Responsable de l'évaluation et des services innovants (F/H)
Offre n° O063251215000564
Publiée le 16/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, la métropole clermontoise rassemble 21 communes et 300 000 habitants. Territoire, vivant et dynamique, au sein d'un cadre naturel exceptionnel, notre Métropole foisonne de projets et déborde d'énergie.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
64 AV DE L UNION SOVIETIQUE, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
13/02/2026
Date limite de candidature
18/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Conservateur des bibliothèques
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le réseau de lecture publique comprend 15 bibliothèques et médiathèques organisées en 6 bassins, 1 annexe, 2 bibliobus ainsi que 2 équipements spécialisés : la bibliothèque du Patrimoine, et la Jetée, centre de documentation du cinéma et du court-métrage.
La future Bibliothèque Métropolitaine de l'Hôtel-Dieu sera à la fois un lieu de culture, d'échanges, de découverte, de détente et de conservation. Elle jouera également un rôle clé dans la lutte contre l'illectronisme et la fracture numérique en facilitant l'accès aux démarches administratives et à l'apprentissage du numérique. Ces atouts devraient lui permettre d'attirer plus de 500 000 visiteurs par an et d'accueillir environ cinquante événements annuels. L'ouverture au public est prévue en 2026.
La Direction de la Culture de Clermont Auvergne Métropole, à travers son service de lecture publique, prépare l'ouverture de la Bibliothèque Métropolitaine de l'Hôtel-Dieu, un projet emblématique pour notre territoire. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) responsable de l'évaluation et des services innovants.
La future Bibliothèque Métropolitaine de l'Hôtel-Dieu sera à la fois un lieu de culture, d'échanges, de découverte, de détente et de conservation. Elle jouera également un rôle clé dans la lutte contre l'illectronisme et la fracture numérique en facilitant l'accès aux démarches administratives et à l'apprentissage du numérique. Ces atouts devraient lui permettre d'attirer plus de 500 000 visiteurs par an et d'accueillir environ cinquante événements annuels. L'ouverture au public est prévue en 2026.
La Direction de la Culture de Clermont Auvergne Métropole, à travers son service de lecture publique, prépare l'ouverture de la Bibliothèque Métropolitaine de l'Hôtel-Dieu, un projet emblématique pour notre territoire. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) responsable de l'évaluation et des services innovants.
Missions / conditions d'exercice
Vos activités : PILOTER LES SERVICES INNOVANTS :
Impulser et piloter le projet BNR en lien avec le projet de bibliothèque métropolitaine, bibliothèque du patrimoine et responsables transversaux.
Mener la transition bibliographique du réseau de lecture.
Participer aux comités techniques de la bibliothèque de l'Hôtel Dieu et aux instances de préfiguration.
Moderniser l'offre de lecture publique en prenant en compte la diversité et les attentes des habitants.
Formaliser l'offre de médiation numérique.
RESPONSABLE ÉVALUATION :
Évaluer et mesurer l'impact des activités du service à travers la construction d'un rapport d'activité détaillé.
Piloter la mise en oeuvre du PCSES dans les bassins de lecture en lien avec les responsable de bassin.
Développer une culture de l'évaluation sur le réseau.
Centraliser et optimiser la remontée des informations pour les rapports d'activité.
RESPONSABLE COOPÉRATION :
Inscrire le service dans les dynamiques de coopération.
Formaliser les partenariats existants et en construction.
Rechercher des financements.
Développer une culture de la transversalité aux sein des différents acteurs culturels.
FÉDÉRER ET MOBILISER L'ÉQUIPE POUR ASSURER UN SERVICE PUBLIC DE QUALITÉ :
Expliquer les objectifs, prendre des décisions et donner des consignes claires à son équipe.
Organiser et contrôler l'activité de l'équipe en présentiel et à distance (congés, astreintes...), gérer les imprévus.
Respecter et faire respecter les objectifs et les contraintes temporelles, techniques, budgétaires, environnementales et déontologiques.
Animer et motiver son équipe, accompagner les changements et réguler les tensions.
Apporter une aide technique, encourager l'autonomie et la prise d'initiatives.
Veiller à la sécurité physique et psychologique des agents, des usagers et de l'équipement : identifier les risques, prévenir, corriger et alerter.
RENDRE COMPTE ET CONSEILLER L'ENCADREMENT INTERMÉDIAIRE POUR FACILITER LA PRISE DE DÉCISION :
Suivre et rendre compte de son activité.
Anticiper, alerter et proposer des solutions à la hiérarchie pour faciliter les arbitrages.
Relayer les propositions et valoriser les réalisations de son équipe.
Analyser, gérer et faire remonter les retours des usagers et des agents.
Contribuer au collectif et favoriser l'engagement des agents dans les projets transversaux.
Les conditions d'emploi : * Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP 750 euros brut + Prime annuelle de 1019 euros brut versée en 2 fois (sous conditions d'ancienneté)
* Cadre d'emploi : Conservateur des bibliothèques - Catégorie A
* Temps complet : 1607h/an soit 37h40/semaine + 15 RTT
* Télétravail ponctuel
* Horaires du lundi au vendredi. Plages variables : 7h30 - 19h30 avec plages fixes 9h-12h et 14h-16h avec présence un week-end par mois à compter de l'ouverture de l'Hôtel-Dieu. Mobilisation possible en soirée et le week-end suivant l'activité du réseau.
