Responsable des Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O063251209000312
Publiée le 09/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PL DE LA RESISTANCE, Volvic (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
12/01/2026
Date limite de candidature
08/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille FPT en vigueur
Descriptif de l'emploi
Le Responsable des Ressources Humaines (h/f) conçoit, pilote et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité, en lien avec les orientations stratégiques définies par l’autorité territoriale et la direction générale des services. Il encadre l’équipe RH et assure la coordination des domaines suivants : gestion administrative du personnel, paie, développement des compétences, dialogue social, santé et sécurité au travail.
Filière : Administrative
Cadre d’emplois : Adjoint Administratif – Rédacteur
Grade : Adjoint administratif – Rédacteur
Temps de travail hebdomadaire du poste : Temps complet
Diplôme(s)/Formation(s) requis(es) : Diplôme de niveau IV ou V dans le domaine des ressources humaines, statut de la Fonction Publique Territoriale.
Expérience requise : Sur un emploi similaire au sein d’une collectivité territoriale
Agents encadrés : un agent à temps complet + un assistant de prévention à temps complet
Relations fonctionnelles internes : Maire, Directrice générale des services, responsables de service et agents de la collectivité, représentants du personnel, membres des instances paritaires
Relations fonctionnelles externes : structure intercommunale, prestataires privés (organismes de formation privé...), DRH des collectivités territoriales, Centre de Gestion, CNFPT, administrations de l’Etat…
Filière : Administrative
Cadre d’emplois : Adjoint Administratif – Rédacteur
Grade : Adjoint administratif – Rédacteur
Temps de travail hebdomadaire du poste : Temps complet
Diplôme(s)/Formation(s) requis(es) : Diplôme de niveau IV ou V dans le domaine des ressources humaines, statut de la Fonction Publique Territoriale.
Expérience requise : Sur un emploi similaire au sein d’une collectivité territoriale
Agents encadrés : un agent à temps complet + un assistant de prévention à temps complet
Relations fonctionnelles internes : Maire, Directrice générale des services, responsables de service et agents de la collectivité, représentants du personnel, membres des instances paritaires
Relations fonctionnelles externes : structure intercommunale, prestataires privés (organismes de formation privé...), DRH des collectivités territoriales, Centre de Gestion, CNFPT, administrations de l’Etat…
Missions / conditions d'exercice
1 - Définition de la politique ressources humaines
- Elaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en collaboration avec l’autorité territoriale et la Direction générale des services.
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- Être le garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Contribuer aux projets de modernisation, de transformation et de digitalisation (organisation du travail, télétravail, etc)
2 - Qualité de vie au travail et prévention des risques :
- Accompagner, conseiller et orienter les agents
- Superviser et garantir la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels
- Suivre les dossiers relatifs à la médecine du travail, aux accidents et maladies professionnelles
- Développer des actions en faveur du bien-être au travail
3 - Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
- Assurer et superviser la production de l’ensemble des actes relatifs à la carrière des agents (titulaires et non titulaires) du recrutement à la mise en retraite dans le respect des dispositions statutaires
- Organiser la veille réglementaire
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
- Être le garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
- Garantir la fiabilité et la sécurité juridique des actes administratifs
4 - Effectuer le processus de paie et élaborer la masse salariale
- Effectuer et superviser le processus de paie
- Elaborer les prévisions budgétaires RH en collaboration avec la Directrice Générale des Services
- Suivre son exécution via des tableaux de bord
5 - Organiser l’information de la communication RH
- Organiser l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des service, etc)
- Organiser les modalités d’information, d’accueil et de suivi des agents
- Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs
6 - Dialogue social et relation avec les partenaires sociaux
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Préparer et animer les instances paritaires en collaboration avec la Directrice Générale des Services : proposer un ordre du jour, rédiger les comptes rendus et suivre les préconisations et les avis
- Etudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour l’autorité territoriale
- Assurer un rôle d’interlocuteur privilégié avec les membres représentants du personnel
- Conduire des projets d’amélioration de la qualité de vie au travail
7 - Gestion des emplois, des compétences et des carrières
- Organiser les maintiens et les transferts de compétences
- Participer à la définition des orientations du plan de formation et les mettre en application
- Piloter et superviser les campagnes d’évaluation professionnelle et accompagner les encadrants
- Piloter la mobilité interne, le développement des compétences, la formation professionnelle et les parcours professionnels.
- Développer des dispositifs favorisant l’attractivité et la fidélisation
8 - Management et organisation du service RH
- Encadrer et animer l’équipe du service RH
- Définir les priorités, organiser et contrôler l’activité
- Participer à l’amélioration constante du processus RH
- Elaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en collaboration avec l’autorité territoriale et la Direction générale des services.
