Chef(fe) de projet-Responsable d'équipe
Offre n° O063251113000801
Publiée le 13/11/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Cs 80045, Riom (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
13/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez participer à la mise en œuvre du projet de territoire « Riom Limagne et Volcans ambitions 2030 ».
Deuxième EPCI du département du Puy de Dôme, RLV est une collectivité à taille humaine avec près de 400 agents exerçant 80 métiers au service des 70 000 habitants et acteurs socio-économiques du territoire.
Engagée pour la qualité de vie au travail de ses agents la collectivité propose dans le dialogue social, un régime indemnitaire évolutif, le télétravail, un accompagnement individualisé pour le développement des compétences, un contrat groupe prévoyance, des chèques déjeuners, tout en privilégiant les temps de convivialité.
Riom Limagne et Volcans recrute :
Un(e) Chef(fe) de projets/Responsable d’équipe
Gestion des projets liés à l’accueil et à l’habitat des gens du voyage
Catégorie A
Cadre d’emploi des attachés territoriaux
TEMPS COMPLET 100%
Appel à candidature interne et externe
Rattaché à la Direction Attractivité et Dynamiques Territoriales, qui regroupe les services de développement économique, de l’habitat et des mobilités, le(la) chef(fe) de projet/ responsable d’équipe intègre un département de 26 personnes, répartis en 4 services. Ses missions sont plus précisément liées à celles du service Habitat (12 agents).
Deuxième EPCI du département du Puy de Dôme, RLV est une collectivité à taille humaine avec près de 400 agents exerçant 80 métiers au service des 70 000 habitants et acteurs socio-économiques du territoire.
Engagée pour la qualité de vie au travail de ses agents la collectivité propose dans le dialogue social, un régime indemnitaire évolutif, le télétravail, un accompagnement individualisé pour le développement des compétences, un contrat groupe prévoyance, des chèques déjeuners, tout en privilégiant les temps de convivialité.
Riom Limagne et Volcans recrute :
Un(e) Chef(fe) de projets/Responsable d’équipe
Gestion des projets liés à l’accueil et à l’habitat des gens du voyage
Catégorie A
Cadre d’emploi des attachés territoriaux
TEMPS COMPLET 100%
Appel à candidature interne et externe
Rattaché à la Direction Attractivité et Dynamiques Territoriales, qui regroupe les services de développement économique, de l’habitat et des mobilités, le(la) chef(fe) de projet/ responsable d’équipe intègre un département de 26 personnes, répartis en 4 services. Ses missions sont plus précisément liées à celles du service Habitat (12 agents).
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE
MISSIONS 1 : Chef de projets d’habitat et de terrains aménagés pour l’accueil des gens du voyage (60% du temps) :
Pilotage et ingénierie de projets :
• Habitat et terrains familiaux ou aménagés sur le périmètre de l’intercommunalité (objectif : 3 à 5 par an) ;
• Visite et repérage de foncier pour nouveaux projets en lien avec la sous préfecture et l’AGSGV ;
• Veille foncière DIA et planification dans le PLUI de la communauté d’agglomération.
Projets en cours :
• Projets prioritaires : Procédure RHI Bidonville – Pointe de Planchepaleuil à Riom : relogement et proposition d’habitat pour environ une vingtaine de familles ;
• Autres projets :
o Coordination des opérations d’aménagement et de raccordements desdits projets ;
o Gestion du voisinage et convenions temporaires d’occupation ;
o Régie des recettes et suivi de l’occupation.
MISSION 2 : Responsable du service gestion des aires d’accueil des gens du voyage (40% du temps) :
Gestion des sites :
• 6 aires d’accueil (71 emplacements) : Riom, Volvic, Châtel-Guyon, Enval, Saint Bonnet Près Riom et Saint Ours les Roches.
• 3 terrains (Volvic, Châtel-Guyon, Riom) ;
• Pilotage et déploiement de projets sociaux-éducatifs adaptés sur 3 aires en phase 1, en partenariat avec l’AGSGV et les acteurs locaux.
Gestion administrative et financière :
• Gestion du budget annexe et bilan annuel ALT2
• Elaboration des bons de commande (environ 30/an)
• Suivi de l’exécution des marchés avec entreprises extérieures et du logiciel de télégestion des aires d’accueil.
Relations institutionnelles et réunions :
• Participation au suivi du Schéma départemental d’accueil des gens du voyage : mutualisation des ressources (période 2026-2028)
• Réunions ETAT/AGSGV 63 /EPCI/ CD63/CAF
Aspects administratifs et réglementaires :
• Gestion des procédures : règlement intérieur, non paiements et comportements (courriers, convocation des familles, envois impayés au Trésor public), incivilités
• Relation avec les entreprises, les services techniques pour suivi travaux, les partenaires institutionnels et associatifs sur les aspects socio-éducatifs.
MISSIONS 1 : Chef de projets d’habitat et de terrains aménagés pour l’accueil des gens du voyage (60% du temps) :
Pilotage et ingénierie de projets :
• Habitat et terrains familiaux ou aménagés sur le périmètre de l’intercommunalité (objectif : 3 à 5 par an) ;
• Visite et repérage de foncier pour nouveaux projets en lien avec la sous préfecture et l’AGSGV ;
• Veille foncière DIA et planification dans le PLUI de la communauté d’agglomération.
Projets en cours :
• Projets prioritaires : Procédure RHI Bidonville – Pointe de Planchepaleuil à Riom : relogement et proposition d’habitat pour environ une vingtaine de familles ;
• Autres projets :
o Coordination des opérations d’aménagement et de raccordements desdits projets ;
o Gestion du voisinage et convenions temporaires d’occupation ;
o Régie des recettes et suivi de l’occupation.
