Chargé de Projets Digitalisation Interne
Offre n° O063260119001116
Publiée le 19/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 rue Neyron, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
18/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Direction Relation Usager.ère.s et Transformation Digitale (DiRUTD) a été créée en 2021 pour structurer et piloter, à l’échelle de la Ville, la relation aux usagers, qu’ils soient externes ou internes. Elle est composée de 3 services, regroupant 11 pôles qui accompagnent les usagers dans leurs démarches administratives. Elle est également pourvue d’un service Transformation digitale pour doter la collectivité, les directions et les collaborateurs d’outils, de moyens de collaboration et de compétences digitales pour assurer leurs missions dans de bonnes conditions.
Vous jouerez un rôle clé, sous la responsabilité du Responsable de la Transformation Digitale, en pilotant les projets numériques internes et en accompagnant les services dans leur réalisation. Votre mission : cadrer, organiser et planifier des initiatives qui modernisent les pratiques, optimisent le fonctionnement des services et simplifient les processus au bénéfice des collaborateurs, des managers et de l’ensemble de l’organisation.
Vous jouerez un rôle clé, sous la responsabilité du Responsable de la Transformation Digitale, en pilotant les projets numériques internes et en accompagnant les services dans leur réalisation. Votre mission : cadrer, organiser et planifier des initiatives qui modernisent les pratiques, optimisent le fonctionnement des services et simplifient les processus au bénéfice des collaborateurs, des managers et de l’ensemble de l’organisation.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
Conduire et mettre en œuvre le volet fonctionnel des projets numériques internes :
Vous pilotez le cycle fonctionnel des projets numériques, depuis la rédaction des cahiers des charges et la définition des objectifs jusqu’à la planification des livrables.
Vous concevez les spécifications fonctionnelles, formalisez les processus et assurez le paramétrage des outils ainsi que l’organisation des phases de tests. Vous formez et accompagnez les utilisateurs dans la prise en main des solutions, tout en coordonnant la maintenance corrective, préventive et évolutive pour garantir la continuité opérationnelle.
Vous conseillez les services dans l’usage des applications métiers et contribuez activement à la modernisation des processus collaboratifs de la collectivité.
Piloter et évaluer les projets numériques internes :
Vous pilotez les projets numériques en veillant au respect des coûts, des délais et de la qualité. Vous validez les livrables, assurez un reporting régulier et mettez en place les indicateurs nécessaires au suivi des projets, tout en participant aux instances de gouvernance.
Vous animez des ateliers collaboratifs avec les services et communiquez sur l’avancement pour maintenir une dynamique collective.
Acteur clé de la maîtrise des risques, vous signalez les dérives éventuelles, proposez des actions correctives et contribuez à structurer la gouvernance du programme de transformation digitale.
Assurer la mise en œuvre de la stratégie data et décisionnelle :
Vous participez à la conception et au déploiement du système décisionnel de la collectivité, en structurant les outils de reporting et d’analyse et en évaluant la qualité des données.
Vous modélisez et enrichissez les entrepôts de données et développez les processus d’intégration. Vous réalisez les tests, rédigez la documentation technique et garantissez la cohérence des rapports.
En collaboration avec les métiers, vous corrigez les incohérences et assurez la qualité et l’intégrité des données, tout en mettant en place des mécanismes solides de contrôle et de validation pour fiabiliser l’ensemble de l’écosystème décisionnel.
Assurer la mise en œuvre des dispositifs d’inclusion numérique interne :
Vous concevez et déployez, en collaboration avec la Direction des Emplois et des Compétences, des dispositifs visant à renforcer les compétences numériques de l’ensemble des agents de la collectivité.
Vous pilotez la mise en œuvre et le suivi du projet Pix Pro ainsi que du projet de chatbot interne, et contribuez activement au développement de solutions de e-learning et d’une plateforme de formation. Votre action favorise une montée en compétences progressive et accessible à tous, au service d’une véritable culture numérique partagée.
Conduire et mettre en œuvre le volet fonctionnel des projets numériques internes :
Vous pilotez le cycle fonctionnel des projets numériques, depuis la rédaction des cahiers des charges et la définition des objectifs jusqu’à la planification des livrables.
Vous concevez les spécifications fonctionnelles, formalisez les processus et assurez le paramétrage des outils ainsi que l’organisation des phases de tests. Vous formez et accompagnez les utilisateurs dans la prise en main des solutions, tout en coordonnant la maintenance corrective, préventive et évolutive pour garantir la continuité opérationnelle.
