Secrétaire général du Conservatoire à Rayonnement Régional
Offre n° O063260127000203
Publiée le 28/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, la métropole clermontoise rassemble 21 communes et 300 000 habitants. Territoire, vivant et dynamique, au sein d'un cadre naturel exceptionnel, notre Métropole foisonne de projets et déborde d'énergie.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
64 AV DE L UNION SOVIETIQUE, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
28/03/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Conservatoire à Rayonnement Régional est un acteur incontournable du bassin de vie de la métropole clermontoise. Installé dans le Centre Blaise-Pascal, à Clermont-Ferrand, il accueille près de 1 800 élèves dont 700 en danse, 1000 en musique et environ 80 en théâtre. Le conservatoire propose également des classes à horaires aménagées musique (CHAM) et danse (CHAD) en partenariat avec l'éducation nationale et accueille des élèves en classes préparatoires à l'enseignement supérieur. Le conservatoire possède un auditorium de 200 places et programme une saison culturelle dense avec environ 250 rendez-vous par an.
Placé(e) sous l'autorité du directeur du Conservatoire vous managez environ 30 personnes des pôles technique, accueil et sécurité, de la scolarité, de la comptabilité, de la communication, de l'action culturelle et l'atelier costumes. Vous participez au comité de direction et gérez l'administration et le budget de l'établissement. Vous mettez vos compétences au service de la culture et de la pédagogie et assistez la direction dans l'accompagnement administratif de l'institution.
Placé(e) sous l'autorité du directeur du Conservatoire vous managez environ 30 personnes des pôles technique, accueil et sécurité, de la scolarité, de la comptabilité, de la communication, de l'action culturelle et l'atelier costumes. Vous participez au comité de direction et gérez l'administration et le budget de l'établissement. Vous mettez vos compétences au service de la culture et de la pédagogie et assistez la direction dans l'accompagnement administratif de l'institution.
Missions / conditions d'exercice
Vos activités : Assurer le management opérationnel de l'équipe pour un service public de qualité
* Fixer les objectifs, prendre les décisions et donner des consignes claires en prenant en compte les contraintes temporelles, techniques, budgétaires, environnementales et déontologiques
* Organiser et piloter l'activité en gérant les imprévus
* Animer et motiver l'équipe, accompagner les changements et encourager l'autonomie
* Apporter un appui technique et veiller à la sécurité des agents et des usagers
* Suivre l'activité, rendre compte et alerter pour éclairer les décisions de la hiérarchie
* Relayer les initiatives des agents et favoriser leur participation aux différentes actions
Gérer les ressources de l'établissement et piloter l'action culturelle et la communication
* Assurer la veille juridique et réglementaire et veiller au respect de la réglementation
* Assurer le suivi administratif des partenariats artistiques ou pédagogiques
* Rédiger les actes administratifs et les projets de délibérations
* Préparer le budget annuel de l'établissement et veiller à sa bonne exécution
* Préparer les marchés publics de l'établissement et assurer leur suivi
* Assurer le suivi RH de l'établissement
* Assurer l'interface entre l'établissement et les services supports administratifs et techniques
Participer au pilotage de l'établissemen t
* Contribuer à la définition et à la conduite des projets de l'établissement
* Participer aux instances de gouvernance de l'établissement
* Participer à la circulation de l'information, au dispositif de communication interne et à la diffusion des
valeurs de l'établissement
* Représenter l'établissement dans diverses instances
* Rédiger des bilans, des rapports et des dossiers prospectifs ou d'aide à la décision
Les conditions d'emploi : * Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP 600 euros bruts + Prime annuelle de 1019 euros brut versée en 2 fois (sous conditions d'ancienneté)
* Cadre d'emploi : Attaché territorial - Catégorie A
* Temps complet : 1607h/an soit 37h40/semaine + 15 RTT
* Télétravail possible de 1 à 2 jours/semaine, sous réserve de nécessité de service
* Travail du lundi au vendredi - Disponibilité (soir et weekend) requise selon les nécessités du service
* Lieu de travail : Conservatoire Emmanuel-Chabrier, 3 rue du Maréchal Joffre, 63 000 Clermont FerrandGérer les ressources de l'établissement et piloter l'action culturelle et la communication
