Directeur adjoint service Enfance-Jeunesse
Offre n° O063260120001368
Publiée le 20/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
21-23 rue victor mazuel, Combronde (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
19/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
SELON EXPERIENCE
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes Combrailles, Sioule et Morge regroupe 29 communes et 18000 habitants. Elle propose différents services aux parents et à leurs enfants : structures d’accueil petite enfance, accueils de loisirs pour les vacances, mercredis et TAP, Activités pour les ados, pause méridienne…
Le service « Enfance-Jeunesse » gère ainsi différents équipements répartis sur le territoire.
Poste à pourvoir à compter du 1er mars 2026, à temps complet.
Environnement du poste de travail
Définition et finalité du poste :
• Assiste et seconde la Directrice Enfance Jeunesse – Restauration collective dans la gestion des équipes d’animation sur tout le territoire
• Recrutement des équipes d’animation (élaboration des plannings et infos contrats en lien avec le service RH)
• Organise et coordonne la mise en place des activités et encadre l'équipe de directeurs.
• Suivi et exécution des volets administratifs et financiers (budget, déclaration SDJES)
Service de rattachement : Direction Enfance Jeunesse / Restauration collective
Temps de travail du poste : poste à 35/35ème. Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Emploi du temps pouvant inclure des week-ends (notamment pour des sorties ou matinées pédagogiques, anniversaires ou soirées).
Lieu d’exercice des fonctions : périmètre de la Communauté de communes Combrailles, Sioule et Morge. Bureau sur Combronde.
Conditions d’exercice des fonctions et contraintes inhérentes au poste :
• Travail en équipe pluridisciplinaire, dans des structures différentes, voire hors structures (séjours)
• Déplacements fréquents
• Grande disponibilité
• Horaires contraignants
• Discrétion professionnelle
• Devoir de réserve et sens du service public
• Conduite de mini-bus
Relations fonctionnelles :
• Relations ponctuelles avec les enfants et leurs parents
• Relations ponctuelles avec d’autres services de la collectivité (service administratif, RH, cantine, service sportif, service technique)
• Partenariat avec d’autres acteurs culturels, sportifs, éducatifs, …
Rémunération : selon expérience
Le service « Enfance-Jeunesse » gère ainsi différents équipements répartis sur le territoire.
Poste à pourvoir à compter du 1er mars 2026, à temps complet.
Environnement du poste de travail
Définition et finalité du poste :
• Assiste et seconde la Directrice Enfance Jeunesse – Restauration collective dans la gestion des équipes d’animation sur tout le territoire
• Recrutement des équipes d’animation (élaboration des plannings et infos contrats en lien avec le service RH)
• Organise et coordonne la mise en place des activités et encadre l'équipe de directeurs.
• Suivi et exécution des volets administratifs et financiers (budget, déclaration SDJES)
Service de rattachement : Direction Enfance Jeunesse / Restauration collective
Temps de travail du poste : poste à 35/35ème. Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Emploi du temps pouvant inclure des week-ends (notamment pour des sorties ou matinées pédagogiques, anniversaires ou soirées).
Lieu d’exercice des fonctions : périmètre de la Communauté de communes Combrailles, Sioule et Morge. Bureau sur Combronde.
Conditions d’exercice des fonctions et contraintes inhérentes au poste :
• Travail en équipe pluridisciplinaire, dans des structures différentes, voire hors structures (séjours)
• Déplacements fréquents
• Grande disponibilité
• Horaires contraignants
• Discrétion professionnelle
• Devoir de réserve et sens du service public
• Conduite de mini-bus
Relations fonctionnelles :
• Relations ponctuelles avec les enfants et leurs parents
• Relations ponctuelles avec d’autres services de la collectivité (service administratif, RH, cantine, service sportif, service technique)
• Partenariat avec d’autres acteurs culturels, sportifs, éducatifs, …
Rémunération : selon expérience
Missions / conditions d'exercice
• Gestion et coordination des équipes d’animation
- Recruter les animateurs
- Assurer le suivi des plannings et des temps de travail et coordonne les activités et les plannings
- Assurer la gestion des absences et les remplacements
- Donner les éléments au service ressources humaines pour l’élaboration des contrats
• Animer et coordonner l’équipe de direction
- Suivi des programmes d’animation périscolaires et extrascolaires
- Transmettre les réservations interservices
- Assurer le suivi des projets pédagogiques, PEDT et PM
- Suivi des déclarations SDJES
- Assurer le lien et la cohésion entre sites et équipes de direction.
• Assurer le suivi financier et administratif
- Assure le suivi budgétaire
- Organise et anime les réunions d’équipe
- Veille à la bonne circulation de l’information
- Assure le suivi des stagiaires BAFA
- Rend compte quotidiennement à sa hiérarchie
- Rédige un bilan qualitatif et quantitatif d’activités
• Elaborer et valoriser le projet pédagogique, dans le respect des orientations politiques et projets du service
- Elaboration du projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif, en fonction des problématiques identifiées,
- Mène des bilans réguliers et des évaluations du projet pédagogique
• Participer à la vie de la collectivité
- Rendre compte de son activité à la directrice du service Enfance Jeunesse – restauration collective et assure son intérim, travailler en transversalité avec les autres services de la collectivité
- Participer à des réunions de service ou de la collectivité,
- Participe aux évènements et temps forts de la collectivité.