MISSION 2 : Responsable du service gestion des aires d’accueil des gens du voyage (40% du temps) :
Gestion des sites :
• 6 aires d’accueil (71 emplacements) : Riom, Volvic, Châtel-Guyon, Enval, Saint Bonnet Près Riom et Saint Ours les Roches.
• 3 terrains (Volvic, Châtel-Guyon, Riom) ;
• Pilotage et déploiement de projets sociaux-éducatifs adaptés sur 3 aires en phase 1, en partenariat avec l’AGSGV et les acteurs locaux.
Gestion administrative et financière :
• Gestion du budget annexe et bilan annuel ALT2
• Elaboration des bons de commande (environ 30/an)
• Suivi de l’exécution des marchés avec entreprises extérieures et du logiciel de télégestion des aires d’accueil.
Relations institutionnelles et réunions :
• Participation au suivi du Schéma départemental d’accueil des gens du voyage : mutualisation des ressources (période 2026-2028)
• Réunions ETAT/AGSGV 63 /EPCI/ CD63/CAF
Aspects administratifs et réglementaires :
• Gestion des procédures : règlement intérieur, non paiements et comportements (courriers, convocation des familles, envois impayés au Trésor public), incivilités
• Relation avec les entreprises, les services techniques pour suivi travaux, les partenaires institutionnels et associatifs sur les aspects socio-éducatifs.
Profils recherchés
CONNAISSANCES / EXPERIENCES / APTITUDES REQUISES
• Connaissance de l’environnement juridique et opérationnel des collectivités locales, particulièrement en matière de politique d’accueil des gens du voyage (une expérience serait appréciée),
• Création, aménagement, entretien et gestion des aires d’accueil et des terrains familiaux locatifs,
• Management d’une équipe de 5 personnes
• Gestion budgétaire
• Logiciel bureautique : Suite Microsoft Office, TEAMS (formation interne aux logiciels de gestion comptable spécifiques),
• Force de propositions
• Aisance relationnelle, notamment auprès des personnes en difficulté
• Goût pour le terrain et le contact
ACCOMPAGNEMENT AU POSTE DE TRAVAIL
Une phase de tuilage est planifiée avec le chef d’équipe actuel, afin de :
- Faciliter l’intégration des diverses missions,
- Accélérer la connexion avec les services internes de la communauté d’agglomération
- Tisser les liens avec les partenaires externes (institutionnels, associatifs et entreprises).
• Connaissance de l’environnement juridique et opérationnel des collectivités locales, particulièrement en matière de politique d’accueil des gens du voyage (une expérience serait appréciée),
• Création, aménagement, entretien et gestion des aires d’accueil et des terrains familiaux locatifs,
• Management d’une équipe de 5 personnes
• Gestion budgétaire
• Logiciel bureautique : Suite Microsoft Office, TEAMS (formation interne aux logiciels de gestion comptable spécifiques),
• Force de propositions
• Aisance relationnelle, notamment auprès des personnes en difficulté
• Goût pour le terrain et le contact
ACCOMPAGNEMENT AU POSTE DE TRAVAIL
Une phase de tuilage est planifiée avec le chef d’équipe actuel, afin de :
- Faciliter l’intégration des diverses missions,
- Accélérer la connexion avec les services internes de la communauté d’agglomération
- Tisser les liens avec les partenaires externes (institutionnels, associatifs et entreprises).
Contact et modalités de candidature
Contact
0473337112
Informations complémentaires
MODALITES DU POSTE
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + chèques-déjeuner.
Poste télétravaillable
Véhicule électrique de service
Collectivité engagée dans une démarche éco-responsable (Prise en charge du titre de transport collectif, plateforme de covoiturage,). Collectivité adhérente au CNAS et Participation à la protection sociale santé
INFORMATIONS
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à Monsieur Nicolas RIGAUD, Directeur à la Direction Attractivités dynamiques territoriales au 04.73.67.11.05, ou Monsieur Eric ALDIGIER, responsable emploi formation au 04 73 33 42 37.
Les candidatures (CV, lettre de motivation et carte d’identité) sont à adresser à :
Monsieur le Président de RIOM LIMAGNE ET VOLCANS
Direction des Ressources Humaines
5 Mail Jost Pasquier
BP 80045
63201 RIOM cedex
Par courrier ou mail (recrutement@rlv.eu)
Avant le samedi 13 décembre 12h
Poste à pourvoir le : 1/02/2026 si possible
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + chèques-déjeuner.
Poste télétravaillable
Véhicule électrique de service
Collectivité engagée dans une démarche éco-responsable (Prise en charge du titre de transport collectif, plateforme de covoiturage,). Collectivité adhérente au CNAS et Participation à la protection sociale santé
INFORMATIONS
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à Monsieur Nicolas RIGAUD, Directeur à la Direction Attractivités dynamiques territoriales au 04.73.67.11.05, ou Monsieur Eric ALDIGIER, responsable emploi formation au 04 73 33 42 37.
Les candidatures (CV, lettre de motivation et carte d’identité) sont à adresser à :
Monsieur le Président de RIOM LIMAGNE ET VOLCANS
Direction des Ressources Humaines
5 Mail Jost Pasquier
BP 80045
63201 RIOM cedex
Par courrier ou mail (recrutement@rlv.eu)
Avant le samedi 13 décembre 12h
Poste à pourvoir le : 1/02/2026 si possible
Adresse de l'employeur
RIOM LIMAGNE ET VOLCANS
>Cs 80045
63201 Riom cedex
>Cs 80045
63201 Riom cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.