* Astreintes plusieurs fois par an.
* Lieu de travail : Clermont-Ferrand
Impulser et piloter le projet BNR en lien avec le projet de bibliothèque métropolitaine, bibliothèque du patrimoine et responsables transversaux.
Mener la transition bibliographique du réseau de lecture.
Participer aux comités techniques de la bibliothèque de l'Hôtel Dieu et aux instances de préfiguration.
Moderniser l'offre de lecture publique en prenant en compte la diversité et les attentes des habitants.
Formaliser l'offre de médiation numérique.
RESPONSABLE ÉVALUATION :
Évaluer et mesurer l'impact des activités du service à travers la construction d'un rapport d'activité détaillé.
Piloter la mise en oeuvre du PCSES dans les bassins de lecture en lien avec les responsable de bassin.
Développer une culture de l'évaluation sur le réseau.
Centraliser et optimiser la remontée des informations pour les rapports d'activité.
RESPONSABLE COOPÉRATION :
Inscrire le service dans les dynamiques de coopération.
Formaliser les partenariats existants et en construction.
Rechercher des financements.
Développer une culture de la transversalité aux sein des différents acteurs culturels.
FÉDÉRER ET MOBILISER L'ÉQUIPE POUR ASSURER UN SERVICE PUBLIC DE QUALITÉ :
Expliquer les objectifs, prendre des décisions et donner des consignes claires à son équipe.
Organiser et contrôler l'activité de l'équipe en présentiel et à distance (congés, astreintes...), gérer les imprévus.
Respecter et faire respecter les objectifs et les contraintes temporelles, techniques, budgétaires, environnementales et déontologiques.
Animer et motiver son équipe, accompagner les changements et réguler les tensions.
Apporter une aide technique, encourager l'autonomie et la prise d'initiatives.
Veiller à la sécurité physique et psychologique des agents, des usagers et de l'équipement : identifier les risques, prévenir, corriger et alerter.
RENDRE COMPTE ET CONSEILLER L'ENCADREMENT INTERMÉDIAIRE POUR FACILITER LA PRISE DE DÉCISION :
Suivre et rendre compte de son activité.
Anticiper, alerter et proposer des solutions à la hiérarchie pour faciliter les arbitrages.
Relayer les propositions et valoriser les réalisations de son équipe.
Analyser, gérer et faire remonter les retours des usagers et des agents.
Contribuer au collectif et favoriser l'engagement des agents dans les projets transversaux.
Les conditions d'emploi : * Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP 750 euros brut + Prime annuelle de 1019 euros brut versée en 2 fois (sous conditions d'ancienneté)
* Cadre d'emploi : Conservateur des bibliothèques - Catégorie A
* Temps complet : 1607h/an soit 37h40/semaine + 15 RTT
* Télétravail ponctuel
* Horaires du lundi au vendredi. Plages variables : 7h30 - 19h30 avec plages fixes 9h-12h et 14h-16h avec présence un week-end par mois à compter de l'ouverture de l'Hôtel-Dieu. Mobilisation possible en soirée et le week-end suivant l'activité du réseau.
* Astreintes plusieurs fois par an.
* Lieu de travail : Clermont-Ferrand
Profils recherchés
Rejoignez-nous si : Vous connaissez l'environnement administratif et réglementaire applicable à la lecture publique et plus largement aux collectivités territoriales.
Vous connaissez les enjeux et les politiques de lecture publique.
Vous avez une expertise documentaire et culturelle ainsi qu'en terme de conduite de projet.
Vous maitrisez les outils et techniques de l'évaluation.
Vous savez constituer et animer des partenariats et des réseaux professionnels.
Vos avantages : * Carte titres-restaurant : valeur 10,50 € dont 60% pris en charge
* Mutuelle labellisée : participation jusqu'à 30 €/mois pour une mutuelle
* Prévoyance : contrat de groupe obligatoire avec participation de 30 €/mois
* Forfait mobilité durable jusqu'à 300€
* Abonnement de transports en commun remboursé à 75 %
* Comité des oeuvres sociales (COS)
* Compte épargne-temps (CET)
* Plan d'accompagnement managérial : charte, communauté, plan de formation, etc,...
Date limite de réception des candidatures fixée au 18/01/2026 (CV + lettre de motivation obligatoires)
Recrutement par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle.
La Métropole s'engage à garantir l'égalité de traitement de tous les candidats.
Vous connaissez les enjeux et les politiques de lecture publique.
Vous avez une expertise documentaire et culturelle ainsi qu'en terme de conduite de projet.
Vous maitrisez les outils et techniques de l'évaluation.
Vous savez constituer et animer des partenariats et des réseaux professionnels.
Vos avantages : * Carte titres-restaurant : valeur 10,50 € dont 60% pris en charge
* Mutuelle labellisée : participation jusqu'à 30 €/mois pour une mutuelle
* Prévoyance : contrat de groupe obligatoire avec participation de 30 €/mois
* Forfait mobilité durable jusqu'à 300€
* Abonnement de transports en commun remboursé à 75 %
* Comité des oeuvres sociales (COS)
* Compte épargne-temps (CET)
* Plan d'accompagnement managérial : charte, communauté, plan de formation, etc,...
Date limite de réception des candidatures fixée au 18/01/2026 (CV + lettre de motivation obligatoires)
Recrutement par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle.
La Métropole s'engage à garantir l'égalité de traitement de tous les candidats.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.