Coordinateur de projets
Offre n° O063251223000495
Publiée le 23/12/2025
Synthèse de l'offre
Le SEAT est un Syndicat mixte fermé créé en 1996. C’est une structure intercommunale composée d’élus des deux communautés de communes du secteur (Billom Communauté et Mond’Arverne Communauté). Sa mission principale est de piloter, gérer et aménager le site de l’Écopôle du Val d’Allier, un vaste territoire d’anciennes anciennes carrières réhabilitées en lieu de nature, de biodiversité, de loisirs et d’accueil du public.
Objectifs principaux : définir et suivre un projet cohérent de valorisation touristique et environnementale du site, concilier protection de la nature et accueil des visiteurs, organiser des études, plans d’aménagement, animations pédagogiques et actions écologiques en faveur de la protection de la biodiversité et de la ressource en eau de l'Ecopôle Val d'Allier.
Le SEAT gère le site de l’Écopôle du Val d’Allier, ancien site industriel devenu zone naturelle et pédagogique, en partenariat avec plusieurs acteurs (collectivités, associations environnementales comme la LPO, etc.).
En résumé, le SEAT est l’outil administratif et politique qui porte et organise l’aménagement, la valorisation et la gestion du site naturel qu’est l’Écopôle du Val d’Allier, servant à la fois le tourisme durable, la protection de la biodiversité et de la ressource en eau ainsi que l’éducation environnementale.
Objectifs principaux : définir et suivre un projet cohérent de valorisation touristique et environnementale du site, concilier protection de la nature et accueil des visiteurs, organiser des études, plans d’aménagement, animations pédagogiques et actions écologiques en faveur de la protection de la biodiversité et de la ressource en eau de l'Ecopôle Val d'Allier.
Le SEAT gère le site de l’Écopôle du Val d’Allier, ancien site industriel devenu zone naturelle et pédagogique, en partenariat avec plusieurs acteurs (collectivités, associations environnementales comme la LPO, etc.).
En résumé, le SEAT est l’outil administratif et politique qui porte et organise l’aménagement, la valorisation et la gestion du site naturel qu’est l’Écopôle du Val d’Allier, servant à la fois le tourisme durable, la protection de la biodiversité et de la ressource en eau ainsi que l’éducation environnementale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 pl onslow, Pérignat-sur-Allier (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
22/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le chargé de mission est chargé d’assurer la structuration, l’appropriation par les élus et les acteurs du territoire, ainsi que le rayonnement du projet de l’Écopôle du Val d’Allier. Il coordonne l’ensemble des partenaires impliqués (élus, collectivités territoriales, professionnels, institutions, associations partenaires) et assure la préparation, la mise en œuvre opérationnelle et le suivi des différentes composantes du projet. Il veille au respect des plannings, à la cohérence des actions engagées et aux conditions d’ouverture et d’accueil du public sur le site.
Il travaille en étroite collaboration avec les élus du SEAT et les partenaires institutionnels et techniques du projet.
Seul salarié permanent de la structure, le chargé de mission assure, en complète autonomie, le fonctionnement courant du Syndicat d’Études et d’Aménagement Touristique (SEAT) ainsi que l’animation de ses organes de décision. Il prend en charge la gestion administrative, financière et juridique de la structure, la préparation et l’animation du bureau et du conseil syndical, le lancement et le suivi des marchés publics, ainsi que la mise en œuvre des décisions prises par les élus.
Il assure également le suivi des ressources humaines mobilisées ponctuellement pour le projet (agents contractuels sur des missions courtes, stagiaires), ainsi que la coordination des intervenants techniques.
Il travaille en étroite collaboration avec les élus du SEAT et les partenaires institutionnels et techniques du projet.
Seul salarié permanent de la structure, le chargé de mission assure, en complète autonomie, le fonctionnement courant du Syndicat d’Études et d’Aménagement Touristique (SEAT) ainsi que l’animation de ses organes de décision. Il prend en charge la gestion administrative, financière et juridique de la structure, la préparation et l’animation du bureau et du conseil syndical, le lancement et le suivi des marchés publics, ainsi que la mise en œuvre des décisions prises par les élus.
