Chargée ou chargé de développement social
Offre n° O063250428000048
Publiée le 28/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
29 AV DE VERDUN, Lezoux (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
28/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps non complet,
7h00 hebdomadaire
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Idéalement située aux portes de la métropole Clermont Auvergne et à proximité de Thiers, la communauté de communes Entre Dore et Allier, qui regroupe 14 communes et 20 000 habitants, est un territoire au cadre de vie attractif avec l’ensemble des services à disposition, écoles, collèges, services petite enfance, des entreprises dynamiques, des commerces de proximité, et un tissu associatif impliqué.
Suite à la prise de compétence début 2025 de l’action sociale d’intérêt communautaire, la Communauté de communes Entre Dore et Allier souhaite réaliser une Analyse des Besoins Sociaux (ABS) à l’échelle intercommunale. Cette étude a pour objectif de contribuer à la structuration de la politique sociale du territoire. Le ou la Chargé(e) de développement social a pour mission de piloter et animer la réalisation de cette démarche, de son lancement à la formalisation d’un plan d’actions opérationnel.
Suite à la prise de compétence début 2025 de l’action sociale d’intérêt communautaire, la Communauté de communes Entre Dore et Allier souhaite réaliser une Analyse des Besoins Sociaux (ABS) à l’échelle intercommunale. Cette étude a pour objectif de contribuer à la structuration de la politique sociale du territoire. Le ou la Chargé(e) de développement social a pour mission de piloter et animer la réalisation de cette démarche, de son lancement à la formalisation d’un plan d’actions opérationnel.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Dresser un état des lieux détaillé des dynamiques sociales en cours sur le territoire
- Recueil et analyse des données statistiques via les données disponibles et celles requises auprès des partenaires institutionnels (Département, CAF, …) ;
- Analyse croisée des études déjà réalisées par la Communauté de communes (CTG, EVS, PLUi-H, …), les communes et partenaires institutionnels/associatifs ;
- Etat des lieux des ressources existantes, dispositifs en place et dynamiques en cours autour des thématiques sociales (vieillissement, jeunesse, handicap, précarité alimentaire, insertion professionnelle, prévention et éducation à la santé, …) ;
Mission 2 : Compléter le recueil de données en intégrant une analyse qualitative des enjeux sociaux
- Organisation et analyse d’enquêtes qualitatives auprès des habitants et usagers ;
- Organisation et animation des groupes de travail spécifiques sur des thématiques ciblées ;
- Proposer des pistes d’actions ou des orientations stratégique à partir de l’analyse, en fonction des enjeux repérés et des ressources mobilisables ;
Mission 3 : Produire et restituer une feuille de route opérationnelle pour structurer l’action sociale intercommunale
- Rédaction des documents de synthèse intermédiaire et le rapport final de l’ABS ;
- Restitution aux élus et partenaires des résultats de l’étude.
- Recueil et analyse des données statistiques via les données disponibles et celles requises auprès des partenaires institutionnels (Département, CAF, …) ;
- Analyse croisée des études déjà réalisées par la Communauté de communes (CTG, EVS, PLUi-H, …), les communes et partenaires institutionnels/associatifs ;
- Etat des lieux des ressources existantes, dispositifs en place et dynamiques en cours autour des thématiques sociales (vieillissement, jeunesse, handicap, précarité alimentaire, insertion professionnelle, prévention et éducation à la santé, …) ;
Mission 2 : Compléter le recueil de données en intégrant une analyse qualitative des enjeux sociaux
- Organisation et analyse d’enquêtes qualitatives auprès des habitants et usagers ;
- Organisation et animation des groupes de travail spécifiques sur des thématiques ciblées ;
- Proposer des pistes d’actions ou des orientations stratégique à partir de l’analyse, en fonction des enjeux repérés et des ressources mobilisables ;
Mission 3 : Produire et restituer une feuille de route opérationnelle pour structurer l’action sociale intercommunale
- Rédaction des documents de synthèse intermédiaire et le rapport final de l’ABS ;
- Restitution aux élus et partenaires des résultats de l’étude.
Profils recherchés
Possédant une grande connaissance des politiques sociales et de l’action publique locale, vous maitrisez les outils de diagnostic territorial et d’analyse de données.
Organisé(e) et autonome, vous êtes doté de bonnes capacités d’animation, de synthèse, de rédaction et savez travailler en transversalité.
Organisé(e) et autonome, vous êtes doté de bonnes capacités d’animation, de synthèse, de rédaction et savez travailler en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
Stéphane GUILLAUME
Informations complémentaires
Poste permanent à temps non complet 7/35ème – Cycle de travail hebdomadaire
Lieu de travail : Siège de la CCEDA avec déplacements sur l’ensemble du territoire intercommunal
Rémunération : Traitement indiciaire – Régime Indemnitaire lié au poste
Politique au titre de l’action sociale : CNAS – Participation employeur à l’assurance prévoyance maintien de salaire et à la complémentaire santé.
Lieu de travail : Siège de la CCEDA avec déplacements sur l’ensemble du territoire intercommunal
Rémunération : Traitement indiciaire – Régime Indemnitaire lié au poste
Politique au titre de l’action sociale : CNAS – Participation employeur à l’assurance prévoyance maintien de salaire et à la complémentaire santé.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.