Conseiller (e) prévention
Offre n° O063251127000332
Publiée le 27/11/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Cs 80045, Riom (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
27/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez participer à l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail des agents de la communauté d’agglomération Riom, Limagne et Volcans et des collectivités adhérentes au service mutualisé.
Au service de ses 31 communes, RLV est une collectivité à taille humaine avec près de 400 agents exerçant 80 métiers. La communauté d’agglomération s’est structurée depuis sa création en 2017 et développe une politique QVCT en interne et en direction des services des collectivités bénéficiaires de ses services mutualisés (Ville de Riom, CIAS de RLV, et certaines communes membres de RLV).
Grâce à une politique volontariste des Ressources Humaines et dans le cadre d’un dialogue social constructif, la collectivité propose un régime indemnitaire évolutif, le télétravail, un accompagnement individualisé pour le développement des compétences, un contrat groupe prévoyance, une participation à la mutuelle santé, des chèques déjeuners et un panel d’aides sociales dans le cadre du CNAS, tout en privilégiant les temps de convivialité.
Riom Limagne et Volcans recrute :
Un(e) Conseiller(ère) de prévention en santé et sécurité au travail
Pour sa Direction des Ressources Humaines Mutualisée (RLV-Ville de Riom-CIAS-Autres communes)
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuel
Catégorie B (Technicien ou rédacteur)
TEMPS COMPLET
Sous l’autorité du responsable du service prévention, le (la) Conseiller(ère) prévention le seconde et participe, au sein du service commun, à la mise en œuvre de la politique de prévention en matière de santé sécurité au travail définie par l’autorité territoriale.
Au service de ses 31 communes, RLV est une collectivité à taille humaine avec près de 400 agents exerçant 80 métiers. La communauté d’agglomération s’est structurée depuis sa création en 2017 et développe une politique QVCT en interne et en direction des services des collectivités bénéficiaires de ses services mutualisés (Ville de Riom, CIAS de RLV, et certaines communes membres de RLV).
Grâce à une politique volontariste des Ressources Humaines et dans le cadre d’un dialogue social constructif, la collectivité propose un régime indemnitaire évolutif, le télétravail, un accompagnement individualisé pour le développement des compétences, un contrat groupe prévoyance, une participation à la mutuelle santé, des chèques déjeuners et un panel d’aides sociales dans le cadre du CNAS, tout en privilégiant les temps de convivialité.
Riom Limagne et Volcans recrute :
Un(e) Conseiller(ère) de prévention en santé et sécurité au travail
Pour sa Direction des Ressources Humaines Mutualisée (RLV-Ville de Riom-CIAS-Autres communes)
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuel
Catégorie B (Technicien ou rédacteur)
TEMPS COMPLET
Sous l’autorité du responsable du service prévention, le (la) Conseiller(ère) prévention le seconde et participe, au sein du service commun, à la mise en œuvre de la politique de prévention en matière de santé sécurité au travail définie par l’autorité territoriale.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE
• Prévention des risques professionnels et amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail :
- Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail ;
- Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, du CST et de sa F3SCT, des services et des agents ;
- Analyse des risques professionnels et des conditions de travail ;
- Elaboration de dispositifs de prévention ;
• Organisation et suivi des programmes de prévention et formalisation des documents obligatoires :
- Participation à l’élaboration du PAPRIPACT et suivi de sa mise en œuvre
- Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels, réalisation du document unique et de sa mise à jour ;
- Analyse et aménagements des postes de travail
- Suivi des registres en Santé Sécurité au Travail ;
- Analyse des accidents du travail ;
- Veille réglementaire et technique ;
• Participation aux activités du service :
- Participation au dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d'agissements sexistes.
- Elaboration des rapports, bilans et statistiques ;
- Coordination des actions de la F3SCT ;
- Coordination des actions des assistants de prévention ;
- Suivi budgétaire ;
• Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail (Accueil sécurité, Sauveteur Secouriste du Travail, Troubles Musculo-Squelettiques, Risques chimiques…)
Activités particulières du poste :
Agent mutualisé de la Communauté d’Agglomération et de son Centre Intercommunal d’Action Sociale ainsi que de la ville de Riom. Certaines communes du territoire communautaire adhèrent également au service commun prévention.
