CDD Coordinateur.rice lutte contre les discriminations
Offre n° O063251202000076
Publiée le 02/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 rue philippe marcombes, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
15/12/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Conception d’actions dans le cadre de la programmation « l’Égalité c’est toute l’année » autour des grandes journées internationales : 8mars, 21 mars, 17 mai, 25 novembre et 3 décembre avec les différents réseaux associatifs.
Missions / conditions d'exercice
-Instruction des dossiers de demande de subventions dans le cadre des 2 appels à projets portés par la Mission Égalité des Droits, qui ouvrent droit au label « l’Égalité c’est toute l’année ». Assurer le lien avec la communication pour faire apparaître les actions labellisées dans l’agenda de la Ville.
-Accompagnement et interface des associations dans leur demande d’organisation d’actions.
-Élaboration d’outils d’interventions pour tous types de publics en matière de lutte contre le sexisme, les LGBT-phobies, le validisme et le racisme en lien avec le service communication.
-Intervention en milieu scolaire ou autres, à la demande sur ces thématiques.
-Assurer les entretiens de 1ère évaluation pour le public en recherche : identifier les besoins, qualifier la demande et orienter vers les professionnels concernés.
-Organisation des journées inter-salariées au sein du 25. GH.
-Suivi et mise en œuvre des ateliers collectifs au 25. GH.
-Accompagnement et interface des associations dans leur demande d’organisation d’actions.
-Élaboration d’outils d’interventions pour tous types de publics en matière de lutte contre le sexisme, les LGBT-phobies, le validisme et le racisme en lien avec le service communication.
-Intervention en milieu scolaire ou autres, à la demande sur ces thématiques.
-Assurer les entretiens de 1ère évaluation pour le public en recherche : identifier les besoins, qualifier la demande et orienter vers les professionnels concernés.
-Organisation des journées inter-salariées au sein du 25. GH.
-Suivi et mise en œuvre des ateliers collectifs au 25. GH.
Profils recherchés
Vous disposez de bonnes connaissances liées à la réglementation sur l’égalité des droits et sur le droit de la non-discrimination. Vous détenez des capacités rédactionnelles.
Vous connaissez les mécanismes d’acquisition des stéréotypes, création des inégalités aux discriminations, ainsi que les mécanismes des violences sexistes et sexuelles.
Vous appréciez aussi bien le travail en autonomie qu’en équipe.
Vous travaillez en transversalité.
Vous faites preuve d’écoute active.
Vous êtes en mesure de savoir écouter et dialoguer avec différent.e.s interlocuteur.rice.s.
Vous connaissez les mécanismes d’acquisition des stéréotypes, création des inégalités aux discriminations, ainsi que les mécanismes des violences sexistes et sexuelles.
Vous appréciez aussi bien le travail en autonomie qu’en équipe.
Vous travaillez en transversalité.
Vous faites preuve d’écoute active.
Vous êtes en mesure de savoir écouter et dialoguer avec différent.e.s interlocuteur.rice.s.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473426363
Informations complémentaires
Horaires : 37H30/semaine du lundi au vendredi, en fonction des horaires d’ouverture de la structure (lundi et vendredi de 9h à19h, mardi et jeudi de 9h à 18h, mercredi de 9h à 17h30).
Lieu de travail : 25. Gisèle Halimi, 25 rue Lucie et Raymond Aubrac 63100 Clermont-Ferrand
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter : Le service Recrutement au 04.73.42.36.86.
Lieu de travail : 25. Gisèle Halimi, 25 rue Lucie et Raymond Aubrac 63100 Clermont-Ferrand
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter : Le service Recrutement au 04.73.42.36.86.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.