En votre qualité de responsable du pôle SSQVT, vous serez chargé d'animer et coordonner l'activité des différents services sous votre responsabilité et de mettre en œuvre les projets du pôle. Vous serez appuyé dans votre action par un adjoint dont les missions seront à définir en fonction de l'organisation en cours de réflexion.

A ce titre :

- Vous participez à la veille réglementaire du pôle et apportez un appui juridique à la gestion de dossiers complexes ;
- Vous animez le service de médecine préventive, organisez les procédures de travail du secrétariat médical et coordonnez l'activité du service prévention ;
- Vous mettez en œuvre des actions d'information e de sensibilisation sur la santé et la sécurité au travail auprès des employeurs territoriaux et des services du centre de gestion ;
- Vous veillez au bon fonctionnement du service en charge des instances médicales et accompagnez les employeurs territoriaux dans la gestion des situations d'inaptitude (appui juridique, gestion des congés pour indisponibilité physique, accompagnements individualisés et animation de réunions thématiques) ;
- Vous supervisez le service psychosocial et social et accompagnement les équipes dans la prise en charge des agents et de leur employeur dans le cadre de la préparation au reclassement (PPR) ;
- Vous êtes force de proposition dans la promotion de politiques locales de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) ;
- Vous participez, en lien avec le référent Handicap du centre de gestion, à l'établissement et à l'animation de la convention FIPHFP en définissant et en assurant le suivi des actions mises en œuvre dans ce cadre.

Autres missions :

1. Vous serez co-référent du dispositif de signalement des actes de violence, de harcèlement, d'agissements sexiste et de discrimination auprès des collectivités. A ce titre, vous instruisez les signalements selon la procédure mise en place, et vous participez à la promotion de cette cellule auprès des collectivités et des agents.

2. Vous serez co-référent Egalité et Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO) du Centre de Gestion. A ce titre :

- Vous élaborez un diagnostic des forces et des points d'amélioration du fonctionnement interne du Centre de Gestion en matière d'égalité Femmes Hommes
- Vous réalisez et mettez en œuvre un plan d'action triennal en matière d'égalité ;
- Vous pérennisez la démarche RSO du Centre de gestion ;
- Vous faites la promotion de l'égalité, la diversité et le développement durable au sein de l'organisation du Centre de gestion ;
- Vous mettez en place une démarche d'amélioration continue visant à développer les compétences acquises.