Il assure également le suivi des ressources humaines mobilisées ponctuellement pour le projet (agents contractuels sur des missions courtes, stagiaires), ainsi que la coordination des intervenants techniques.
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative, financière et ressources humaines
• Élaborer le budget du SEAT et assurer son suivi ;
• Assurer la gestion comptable et financière de la structure (mandat et titre, suivi prévisionnel de trésorerie)
• Assurer le suivi des ressources humaines : contractuels mobilisés sur des missions ponctuelles, suivi et encadrement de stagiaires ;
• Piloter les ressources financières, humaines et matérielles affectées au projet.
Gouvernance et animation institutionnelle
• Préparer, rédiger et suivre les délibérations ;
• Préparer et animer les réunions du bureau et du conseil syndical ;
• Assurer le lien permanent avec les élus et les collectivités membres.
Pilotage de projet et coordination technique
• Piloter les études nécessaires à l’avancement du projet (rédaction de cahiers des charges, passation et suivi des marchés publics) ;
• Coordonner les différentes actions et les acteurs concernés, en interne comme en externe ;
• Animer des groupes de travail thématiques et techniques associant partenaires, experts et acteurs du territoire ;
• Être force de proposition dans la gestion du projet et l’accueil du public.
Développement territorial et accompagnement de projets
• Identifier, rechercher et accompagner des porteurs de projets (espaces maraîchers, maison de site, équipements agricoles et touristiques, habitats légers, etc.) ;
• Favoriser l’appropriation territoriale du projet par l’animation de démarches participatives ;
• Représenter la structure dans les réunions et instances internes et externes.
Gestion du site et suivi des infrastructures
• Assurer une veille sur l’état général et la maintenance du site de Champmot ;
• Suivre les constructions, les infrastructures d’accueil, les bureaux, les espaces de stockage et le matériel ;
• Coordonner les interventions nécessaires en lien avec les partenaires techniques et les prestataires.
Financements, pérennité et rayonnement
• Rechercher et mobiliser des financements auprès des partenaires institutionnels et privés (collectivités, Département, Région, État, Europe, Mécenat) ;
• Élaborer des scénarios garantissant la pérennité économique et financière du site ;
• Contribuer à la stratégie de rayonnement de l’Écopôle du Val d’Allier, notamment par des actions de valorisation et de marketing territorial ;
• Proposer des évolutions juridiques et organisationnelles de la structure en lien avec son développement territorial.
• Élaborer le budget du SEAT et assurer son suivi ;
• Assurer la gestion comptable et financière de la structure (mandat et titre, suivi prévisionnel de trésorerie)
• Assurer le suivi des ressources humaines : contractuels mobilisés sur des missions ponctuelles, suivi et encadrement de stagiaires ;
• Piloter les ressources financières, humaines et matérielles affectées au projet.
Gouvernance et animation institutionnelle
• Préparer, rédiger et suivre les délibérations ;
• Préparer et animer les réunions du bureau et du conseil syndical ;
• Assurer le lien permanent avec les élus et les collectivités membres.
Pilotage de projet et coordination technique
• Piloter les études nécessaires à l’avancement du projet (rédaction de cahiers des charges, passation et suivi des marchés publics) ;
• Coordonner les différentes actions et les acteurs concernés, en interne comme en externe ;
• Animer des groupes de travail thématiques et techniques associant partenaires, experts et acteurs du territoire ;
• Être force de proposition dans la gestion du projet et l’accueil du public.
Développement territorial et accompagnement de projets
• Identifier, rechercher et accompagner des porteurs de projets (espaces maraîchers, maison de site, équipements agricoles et touristiques, habitats légers, etc.) ;
• Favoriser l’appropriation territoriale du projet par l’animation de démarches participatives ;
• Représenter la structure dans les réunions et instances internes et externes.
