Sous l'autorité du Maire et de la Direction Générale des Services , vous serez chargé(e) de :

*Organisation et pilotage de l’activité Ressources Humaines
- organiser et planifier l’activité du service RH, en veillant au respect des échéances réglementaires et opérationnelles
- hiérarchiser les priorités en lien avec la direction générale
- mettre en place, actualiser et suivre des outils de pilotage et de suivi (échéancier RH, tableaux de suivi)
- rendre compte régulièrement à la DGS de l’avancement des dossiers RH.

* Gestion administrative et statutaire des agents
- préparer, rédiger, contrôler et suivre les actes relatifs à la carrière des agents (recrutement, avancement, promotions, positions statutaires, cessation de fonctions)
- veiller au respect des délais réglementaires et des procédures statutaires
- garantir la conformité des actes RH
- assurer la tenue et la mise à jour du tableau des effectifs

* Sécurisation juridique et réglementaire
- mettre en œuvre une veille juridique et statutaire en matière de ressources humaines
- alerter la direction générale sur les risques juridiques ou les évolutions réglementaires impactant la collectivité
- solliciter l’appui du Centre de Gestion lorsque nécessaire
- contribuer à la formalisation et à la sécurisation des pratiques RH (procédures, conventions, dispositifs existants)

*Appui et conseil auprès de la direction et des élus
- apporter une expertise RH à la direction générale
- préparer des notes d’aide à la décision
- informer la direction des évolutions réglementaires et de leurs impacts pour la collectivité
- participer à la préparation des instances consultatives (CST, CAP, etc.)

*Management et coordination du service RH
- encadrer et accompagner l’assistante RH
- répartir les missions et assurer la continuité du service
- favoriser la circulation de l’information au sein du service
- contribuer au développement des compétences de l’équipe RH