Chargé de mission "accompagnement managérial-école interne de management"
Offre n° O063250602000141
Publiée le 02/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 rue philippe marcombes, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
27/06/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Mission « Accompagnement Managérial » pour construire notre école interne du management. Vous êtes passionné(e) par le développement des compétences managériales et vous souhaitez contribuer à la formation des managers de demain, cette offre est faite pour vous !
Le « plus » du poste de Chargé.e de mission « Accompagnement managérial »
La Ville de Clermont-Ferrand est en pleine transformation depuis 2021 pour répondre aux défis de la transition écologique, sociale et démocratique. Nous mobilisons nos 2300 agents autour d'un projet d’administration participatif, et soutenu par un programme de formation ambitieux. Le poste de Chargé.e de mission
« Accompagnement managérial » s’inscrit dans cette dynamique car les managers ont un rôle fondamental pour conduire les transformations en cours.
Ainsi, en tant que Chargé.e de mission « accompagnement managérial », vous serez membre d’une équipe composée d’autres chargé.es de mission dans des champs d’intervention diversifiés (finance, énergie, prévention, risque, etc.), pour agir dans un cadre transversal et pluridisciplinaire au service des transitions.
Le « plus » du poste de Chargé.e de mission « Accompagnement managérial »
La Ville de Clermont-Ferrand est en pleine transformation depuis 2021 pour répondre aux défis de la transition écologique, sociale et démocratique. Nous mobilisons nos 2300 agents autour d'un projet d’administration participatif, et soutenu par un programme de formation ambitieux. Le poste de Chargé.e de mission
« Accompagnement managérial » s’inscrit dans cette dynamique car les managers ont un rôle fondamental pour conduire les transformations en cours.
Ainsi, en tant que Chargé.e de mission « accompagnement managérial », vous serez membre d’une équipe composée d’autres chargé.es de mission dans des champs d’intervention diversifiés (finance, énergie, prévention, risque, etc.), pour agir dans un cadre transversal et pluridisciplinaire au service des transitions.
Missions / conditions d'exercice
Quelles vont être vos missions principales ?
Vous contribuerez à la conception de l’École interne du management
Vous organiserez et enrichirez l'offre de formation en direction des managers
Pour réaliser vos missions, vous serez au côté d’un chef de projet pour :
Accompagner les managers dans leur développement professionnel. Développer des outils pédagogiques innovants.
Collaborer avec les différentes équipes pour identifier les besoins en formation. Évaluer l'efficacité des programmes de formation et proposer des améliorations. Animer les réseaux de co-développeurs et de formateurs internes
Co-piloter le parcours de formation des managers Ville construit avec le CNFPT.
Structurer le catalogue de l’offre de services et les parcours de formation proposés en lien avec la Direction Emplois et Compétences.
Vous contribuerez à la conception de l’École interne du management
Vous organiserez et enrichirez l'offre de formation en direction des managers
Pour réaliser vos missions, vous serez au côté d’un chef de projet pour :
Accompagner les managers dans leur développement professionnel. Développer des outils pédagogiques innovants.
Collaborer avec les différentes équipes pour identifier les besoins en formation. Évaluer l'efficacité des programmes de formation et proposer des améliorations. Animer les réseaux de co-développeurs et de formateurs internes
Co-piloter le parcours de formation des managers Ville construit avec le CNFPT.
Structurer le catalogue de l’offre de services et les parcours de formation proposés en lien avec la Direction Emplois et Compétences.
Profils recherchés
Pour réussir dans ce poste, ces qualités seront de véritables atouts :
Une expérience dans le domaine de la formation ou du conseil en management. Des compétences en techniques de communication et en animation.
Des capacités à travailler en équipe et à gérer des projets. Le sens de l'innovation et de la créativité.
Une expérience dans le domaine de la formation ou du conseil en management. Des compétences en techniques de communication et en animation.
Des capacités à travailler en équipe et à gérer des projets. Le sens de l'innovation et de la créativité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473426363
Informations complémentaires
Adressez votre dossier de candidature : En ligne sur : https://ici.clermont-ferrand.fr Ou par voie postale à :
M. le Maire de Clermont-Ferrand – Direction des Ressources Humaines - Hôtel-de-Ville – B.P. 60 – 63033 CLERMONT-FD CEDEX 1
Candidature comportant :
Lettre de motivation + C.V. détaillé + photocopie des diplôme
Nos atouts
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.es : 40 jours de congés et possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine,
primes annuelles,
une restauration collective à prix préférentiel,
un contrat de groupe Prévoyance avec participation financière à l’adhésion, un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents,
une participation à 75 % aux abonnements de transport, et forfait mobilité durable (300 euros par an).
Mobilité douce avec un réseau de transport en commun développé et une gratuité le week-end,
un accès à des offres culturelles et de loisirs grâce à un Centre Culture, Loisirs et Action Sociale, avec de nouveaux avantages dès 2026 grâce à l’adhésion au CNAS.
De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation, de développement professionnel
M. le Maire de Clermont-Ferrand – Direction des Ressources Humaines - Hôtel-de-Ville – B.P. 60 – 63033 CLERMONT-FD CEDEX 1
Candidature comportant :
Lettre de motivation + C.V. détaillé + photocopie des diplôme
Nos atouts
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.es : 40 jours de congés et possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine,
primes annuelles,
une restauration collective à prix préférentiel,
un contrat de groupe Prévoyance avec participation financière à l’adhésion, un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents,
une participation à 75 % aux abonnements de transport, et forfait mobilité durable (300 euros par an).
Mobilité douce avec un réseau de transport en commun développé et une gratuité le week-end,
un accès à des offres culturelles et de loisirs grâce à un Centre Culture, Loisirs et Action Sociale, avec de nouveaux avantages dès 2026 grâce à l’adhésion au CNAS.
De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation, de développement professionnel
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.