* Fixer les objectifs, prendre les décisions et donner des consignes claires en prenant en compte les contraintes temporelles, techniques, budgétaires, environnementales et déontologiques
* Organiser et piloter l'activité en gérant les imprévus
* Animer et motiver l'équipe, accompagner les changements et encourager l'autonomie
* Apporter un appui technique et veiller à la sécurité des agents et des usagers
* Suivre l'activité, rendre compte et alerter pour éclairer les décisions de la hiérarchie
* Relayer les initiatives des agents et favoriser leur participation aux différentes actions
Gérer les ressources de l'établissement et piloter l'action culturelle et la communication
* Assurer la veille juridique et réglementaire et veiller au respect de la réglementation
* Assurer le suivi administratif des partenariats artistiques ou pédagogiques
* Rédiger les actes administratifs et les projets de délibérations
* Préparer le budget annuel de l'établissement et veiller à sa bonne exécution
* Préparer les marchés publics de l'établissement et assurer leur suivi
* Assurer le suivi RH de l'établissement
* Assurer l'interface entre l'établissement et les services supports administratifs et techniques
Participer au pilotage de l'établissemen t
* Contribuer à la définition et à la conduite des projets de l'établissement
* Participer aux instances de gouvernance de l'établissement
* Participer à la circulation de l'information, au dispositif de communication interne et à la diffusion des
valeurs de l'établissement
* Représenter l'établissement dans diverses instances
* Rédiger des bilans, des rapports et des dossiers prospectifs ou d'aide à la décision
Les conditions d'emploi : * Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP 600 euros bruts + Prime annuelle de 1019 euros brut versée en 2 fois (sous conditions d'ancienneté)
* Cadre d'emploi : Attaché territorial - Catégorie A
* Temps complet : 1607h/an soit 37h40/semaine + 15 RTT
* Télétravail possible de 1 à 2 jours/semaine, sous réserve de nécessité de service
* Travail du lundi au vendredi - Disponibilité (soir et weekend) requise selon les nécessités du service
* Lieu de travail : Conservatoire Emmanuel-Chabrier, 3 rue du Maréchal Joffre, 63 000 Clermont FerrandGérer les ressources de l'établissement et piloter l'action culturelle et la communication
Profils recherchés
Rejoignez-nous si : Vous maîtrisez les règles budgétaires et comptables du secteur public, celles de la commande publique ainsi que le statut de la fonction publique et le droit du travail. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe, d'écoute et des relations humaines ainsi que pour vos qualités managériales. Vous savez planifier et organiser les activités tout en mobilisant les équipes sur des projets innovants. Vous présentez un intérêt prononcé pour les secteurs artistiques et culturels. Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie, vous avez le sens du service public et des responsabilités.
Vos avantages : * Carte titres-restaurant : valeur 10,50 € dont 60 % pris en charge
* Mutuelle labellisée : participation de la collectivité jusqu'à 30 €/mois
* Prévoyance : contrat de groupe obligatoire avec participation de 30 €/mois
* Forfait mobilité durable jusqu'à 300 € par an
* Abonnement de transports en commun remboursé à 75 %
* Comité des oeuvres sociales (COS)
* Compte épargne-temps (CET)
* Plan d'accompagnement managérial : charte, communauté managériale, plan de formation, etc.
Date limite de réception des candidatures : 28/02/2026 (CV + lettre de motivation obligatoires)
Les entretiens de recrutement se dérouleront au cours de la 2e quinzaine du mois de mars.
Recrutement par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle.
La Métropole s'engage à garantir l'égalité de traitement de tous les candidats.
Vos avantages : * Carte titres-restaurant : valeur 10,50 € dont 60 % pris en charge
* Mutuelle labellisée : participation de la collectivité jusqu'à 30 €/mois
* Prévoyance : contrat de groupe obligatoire avec participation de 30 €/mois
* Forfait mobilité durable jusqu'à 300 € par an
* Abonnement de transports en commun remboursé à 75 %
* Comité des oeuvres sociales (COS)
* Compte épargne-temps (CET)
* Plan d'accompagnement managérial : charte, communauté managériale, plan de formation, etc.
Date limite de réception des candidatures : 28/02/2026 (CV + lettre de motivation obligatoires)
Les entretiens de recrutement se dérouleront au cours de la 2e quinzaine du mois de mars.
Recrutement par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle.
La Métropole s'engage à garantir l'égalité de traitement de tous les candidats.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.