Chargé de Mission système d’information RH-Finances
Offre n° O063251219001923
Publiée le 19/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18 rue Maréchal de Lattre et de la 1ère armée, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
19/02/2026
Date limite de candidature
18/01/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions
Vous êtes chargée, sous l’autorité de la Responsable du Service Informatique, tout en travaillant de manière soutenue avec la directrice des Finances et les responsables de services RH, d’accompagner ces deux directions
Vous êtes chargée, sous l’autorité de la Responsable du Service Informatique, tout en travaillant de manière soutenue avec la directrice des Finances et les responsables de services RH, d’accompagner ces deux directions
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
*Sécuriser le pilotage du SI-RH-Finances :
Mettre en place un plan de paramétrage structuré et pérenne et assurer un suivi de la conformité réglementaire.
*Sécuriser les montées de versions :
Elaborer des procédures de test et de validation avant la mise en production, et assurer le lien avec le métier pour le lancement des tests fonctionnels
*Renforcer les compétences internes :
Concevoir et mettre en œuvre un parcours d’intégration pour les nouveaux gestionnaires et déployer des formations ciblées sur la saisie et l’utilisation des modules RH et Financiers,
Accompagner les utilisateurs RH et finances lors de la mise en place des projets impactant le SI
*Améliorer la qualité et la fiabilité des données
Développer et automatiser des contrôles de cohérence en mettant en place des outils de suivi et de reporting fiables,
*Capitaliser et transmettre le savoir :
Documenter les procédures,les paramétrages et organiser la transmission des connaissances des agents partants vers les équipes en place.
*Sécuriser le pilotage du SI-RH-Finances :
Mettre en place un plan de paramétrage structuré et pérenne et assurer un suivi de la conformité réglementaire.
*Sécuriser les montées de versions :
Elaborer des procédures de test et de validation avant la mise en production, et assurer le lien avec le métier pour le lancement des tests fonctionnels
*Renforcer les compétences internes :
Concevoir et mettre en œuvre un parcours d’intégration pour les nouveaux gestionnaires et déployer des formations ciblées sur la saisie et l’utilisation des modules RH et Financiers,
Accompagner les utilisateurs RH et finances lors de la mise en place des projets impactant le SI
*Améliorer la qualité et la fiabilité des données
Développer et automatiser des contrôles de cohérence en mettant en place des outils de suivi et de reporting fiables,
*Capitaliser et transmettre le savoir :
Documenter les procédures,les paramétrages et organiser la transmission des connaissances des agents partants vers les équipes en place.
Profils recherchés
Diplômé.e d’un bac+2 en informatique, vous disposez de connaissances techniques larges dans le domaine informatique des systèmes d'exploitation et vous savez analyser des données et en évaluer la pertinence. De plus, vous détenez une première expérience en conduite de projets informatiques et/ou en responsabilité d’application. Vous connaissez les techniques Web 2.0 et les procédures des tests d'homologation.
Doté.e d’un fort esprit d’équipe et d’un sens des relations humaines développé, vous saurez vous adapter, comprendre les besoins métier et vulgariser la technique pour rendre les applications et fonctionnalités accessibles.
Une connaissance des outils de la GRH, de la réglementation RH, des outils de Gestion Financière et des règles de comptabilité publique serait un plus.
Doté.e d’un fort esprit d’équipe et d’un sens des relations humaines développé, vous saurez vous adapter, comprendre les besoins métier et vulgariser la technique pour rendre les applications et fonctionnalités accessibles.
Une connaissance des outils de la GRH, de la réglementation RH, des outils de Gestion Financière et des règles de comptabilité publique serait un plus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473980798
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir nous transmettre un CV et une lettre de motivation soit :
- par mail : cellule_recrutement@ccas-clermont-ferrand.fr
- par courrier : 18 rue du Maréchal de Lattre et de la 1ère armée - 63013 CLERMONT-FERRAND
- par mail : cellule_recrutement@ccas-clermont-ferrand.fr
- par courrier : 18 rue du Maréchal de Lattre et de la 1ère armée - 63013 CLERMONT-FERRAND
Adresse de l'employeur
CCAS DE CLERMONT FERRAND
>18 rue Maréchal de Lattre et de la 1ère armée
63000 CLERMONT FERRAND
>18 rue Maréchal de Lattre et de la 1ère armée
63000 CLERMONT FERRAND
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.