Directeur Enfance-Jeunesse h-f
Offre n° O063260108000969
Publiée le 08/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
LE PRA DE SERRE, Vic-le-Comte (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
15/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Animateur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération selon la grille indiciaire en vigueur à partir de 3200 € brut/ mois
Descriptif de l'emploi
Mond’Arverne Communauté est une communauté de communes de plus de 40 000 habitants située au sud de Clermont-Ferrand. Avec 5 crèches, un RPE, 6 centres de loisirs et 4 Pôles Ados, Mond’Arverne Communauté fait de la petite enfance/enfance/jeunesse une priorité.
Dans un contexte de structuration et de renforcement de sa politique Enfance–Jeunesse, Mond’Arverne Communauté crée une Direction Enfance–Jeunesse.
Ce poste stratégique vise à garantir la cohérence territoriale, la qualité du service rendu aux familles, l’équité entre les équipements et la bonne articulation des dimensions pédagogiques, RH, budgétaires, réglementaires et partenariales, dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (CTG).
Dans un contexte de structuration et de renforcement de sa politique Enfance–Jeunesse, Mond’Arverne Communauté crée une Direction Enfance–Jeunesse.
Ce poste stratégique vise à garantir la cohérence territoriale, la qualité du service rendu aux familles, l’équité entre les équipements et la bonne articulation des dimensions pédagogiques, RH, budgétaires, réglementaires et partenariales, dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (CTG).
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la DGA, vous aurez notamment en charge :
Pilotage stratégique & CTG
• Animation et suivi de la CTG (COPIL, COTECH, bilans).
• Contribution au projet de territoire Enfance–Jeunesse.
• Développement des partenariats (CAF, SDJES, MSA, communes, associations).
• Pilotage des politiques parentalité, inclusion, handicap, animation de la vie sociale.
• Garantie de l’équité de service et de l’homogénéité des pratiques sur le territoire.
Management & RH
• Encadrement et coordination des équipes du pôle Enfance–Jeunesse (2 coordonnateurs, un responsable guichet unique, un responsable administratif).
• Structuration des organisations et des postes.
• Participation aux recrutements et accompagnement des équipes.
• Appui aux responsables dans la gestion des situations complexes.
Budget, qualité & conformité
• Élaboration et suivi du budget du pôle.
• Suivi des financements (CAF, MSA, DAHLIR, CIH).
• Veille réglementaire (CAF, SDJES, PMI) et coordination des contrôles.
• Supervision de la qualité de service et de la communication aux familles.
Évaluation & reporting
• Évaluation des politiques publiques Enfance–Jeunesse.
• Élaboration des bilans CAF et des rapports pour les instances.
• Suivi des projets et relais stratégique de la DGA auprès des équipes.
Pilotage stratégique & CTG
• Animation et suivi de la CTG (COPIL, COTECH, bilans).
• Contribution au projet de territoire Enfance–Jeunesse.
• Développement des partenariats (CAF, SDJES, MSA, communes, associations).
• Pilotage des politiques parentalité, inclusion, handicap, animation de la vie sociale.
• Garantie de l’équité de service et de l’homogénéité des pratiques sur le territoire.
Management & RH
• Encadrement et coordination des équipes du pôle Enfance–Jeunesse (2 coordonnateurs, un responsable guichet unique, un responsable administratif).
• Structuration des organisations et des postes.
• Participation aux recrutements et accompagnement des équipes.
• Appui aux responsables dans la gestion des situations complexes.
Budget, qualité & conformité
• Élaboration et suivi du budget du pôle.
• Suivi des financements (CAF, MSA, DAHLIR, CIH).
• Veille réglementaire (CAF, SDJES, PMI) et coordination des contrôles.
• Supervision de la qualité de service et de la communication aux familles.
Évaluation & reporting
• Évaluation des politiques publiques Enfance–Jeunesse.
• Élaboration des bilans CAF et des rapports pour les instances.
• Suivi des projets et relais stratégique de la DGA auprès des équipes.
Profils recherchés
- Expérience confirmée en politiques Enfance–Jeunesse et/ou CTG.
- Compétences en management, pilotage budgétaire et partenariats.
- Connaissance des cadres réglementaires CAF / SDJES / PMI.
- Capacités d’analyse, de synthèse et de coordination.
- Sens du service public, leadership et rigueur.
✔ RTT – ✔ Télétravail – ✔ Mutuelle & prévoyance
✔ CNAS – ✔ Forfait mobilité durable
- Compétences en management, pilotage budgétaire et partenariats.
- Connaissance des cadres réglementaires CAF / SDJES / PMI.
- Capacités d’analyse, de synthèse et de coordination.
- Sens du service public, leadership et rigueur.
✔ RTT – ✔ Télétravail – ✔ Mutuelle & prévoyance
✔ CNAS – ✔ Forfait mobilité durable
Contact et modalités de candidature
Contact
06 82 52 11 36
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
Sur notre site internet : www.mond-arverne.fr
par mail à
rejoignez-nous@mond-arverne.fr
ou par courrier :
Mond’Arverne Communauté
ZA Pra de Serre
63960 VEYRE-MONTON
Informations et contact :
Audrey REDON
06 82 52 11 36
Date limite de candidature :
15 février 2026
Monsieur le Président
Sur notre site internet : www.mond-arverne.fr
par mail à
rejoignez-nous@mond-arverne.fr
ou par courrier :
Mond’Arverne Communauté
ZA Pra de Serre
63960 VEYRE-MONTON
Informations et contact :
Audrey REDON
06 82 52 11 36
Date limite de candidature :
15 février 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.