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- Être le garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Contribuer aux projets de modernisation, de transformation et de digitalisation (organisation du travail, télétravail, etc)
2 - Qualité de vie au travail et prévention des risques :
- Accompagner, conseiller et orienter les agents
- Superviser et garantir la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels
- Suivre les dossiers relatifs à la médecine du travail, aux accidents et maladies professionnelles
- Développer des actions en faveur du bien-être au travail
3 - Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
- Assurer et superviser la production de l’ensemble des actes relatifs à la carrière des agents (titulaires et non titulaires) du recrutement à la mise en retraite dans le respect des dispositions statutaires
- Organiser la veille réglementaire
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
- Être le garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
- Garantir la fiabilité et la sécurité juridique des actes administratifs
4 - Effectuer le processus de paie et élaborer la masse salariale
- Effectuer et superviser le processus de paie
- Elaborer les prévisions budgétaires RH en collaboration avec la Directrice Générale des Services
- Suivre son exécution via des tableaux de bord
5 - Organiser l’information de la communication RH
- Organiser l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des service, etc)
- Organiser les modalités d’information, d’accueil et de suivi des agents
- Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs
6 - Dialogue social et relation avec les partenaires sociaux
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Préparer et animer les instances paritaires en collaboration avec la Directrice Générale des Services : proposer un ordre du jour, rédiger les comptes rendus et suivre les préconisations et les avis
- Etudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour l’autorité territoriale
- Assurer un rôle d’interlocuteur privilégié avec les membres représentants du personnel
- Conduire des projets d’amélioration de la qualité de vie au travail
7 - Gestion des emplois, des compétences et des carrières
- Organiser les maintiens et les transferts de compétences
- Participer à la définition des orientations du plan de formation et les mettre en application
- Piloter et superviser les campagnes d’évaluation professionnelle et accompagner les encadrants
- Piloter la mobilité interne, le développement des compétences, la formation professionnelle et les parcours professionnels.
- Développer des dispositifs favorisant l’attractivité et la fidélisation
8 - Management et organisation du service RH
- Encadrer et animer l’équipe du service RH
- Définir les priorités, organiser et contrôler l’activité
- Participer à l’amélioration constante du processus RH
Profils recherchés
Les savoirs :
• Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales
• Statut de la Fonction Publique Territoriale
• Fonctionnement des instances représentatives du personnel
• Réglementation relative à la santé et la sécurité du travail
• Règles et procédures budgétaires
• Concepts de la gestion des emplois et compétences
• Partenaires institutionnels des collectivités territoriales
• Processus et circuits de décision internes
Les savoir-faire :
• Construire, piloter, suivre et évaluer un projet
• Encadrer et évaluer une équipe
• Proposer des choix stratégiques à partir des orientations définies
• Etablir des prévisions budgétaires, suivre l’exécution du budget
• Animer un réseau de partenaires institutionnels
• Mettre en œuvre une gestion prévisionnelles des emplois et compétences
• Garantir la sécurisation des actes juridiques
• Utiliser les techniques d’entretien et de recrutement
• Rédiger et mettre en forme des documents administratifs
• Utiliser les techniques d’accompagnement au changement
• Mettre en œuvre la politique de formation de la collectivité
• Utiliser un logiciel de gestion des ressources humaines
Les savoir-être :
Sens des responsabilités
Capacités rédactionnelles
Disponibilité
Autonomie
Réactivité
Travail en transversalité
Rigueur
Force de proposition
Diplomatie & écoute
• Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales
• Statut de la Fonction Publique Territoriale
• Fonctionnement des instances représentatives du personnel
• Réglementation relative à la santé et la sécurité du travail
• Règles et procédures budgétaires
• Concepts de la gestion des emplois et compétences
• Partenaires institutionnels des collectivités territoriales
• Processus et circuits de décision internes
Les savoir-faire :
• Construire, piloter, suivre et évaluer un projet
• Encadrer et évaluer une équipe
• Proposer des choix stratégiques à partir des orientations définies
• Etablir des prévisions budgétaires, suivre l’exécution du budget
• Animer un réseau de partenaires institutionnels
• Mettre en œuvre une gestion prévisionnelles des emplois et compétences
• Garantir la sécurisation des actes juridiques
• Utiliser les techniques d’entretien et de recrutement
• Rédiger et mettre en forme des documents administratifs
• Utiliser les techniques d’accompagnement au changement
• Mettre en œuvre la politique de formation de la collectivité
• Utiliser un logiciel de gestion des ressources humaines
Les savoir-être :
Sens des responsabilités
Capacités rédactionnelles
Disponibilité
Autonomie
Réactivité
Travail en transversalité
Rigueur
Force de proposition
Diplomatie & écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
04 73 33 50 38
Informations complémentaires
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser au plus tard le 8 janvier 2026 à Monsieur le Maire, 1 Place de la Résistance 63530 VOLVIC ou par mail recrutements@ville-volvic.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE VOLVIC
> 1 PL DE LA RESISTANCE
63530 VOLVIC
> 1 PL DE LA RESISTANCE
63530 VOLVIC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.