Vous conseillez les services dans l’usage des applications métiers et contribuez activement à la modernisation des processus collaboratifs de la collectivité.
Piloter et évaluer les projets numériques internes :
Vous pilotez les projets numériques en veillant au respect des coûts, des délais et de la qualité. Vous validez les livrables, assurez un reporting régulier et mettez en place les indicateurs nécessaires au suivi des projets, tout en participant aux instances de gouvernance.
Vous animez des ateliers collaboratifs avec les services et communiquez sur l’avancement pour maintenir une dynamique collective.
Acteur clé de la maîtrise des risques, vous signalez les dérives éventuelles, proposez des actions correctives et contribuez à structurer la gouvernance du programme de transformation digitale.
Assurer la mise en œuvre de la stratégie data et décisionnelle :
Vous participez à la conception et au déploiement du système décisionnel de la collectivité, en structurant les outils de reporting et d’analyse et en évaluant la qualité des données.
Vous modélisez et enrichissez les entrepôts de données et développez les processus d’intégration. Vous réalisez les tests, rédigez la documentation technique et garantissez la cohérence des rapports.
En collaboration avec les métiers, vous corrigez les incohérences et assurez la qualité et l’intégrité des données, tout en mettant en place des mécanismes solides de contrôle et de validation pour fiabiliser l’ensemble de l’écosystème décisionnel.
Assurer la mise en œuvre des dispositifs d’inclusion numérique interne :
Vous concevez et déployez, en collaboration avec la Direction des Emplois et des Compétences, des dispositifs visant à renforcer les compétences numériques de l’ensemble des agents de la collectivité.
Vous pilotez la mise en œuvre et le suivi du projet Pix Pro ainsi que du projet de chatbot interne, et contribuez activement au développement de solutions de e-learning et d’une plateforme de formation. Votre action favorise une montée en compétences progressive et accessible à tous, au service d’une véritable culture numérique partagée.
Profils recherchés
Vous êtes diplômé.e d'un bac +3/5 en informatique, école d'ingénieur, diplôme universitaire. Vous avez de réelles qualités dans la formalisation de besoins informatiques.
Vous justifiez idéalement d’une première expérience en conduite de projets, dans la mise en œuvre d’outils numériques et appréhendez le travail en équipe de manière positive. Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
Organisé.e, autonome, rigoureux.se, dynamique, vous avez le sens de l’initiative.
La connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du contexte de transformation numérique de l'administration est appréciée.
Vous justifiez idéalement d’une première expérience en conduite de projets, dans la mise en œuvre d’outils numériques et appréhendez le travail en équipe de manière positive. Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
Organisé.e, autonome, rigoureux.se, dynamique, vous avez le sens de l’initiative.
La connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du contexte de transformation numérique de l'administration est appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473423687
Informations complémentaires
Conditions de travail
Horaires : 37H30/semaine
Lieu de travail : 17-19 rue des Archers - 63000 Clermont-Ferrand
RIFSEEP : 600€ (+IFSE Attractivité)
Nos atouts
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.e.s :
• 40 jours de congés (congés annuels et RTT) ;
• une restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité ;
• un contrat collectif de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance à hauteur de 30 euros maximum ;
• un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;
• une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end ;
• la participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et le versement du forfait mobilité durable (jusqu’à 300 euros par an) ;
• un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce à l’adhésion au CNAS à compter du 1er janvier 2026.
De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement professionnel.
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter :
le service Recrutement au 04.73.42.36.87 ou le Responsable du Service Transformation Digitale au 04.73.42.62.46
Horaires : 37H30/semaine
Lieu de travail : 17-19 rue des Archers - 63000 Clermont-Ferrand
RIFSEEP : 600€ (+IFSE Attractivité)
Nos atouts
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.e.s :
• 40 jours de congés (congés annuels et RTT) ;
• une restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité ;
• un contrat collectif de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance à hauteur de 30 euros maximum ;
• un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;
• une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end ;
• la participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et le versement du forfait mobilité durable (jusqu’à 300 euros par an) ;
• un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce à l’adhésion au CNAS à compter du 1er janvier 2026.
De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement professionnel.
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter :
le service Recrutement au 04.73.42.36.87 ou le Responsable du Service Transformation Digitale au 04.73.42.62.46
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.