Gestion du site et suivi des infrastructures
• Assurer une veille sur l’état général et la maintenance du site de Champmot ;
• Suivre les constructions, les infrastructures d’accueil, les bureaux, les espaces de stockage et le matériel ;
• Coordonner les interventions nécessaires en lien avec les partenaires techniques et les prestataires.
Financements, pérennité et rayonnement
• Rechercher et mobiliser des financements auprès des partenaires institutionnels et privés (collectivités, Département, Région, État, Europe, Mécenat) ;
• Élaborer des scénarios garantissant la pérennité économique et financière du site ;
• Contribuer à la stratégie de rayonnement de l’Écopôle du Val d’Allier, notamment par des actions de valorisation et de marketing territorial ;
• Proposer des évolutions juridiques et organisationnelles de la structure en lien avec son développement territorial.
Profils recherchés
Formation et expérience
• Formation de niveau Master (économie, développement local, aménagement du territoire, transition écologique ou domaines connexes) ;
• Expérience professionnelle de 3 ans minimum sur des postes équivalents ou en lien avec le pilotage de projets territoriaux.
Compétences techniques et professionnelles
• Connaissance avérée du portage et de la conduite de projets de transition écologique et de développement territorial ;
• Maîtrise du fonctionnement des dispositifs de financement, notamment des fonds LEADER et des financements européens ;
• Maîtrise des outils de gestion de projet et de suivi opérationnel ;
• Maîtrise des outils d’animation, de concertation et des démarches participatives ;
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs établissements publics ;
• Maîtrise des règles relatives aux marchés publics ;
• Connaissances juridiques générales appliquées à l’action publique locale ;
• Maîtrise du plan comptable M57 ; la connaissance du logiciel HORIZON serait un atout ;
• Compétences en communication écrite et orale ; la maîtrise de la suite Adobe serait un plus.
Qualités professionnelles
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation ;
• Esprit d’initiative, capacité de proposition et aisance relationnelle ;
• Capacité à travailler en transversalité avec des acteurs variés ;
• Disponibilité, impliquant une participation régulière à des réunions en soirée.
Autres
• La connaissance du site de l’Écopôle du Val d’Allier serait appréciée ;
• Permis B requis.
• Formation de niveau Master (économie, développement local, aménagement du territoire, transition écologique ou domaines connexes) ;
• Expérience professionnelle de 3 ans minimum sur des postes équivalents ou en lien avec le pilotage de projets territoriaux.
Compétences techniques et professionnelles
• Connaissance avérée du portage et de la conduite de projets de transition écologique et de développement territorial ;
• Maîtrise du fonctionnement des dispositifs de financement, notamment des fonds LEADER et des financements européens ;
• Maîtrise des outils de gestion de projet et de suivi opérationnel ;
• Maîtrise des outils d’animation, de concertation et des démarches participatives ;
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs établissements publics ;
• Maîtrise des règles relatives aux marchés publics ;
• Connaissances juridiques générales appliquées à l’action publique locale ;
• Maîtrise du plan comptable M57 ; la connaissance du logiciel HORIZON serait un atout ;
• Compétences en communication écrite et orale ; la maîtrise de la suite Adobe serait un plus.
Qualités professionnelles
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation ;
• Esprit d’initiative, capacité de proposition et aisance relationnelle ;
• Capacité à travailler en transversalité avec des acteurs variés ;
• Disponibilité, impliquant une participation régulière à des réunions en soirée.
Autres
• La connaissance du site de l’Écopôle du Val d’Allier serait appréciée ;
• Permis B requis.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473789683
Informations complémentaires
Candidature a envoyer à : Monsieur le Président du SEAT, 3 place ONLSOW 63800 Perignat-ès-Allier; seat63@outlook.fr
Adresse de l'employeur
SEAT
>3 pl onslow
63800 Perignat sur allier
>3 pl onslow
63800 Perignat sur allier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.