Fréquents déplacements sur les sites du territoire de la Communauté d’Agglomération : Disponibilité + Permis B exigé
• Prévention des risques professionnels et amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail :
- Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail ;
- Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, du CST et de sa F3SCT, des services et des agents ;
- Analyse des risques professionnels et des conditions de travail ;
- Elaboration de dispositifs de prévention ;
• Organisation et suivi des programmes de prévention et formalisation des documents obligatoires :
- Participation à l’élaboration du PAPRIPACT et suivi de sa mise en œuvre
- Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels, réalisation du document unique et de sa mise à jour ;
- Analyse et aménagements des postes de travail
- Suivi des registres en Santé Sécurité au Travail ;
- Analyse des accidents du travail ;
- Veille réglementaire et technique ;
• Participation aux activités du service :
- Participation au dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d'agissements sexistes.
- Elaboration des rapports, bilans et statistiques ;
- Coordination des actions de la F3SCT ;
- Coordination des actions des assistants de prévention ;
- Suivi budgétaire ;
• Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail (Accueil sécurité, Sauveteur Secouriste du Travail, Troubles Musculo-Squelettiques, Risques chimiques…)
Activités particulières du poste :
Agent mutualisé de la Communauté d’Agglomération et de son Centre Intercommunal d’Action Sociale ainsi que de la ville de Riom. Certaines communes du territoire communautaire adhèrent également au service commun prévention.
Fréquents déplacements sur les sites du territoire de la Communauté d’Agglomération : Disponibilité + Permis B exigé
Profils recherchés
CONNAISSANCES / EXPERIENCES / APTITUDES REQUISES
- Aptitudes au dialogue social,
- Expertise de la Réglementation en santé et sécurité au travail,
- Maitrise des techniques d’analyse des situations de travail et d’évaluation des risques psycho-sociaux,
- Organisation des services et identification des spécificités des services en matière de prévention,
- Force de propositions,
- Capacités à alerter et rendre compte à sa hiérarchie,
- Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint),
- Aptitudes rédactionnelles et capacités de synthèse,
- Capacité de gestion de projets et d’animation de réunions,
- Sens du travail en équipe et des relations avec les services,
- Sens de l’organisation et méthode de travail,
- Rigueur,
- Sens de l’initiative,
- Bonne expression écrite et orale,
- Aptitudes relationnelles dans l’environnement professionnel ; discrétion,
- Connaissance du statut de la FPT serait un plus.
- Aptitudes au dialogue social,
- Expertise de la Réglementation en santé et sécurité au travail,
- Maitrise des techniques d’analyse des situations de travail et d’évaluation des risques psycho-sociaux,
- Organisation des services et identification des spécificités des services en matière de prévention,
- Force de propositions,
- Capacités à alerter et rendre compte à sa hiérarchie,
- Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint),
- Aptitudes rédactionnelles et capacités de synthèse,
- Capacité de gestion de projets et d’animation de réunions,
- Sens du travail en équipe et des relations avec les services,
- Sens de l’organisation et méthode de travail,
- Rigueur,
- Sens de l’initiative,
- Bonne expression écrite et orale,
- Aptitudes relationnelles dans l’environnement professionnel ; discrétion,
- Connaissance du statut de la FPT serait un plus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473334237
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + chèques-déjeuner
Collectivité engagée dans une démarche éco responsable (Prise en charge du titre de transport collectif, plateforme de covoiturage,). Collectivité adhérente au CNAS, participations à la protection sociale santé et à la garantie maintien de salaire
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à Laure BOBAT, Conseiller Prévention, 04 73 33 71 14 ou Eric ALDIGIER, Responsable Formation, Recrutement et GPEC au 04 73 33 42 37
Les candidatures (CV + lettre de motivation, carte d’identité et dernières évaluations) sont à adresser prioritairement par mail : recrutement@rlv.eu ou par courrier
Monsieur le Président de RIOM LIMAGNE ET VOLCANS
5 Mail Jost Pasquier
BP 80045
63201 RIOM cedex
Avant le 27 décembre 2025
Le poste est à pourvoir dès que possible
Collectivité engagée dans une démarche éco responsable (Prise en charge du titre de transport collectif, plateforme de covoiturage,). Collectivité adhérente au CNAS, participations à la protection sociale santé et à la garantie maintien de salaire
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à Laure BOBAT, Conseiller Prévention, 04 73 33 71 14 ou Eric ALDIGIER, Responsable Formation, Recrutement et GPEC au 04 73 33 42 37
Les candidatures (CV + lettre de motivation, carte d’identité et dernières évaluations) sont à adresser prioritairement par mail : recrutement@rlv.eu ou par courrier
Monsieur le Président de RIOM LIMAGNE ET VOLCANS
5 Mail Jost Pasquier
BP 80045
63201 RIOM cedex
Avant le 27 décembre 2025
Le poste est à pourvoir dès que possible
Adresse de l'employeur
RIOM LIMAGNE ET VOLCANS
>Cs 80045
63201 Riom cedex
>Cs 80045
63201 Riom cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.