Chef d'équipe entretien des routes métropolitaines (F/H)
Offre n° O063251001407333
Publiée le 03/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, la métropole clermontoise rassemble 21 communes et 300 000 habitants. Territoire, vivant et dynamique, au sein d'un cadre naturel exceptionnel, notre Métropole foisonne de projets et déborde d'énergie.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
64 AV DE L UNION SOVIETIQUE, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
08/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de l'Espace Public et de la Proximité, vous rejoindrez le service routes structurantes, mobilier urbain et signalisation, composé de 60 agents répartis en trois pôles. Ce service est responsable de la gestion de la signalisation verticale et horizontale de police, en lien avec les pôles de proximité. Il assure également une mission transversale pour le suivi et l'entretien du mobilier urbain sur l'ensemble de la métropole. Enfin, il prend en charge l'exploitation des routes départementales transférées, garantissant leur entretien et leur bon fonctionnement.
Sous la supervision du responsable du pôle routes structurantes, vous serez chargé(e) de gérer l'entretien et l'exploitation des voies, de leurs dépendances, des équipements et des ouvrages d'art. Vous assurerez la conservation et la gestion du domaine public. Vous fédérerez et mobiliser l'équipe (7 agents) pour assurer un service public de qualité et rendrez compte et conseillerez l'encadrement intermédiaire pour faciliter la prise de décision.
Sous la supervision du responsable du pôle routes structurantes, vous serez chargé(e) de gérer l'entretien et l'exploitation des voies, de leurs dépendances, des équipements et des ouvrages d'art. Vous assurerez la conservation et la gestion du domaine public. Vous fédérerez et mobiliser l'équipe (7 agents) pour assurer un service public de qualité et rendrez compte et conseillerez l'encadrement intermédiaire pour faciliter la prise de décision.
Missions / conditions d'exercice
Vos activités : Entretien et exploitation des voies, dépendances, équipements et ouvrages d'art :
Programmer les travaux d'entretien en régie, s'assurer des moyens correspondants.
Assurer la gestion quotidienne du centre (matériel, bâtiment et EPI).
Surveiller le réseau et prendre les dispositions d'urgence en cas d'insécurité routière.
Mettre en oeuvre la politique d'entretien, d'exploitation et de sécurité routière.
Assurer le contrôle des travaux routiers d'entretien et de la signalisation des chantiers.
Proposer des programmes de travaux et d'entretien.
Assurer la tenue régulière et l'exploitation de la main courante, le suivi des activités.
Assurer les interventions d'urgence et participer aux astreintes de sécurité.
Participer activement à la viabilité hivernale et à son organisation (tableau astreintes, suivi stocks, engins et patrouilles).
Conservation et gestion du domaine public :
Veiller à la conservation du domaine public et contrôler l'application des décisions et autorisations.
Mettre en oeuvre et contrôler la mise en place des déviations.
Assurer le suivi analytique de l'activité.
Participer à la lutte contre la publicité illégale.
Gestion d'équipe :
Expliquer les objectifs, prendre des décisions et donner des consignes claires à son équipe.
Organiser et contrôler l'activité de l'équipe en présentiel et à distance (congés, astreintes...), gérer les imprévus.
Respecter et faire respecter les objectifs et les contraintes temporelles, techniques, budgétaires, environnementales et déontologiques.
Animer et motiver son équipe, accompagner les changements et réguler les tensions.
Apporter une aide technique, encourager l'autonomie et la prise d'initiatives.
Veiller à la sécurité physique et psychologique des agents, des usagers et de l'équipement : identifier les risques, prévenir, corriger et alerter.
Reporting, conseil et aide à la décision de l'encadrement intermédiaire :
Suivre et rendre compte de son activité.
Anticiper, alerter et proposer des solutions à la hiérarchie pour faciliter les arbitrages.
Relayer les propositions et valoriser les réalisations de son équipe.
Analyser, gérer et faire remonter les retours des usagers et des agents.
Contribuer au collectif et favoriser l'engagement des agents dans les projets transversaux.
Les conditions d'emploi : * Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP 370 euros brut + 15 points de NBI + Prime annuelle de 1019 euros brut versée en 2 fois (sous conditions d'ancienneté)
* Cadre d'emploi : Agent de maîtrise territorial - Catégorie C
* Temps complet : 1607h/an soit 37h40/semaine + 15 RTT
* Horaires du lundi au vendredi : 7h00 - 15h32
* Astreintes : participation obligatoire aux astreintes sécurité et viabilité
* Lieu de travail : Centre d'Intervention Routier (CIR) Rue des Loyes -ZAC de Champ Lamet - 63430 Pont-Du-Château
* Parking voiture et vélo, Bus
Programmer les travaux d'entretien en régie, s'assurer des moyens correspondants.
Assurer la gestion quotidienne du centre (matériel, bâtiment et EPI).
Surveiller le réseau et prendre les dispositions d'urgence en cas d'insécurité routière.
Mettre en oeuvre la politique d'entretien, d'exploitation et de sécurité routière.
Assurer le contrôle des travaux routiers d'entretien et de la signalisation des chantiers.
Proposer des programmes de travaux et d'entretien.