- Recruter les animateurs
- Assurer le suivi des plannings et des temps de travail et coordonne les activités et les plannings
- Assurer la gestion des absences et les remplacements
- Donner les éléments au service ressources humaines pour l’élaboration des contrats
• Animer et coordonner l’équipe de direction
- Suivi des programmes d’animation périscolaires et extrascolaires
- Transmettre les réservations interservices
- Assurer le suivi des projets pédagogiques, PEDT et PM
- Suivi des déclarations SDJES
- Assurer le lien et la cohésion entre sites et équipes de direction.
• Assurer le suivi financier et administratif
- Assure le suivi budgétaire
- Organise et anime les réunions d’équipe
- Veille à la bonne circulation de l’information
- Assure le suivi des stagiaires BAFA
- Rend compte quotidiennement à sa hiérarchie
- Rédige un bilan qualitatif et quantitatif d’activités
• Elaborer et valoriser le projet pédagogique, dans le respect des orientations politiques et projets du service
- Elaboration du projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif, en fonction des problématiques identifiées,
- Mène des bilans réguliers et des évaluations du projet pédagogique
• Participer à la vie de la collectivité
- Rendre compte de son activité à la directrice du service Enfance Jeunesse – restauration collective et assure son intérim, travailler en transversalité avec les autres services de la collectivité
- Participer à des réunions de service ou de la collectivité,
- Participe aux évènements et temps forts de la collectivité.
Profils recherchés
• Savoir-Faire :
- Management d’équipes
- Lien avec les familles, relations avec les partenaires, élus, …
- Travail en transversalité
- Rendre compte à la hiérarchie
• Savoirs socioprofessionnels
- Missions, projets pédagogique, structuration du service et valeurs partagées de l'animation
- Connaissance de l’organisation de la collectivité et culture territoriale
- Connaissances pédagogiques liées au public
- Rythme de l'enfant et de l'adolescent
- Méthodologie de construction d'un cycle d'activités
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Mise en œuvre, suivi et évaluation de la CTG, PEDT et PM.
• Qualités et aptitudes requises (« savoir-être »)
▪ Goût du travail avec les enfants
▪ Grandes capacités d’adaptation
▪ Force de proposition et recherche de solutions
▪ Etre rigoureux et méthodique
▪ Etre disponible et accueillant
▪ Savoir encadrer et gérer
▪ Bon relationnel, compréhension, savoir gérer les situations relationnelles difficiles
▪ Conserver neutralité et objectivité
▪ Savoir valoriser l’action publique, sens du service public
▪ Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Indicateurs d’appréciation des résultats
▪ Degré de satisfaction des usagers et/ou de la directrice, amélioration continue de la qualité du service rendu
▪ Bonne circulation de l’information
▪ Objectifs de progrès : processus d’amélioration individuelle ou collective par des formations
- Management d’équipes
- Lien avec les familles, relations avec les partenaires, élus, …
- Travail en transversalité
- Rendre compte à la hiérarchie
• Savoirs socioprofessionnels
- Missions, projets pédagogique, structuration du service et valeurs partagées de l'animation
- Connaissance de l’organisation de la collectivité et culture territoriale
- Connaissances pédagogiques liées au public
- Rythme de l'enfant et de l'adolescent
- Méthodologie de construction d'un cycle d'activités
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Mise en œuvre, suivi et évaluation de la CTG, PEDT et PM.
• Qualités et aptitudes requises (« savoir-être »)
▪ Goût du travail avec les enfants
▪ Grandes capacités d’adaptation
▪ Force de proposition et recherche de solutions
▪ Etre rigoureux et méthodique
▪ Etre disponible et accueillant
▪ Savoir encadrer et gérer
▪ Bon relationnel, compréhension, savoir gérer les situations relationnelles difficiles
▪ Conserver neutralité et objectivité
▪ Savoir valoriser l’action publique, sens du service public
▪ Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Indicateurs d’appréciation des résultats
▪ Degré de satisfaction des usagers et/ou de la directrice, amélioration continue de la qualité du service rendu
▪ Bonne circulation de l’information
▪ Objectifs de progrès : processus d’amélioration individuelle ou collective par des formations
Contact et modalités de candidature
Contact
0473869919
Informations complémentaires
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE :
Adresser lettre de motivation et CV à Monsieur le Président de la communauté de communes Combrailles, Sioule et Morge
21-23 Rue Victor Mazuel 63 410 MANZAT ou à recrutement@comcom-csm.fr
Pour tout renseignement : contacter Julie TORREGROSA, Directrice Enfance Jeunesse / restauration collective au 04 73 86 99 19 ou par mail à l’adresse : direction-jeunesse-restauration@comcom-csm.fr
Adresser lettre de motivation et CV à Monsieur le Président de la communauté de communes Combrailles, Sioule et Morge
21-23 Rue Victor Mazuel 63 410 MANZAT ou à recrutement@comcom-csm.fr
Pour tout renseignement : contacter Julie TORREGROSA, Directrice Enfance Jeunesse / restauration collective au 04 73 86 99 19 ou par mail à l’adresse : direction-jeunesse-restauration@comcom-csm.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.