne référente départementale ' égalité femme-homme'.
Il accompagne les projets stratégiques de la collectivité. Son expertise au sein de la DTAT contribue à la transformation de la collectivité. A ce titre il accompagne également les projets certains projets stratégiques portés par d'autres Pôles ou directions.
Mission
1- Contribuer à définir et mettre en oeuvre une stratégie globale en matière d'égalité et de diversité en collaboration avec les directions concernées.
- Assurer la mise en place, l'animation et le suivi du plan égalité femme / homme (volets thématiques avec chaque direction / mission / service concernés) ; et participer au suivi du plan d'actions.
- Animer l'aspect opérationnel en accompagnant les partenaires internes et externes (Direction Education des Collèges, Rectorat, Médiathèques, Institutionnels ....)
- Piloter et animer le premier réseau interne des référents égalité et diversité.
- Contribuer à l'obtention et au renouvellement des certifications et labels (Label Egalité, Diversité, ISO, etc.)
- Assurer le suivi du plan territorial de lutte contre les discriminations et les égalités femme-homme (rapport annuel, formations, instances partenariales, observatoire de l'Habitat...).
- Encadrer et superviser une équipe composée de Chargé(e)s de Mission Égalité et Diversité, ainsi que de stagiaires et apprentis.
- Représenter la Collectivité et/ou accompagner les élus dans les instances / réunions partenariales en lien avec la thématique de l'égalité femme / homme
2- Contribuer à la transformation de la collectivité :
- Apporter son expertise au sein de la DTAT
- Accompagner les chefs de projets notamment dans le cadre du projet d'administration
Profil recherché
Master 2
Expérience similaire dans les domaines d'activité du poste requise (5 ans)
Agilité et aptitude relationnelle
Esprit de synthèse et d'analyse
Disponibilité
Discrétion
Informations spécifiques liées au recrutement :
Poste ouvert au cadre d'emplois des attachés territoriaux
Fonction RIFSEEP : Cadre administratif, technique et médico-social
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection Sociale
Restaurant inter-administratif à disposition des agents de la collectivité
Télétravail : Oui
Lieu d'exercice des fonctions : Hôtel du Département
Les entretiens se dérouleront le 27 mai 2025
Personnes à contacter :
Aude VAN-HAERINGEN
Co-directeur DTAT
04 73 42 02 23
Marion ROBINET :
Co-directeur DTAT
04 73 42 23 44
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. De même, la collectivité encourage et valorise l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
Missions / conditions d'exercice
1- Contribuer à définir et mettre en oeuvre une stratégie globale en matière d'égalité et de diversité en collaboration avec les directions concernées.
- Assurer la mise en place, l'animation et le suivi du plan égalité femme / homme (volets thématiques avec chaque direction / mission / service concernés) ; et participer au suivi du plan d'actions.
- Animer l'aspect opérationnel en accompagnant les partenaires internes et externes (Direction Education des Collèges, Rectorat, Médiathèques, Institutionnels ....)
- Piloter et animer le premier réseau interne des référents égalité et diversité.
- Contribuer à l'obtention et au renouvellement des certifications et labels (Label Egalité, Diversité, ISO, etc.).
- Assurer le suivi du plan territorial de lutte contre les discriminations et les égalités femme-homme (rapport
annuel, formations, instances partenariales, observatoire de l'Habitat...)
- Encadrer et superviser une équipe composée de Chargé(e)s de Mission Égalité et Diversité, ainsi que de stagiaires et apprentis.
- Représenter la Collectivité et/ou accompagner les élus dans les instances / réunions partenariales en lien avec la thématique de l'égalité femme / homme
2- Contribuer à la transformation de la collectivité :
- Apporter son expertise au sein de la DTAT
- Accompagner les chefs de projets notamment dans le cadre du projet d'administration
- Assurer la mise en place, l'animation et le suivi du plan égalité femme / homme (volets thématiques avec chaque direction / mission / service concernés) ; et participer au suivi du plan d'actions.
- Animer l'aspect opérationnel en accompagnant les partenaires internes et externes (Direction Education des Collèges, Rectorat, Médiathèques, Institutionnels ....)
- Piloter et animer le premier réseau interne des référents égalité et diversité.
- Contribuer à l'obtention et au renouvellement des certifications et labels (Label Egalité, Diversité, ISO, etc.).
- Assurer le suivi du plan territorial de lutte contre les discriminations et les égalités femme-homme (rapport
annuel, formations, instances partenariales, observatoire de l'Habitat...)
- Encadrer et superviser une équipe composée de Chargé(e)s de Mission Égalité et Diversité, ainsi que de stagiaires et apprentis.
- Représenter la Collectivité et/ou accompagner les élus dans les instances / réunions partenariales en lien avec la thématique de l'égalité femme / homme
2- Contribuer à la transformation de la collectivité :
- Apporter son expertise au sein de la DTAT
- Accompagner les chefs de projets notamment dans le cadre du projet d'administration
Profils recherchés
Master 2
Expérience similaire dans les domaines d'activité du poste requise (5 ans)
Agilité et aptitude relationnelle
Esprit de synthèse et d'analyse
Disponibilité
Discrétion
Informations spécifiques liées au recrutement :
Poste ouvert au cadre d'emplois des attachés territoriaux
Fonction RIFSEEP : Cadre administratif, technique et médico-social
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection Sociale
Restaurant inter-administratif à disposition des agents de la collectivité.
Télétravail : Oui
Lieu d'exercice des fonctions : Hôtel du Département
Les entretiens se dérouleront le 27 mai 2025
Personnes à contacter :
Aude VAN-HAERINGEN
Co-directeur DTAT
04 73 42 02 23
Marion ROBINET :
Co-directeur DTAT
04 73 42 23 44
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. De même, la collectivité encourage et valorise l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
Expérience similaire dans les domaines d'activité du poste requise (5 ans)
Agilité et aptitude relationnelle
Esprit de synthèse et d'analyse
Disponibilité
Discrétion
Informations spécifiques liées au recrutement :
Poste ouvert au cadre d'emplois des attachés territoriaux
Fonction RIFSEEP : Cadre administratif, technique et médico-social
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection Sociale
Restaurant inter-administratif à disposition des agents de la collectivité.
Télétravail : Oui
Lieu d'exercice des fonctions : Hôtel du Département
Les entretiens se dérouleront le 27 mai 2025
Personnes à contacter :
Aude VAN-HAERINGEN
Co-directeur DTAT
04 73 42 02 23
Marion ROBINET :
Co-directeur DTAT
04 73 42 23 44
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. De même, la collectivité encourage et valorise l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.