Assurer la tenue régulière et l'exploitation de la main courante, le suivi des activités.
Assurer les interventions d'urgence et participer aux astreintes de sécurité.
Participer activement à la viabilité hivernale et à son organisation (tableau astreintes, suivi stocks, engins et patrouilles).
Conservation et gestion du domaine public :
Veiller à la conservation du domaine public et contrôler l'application des décisions et autorisations.
Mettre en oeuvre et contrôler la mise en place des déviations.
Assurer le suivi analytique de l'activité.
Participer à la lutte contre la publicité illégale.
Gestion d'équipe :
Expliquer les objectifs, prendre des décisions et donner des consignes claires à son équipe.
Organiser et contrôler l'activité de l'équipe en présentiel et à distance (congés, astreintes...), gérer les imprévus.
Respecter et faire respecter les objectifs et les contraintes temporelles, techniques, budgétaires, environnementales et déontologiques.
Animer et motiver son équipe, accompagner les changements et réguler les tensions.
Apporter une aide technique, encourager l'autonomie et la prise d'initiatives.
Veiller à la sécurité physique et psychologique des agents, des usagers et de l'équipement : identifier les risques, prévenir, corriger et alerter.
Reporting, conseil et aide à la décision de l'encadrement intermédiaire :
Suivre et rendre compte de son activité.
Anticiper, alerter et proposer des solutions à la hiérarchie pour faciliter les arbitrages.
Relayer les propositions et valoriser les réalisations de son équipe.
Analyser, gérer et faire remonter les retours des usagers et des agents.
Contribuer au collectif et favoriser l'engagement des agents dans les projets transversaux.
Les conditions d'emploi : * Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP 370 euros brut + 15 points de NBI + Prime annuelle de 1019 euros brut versée en 2 fois (sous conditions d'ancienneté)
* Cadre d'emploi : Agent de maîtrise territorial - Catégorie C
* Temps complet : 1607h/an soit 37h40/semaine + 15 RTT
* Horaires du lundi au vendredi : 7h00 - 15h32
* Astreintes : participation obligatoire aux astreintes sécurité et viabilité
* Lieu de travail : Centre d'Intervention Routier (CIR) Rue des Loyes -ZAC de Champ Lamet - 63430 Pont-Du-Château
* Parking voiture et vélo, Bus
Profils recherchés
Rejoignez-nous si : Vous connaissez les techniques d'entretien des chaussées, des ouvrages d'art et des dépendances ainsi que l'organisation et la planification de chantiers. Vous maîtrisez les règles et les consignes de sécurité ainsi que la signalisation des chantiers sur le domaine routier.
Doté d'un sens aigu des relations humaines, vous disposez idéalement d'une expérience en encadrement d'équipe.
Autonome et réactif(ive), vous savez prendre des initiatives.
Permis B et C exigés. EC serait un plus.
Vos avantages : * Carte titres-restaurants d'une valeur de 10,50euros l'unité pris en charge à 60% par l'employeur dans la limite de 220 titres/an
* Participation aux frais de mutuelle labellisée dans la limite de 30 euros/mois
* Participation aux frais de prévoyance dans la limite de 30 euros/mois
* Forfait mobilité durable jusqu'à 300euros
* Remboursement abonnements de transports en commun à hauteur de 75%
* Comité des oeuvres sociales offrant de nombreuses prestations d'actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture, réductions dans de nombreuses enseignes partenaires...)
* Compte épargne-temps (CET)
* Plan de formation ambitieux
* Plan d'accompagnement managérial : charte, communauté, plan de formation...
* Service de conciergerie sur plusieurs sites
* Collectivité labellisée climat air énergie
* Sites de travail labellisés pro vélo (médaille d'argent 2024)
Date limite de réception des candidatures fixée au 08/11/2025 (CV + lettre de motivation obligatoires)
Recrutement par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle.
La Métropole s'engage à garantir l'égalité de traitement de tous les candidats.
Doté d'un sens aigu des relations humaines, vous disposez idéalement d'une expérience en encadrement d'équipe.
Autonome et réactif(ive), vous savez prendre des initiatives.
Permis B et C exigés. EC serait un plus.
Vos avantages : * Carte titres-restaurants d'une valeur de 10,50euros l'unité pris en charge à 60% par l'employeur dans la limite de 220 titres/an
* Participation aux frais de mutuelle labellisée dans la limite de 30 euros/mois
* Participation aux frais de prévoyance dans la limite de 30 euros/mois
* Forfait mobilité durable jusqu'à 300euros
* Remboursement abonnements de transports en commun à hauteur de 75%
* Comité des oeuvres sociales offrant de nombreuses prestations d'actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture, réductions dans de nombreuses enseignes partenaires...)
* Compte épargne-temps (CET)
* Plan de formation ambitieux
* Plan d'accompagnement managérial : charte, communauté, plan de formation...
* Service de conciergerie sur plusieurs sites
* Collectivité labellisée climat air énergie
* Sites de travail labellisés pro vélo (médaille d'argent 2024)
Date limite de réception des candidatures fixée au 08/11/2025 (CV + lettre de motivation obligatoires)
Recrutement par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle.
La Métropole s'engage à garantir l'égalité de traitement de tous les candidats.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.