Animateur/Animatrice Relais Petite Enfance
Offre n° O063260224001317
Publiée le 26/02/2026
Synthèse de l'offre
Ambert Livradois Forez la Communauté de Communes qui a du PEP'S ! Intégrez nos équipes au service d'un projet de territoire dynamique confortant la qualité de vie des habitants en maintenant des services publics de proximité. Située à 1h15 de Clermont-Ferrand et de Saint-Etienne, ALF a à coeur le bien être et la qualité de vie au travail en s'efforçant de garantir cohésion et esprit d'équipe au quotidien.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Notre Dame de Layre, Ambert (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
20/04/2026
Date limite de candidature
30/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif
Psychologue de classe normale
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Assistant socio-éducatif
Psychologue de classe normale
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Rattaché.e au service petite enfance du Pôle Enfance Jeunesse vous êtes acteur(rice) du guichet petite enfance, informez et accompagnez les assistant(e)s maternel(le)s, gardes à domicile et les parents, organisez et animez des ateliers.
Vous participez à la professionnalisation des assistant(e)s maternel(le)s. Vous assurez la gestion administrative du RPE d’Ambert et êtes amené(e) à travailler régulièrement en concertation et en partenariat avec différents acteurs.
Vous aimez accueillir, animer et travailler en partenariat ? Vous avez à cœur de faire partager vos conseils et avez de solides connaissances sur les métiers de l’enfance et sur les besoins de l’enfant en général ? Ce poste peut vous correspondre !
Vous participez à la professionnalisation des assistant(e)s maternel(le)s. Vous assurez la gestion administrative du RPE d’Ambert et êtes amené(e) à travailler régulièrement en concertation et en partenariat avec différents acteurs.
Vous aimez accueillir, animer et travailler en partenariat ? Vous avez à cœur de faire partager vos conseils et avez de solides connaissances sur les métiers de l’enfance et sur les besoins de l’enfant en général ? Ce poste peut vous correspondre !
Missions / conditions d'exercice
• Guichet Petite Enfance
- Faciliter les démarches des parents et la coordination des acteurs sur le territoire
- Centraliser les demandes et préparer les commissions d’admission
- Orienter et accompagner les familles
- Promouvoir et communiquer autour du métier d’assistant(e) maternel(le)
- Élaborer des statistiques
• Information et accompagnement des assistant(e)s maternel(le)s, gardes à domicile et parents
- Mettre en place des permanences physiques et téléphoniques d'accueil
- Orienter parents, professionnels et acteurs de l'accueil à domicile, mettre en relation vers les bons interlocuteurs
- Identifier une demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée
- Accompagner parents et assistant(e)s maternel(le)s dans une démarche de contractualisation, conseils juridiques
- Mener des entretiens individuels ou collectifs
- Faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs d'employeur et de salarié
- Faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées
- Utiliser les technologies de l'information et de la communication
• Organisation, animation des ateliers (Ambert et Itinérances à Arlanc, Eglisolles et Saint Germain L’Herm) et professionnalisation des assistants maternels
- Organiser des temps collectifs entre parents, enfants, assistants maternels et autres
acteurs de l'accueil individuel à domicile de la petite enfance
- Mobiliser les synergies autour du lieu et des projets
- Mettre en place des activités collectives pour les assistant(e)s maternel(le)s
- Développer et promouvoir des activités d'éveil
- Animer des groupes de réflexion et de paroles autour de l'action éducative
- Stimuler le besoin de formation, en faciliter l'accès et favoriser les échanges après la formation
• Gestion administrative du RPE
- Élaborer, évaluer et mettre à jour le projet de fonctionnement
- Bilans d’activité, fréquentation
- Suivi logiciel
- Assurer la gestion de l’équipement
- Participer à la gestion administrative et budgétaire
• Concertation et partenariats
- Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux
- Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant, et notamment la PMI et la CAF
- Mettre en œuvre les projets et actions inter-relais
- Faciliter les démarches des parents et la coordination des acteurs sur le territoire
- Centraliser les demandes et préparer les commissions d’admission
- Orienter et accompagner les familles
- Promouvoir et communiquer autour du métier d’assistant(e) maternel(le)
- Élaborer des statistiques
• Information et accompagnement des assistant(e)s maternel(le)s, gardes à domicile et parents
- Mettre en place des permanences physiques et téléphoniques d'accueil
- Orienter parents, professionnels et acteurs de l'accueil à domicile, mettre en relation vers les bons interlocuteurs
- Identifier une demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée
- Accompagner parents et assistant(e)s maternel(le)s dans une démarche de contractualisation, conseils juridiques
- Mener des entretiens individuels ou collectifs
- Faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs d'employeur et de salarié
- Faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées
- Utiliser les technologies de l'information et de la communication
• Organisation, animation des ateliers (Ambert et Itinérances à Arlanc, Eglisolles et Saint Germain L’Herm) et professionnalisation des assistants maternels
- Organiser des temps collectifs entre parents, enfants, assistants maternels et autres
acteurs de l'accueil individuel à domicile de la petite enfance
- Mobiliser les synergies autour du lieu et des projets
- Mettre en place des activités collectives pour les assistant(e)s maternel(le)s
- Développer et promouvoir des activités d'éveil
- Animer des groupes de réflexion et de paroles autour de l'action éducative
- Stimuler le besoin de formation, en faciliter l'accès et favoriser les échanges après la formation
• Gestion administrative du RPE
- Élaborer, évaluer et mettre à jour le projet de fonctionnement
- Bilans d’activité, fréquentation
- Suivi logiciel
- Assurer la gestion de l’équipement
- Participer à la gestion administrative et budgétaire
• Concertation et partenariats
- Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux
- Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant, et notamment la PMI et la CAF
- Mettre en œuvre les projets et actions inter-relais
Profils recherchés
Formations et qualifications demandées :
➢ Formation et diplôme en lien avec un métier de la petite enfance
➢ Vous devez impérativement justifier d’un niveau de diplôme égal ou supérieur à Bac+2 (éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmier, assistant de service
social, conseiller en économie sociale et familiale, animateur socio-culturel,
psychomotricien, psychologue, etc.) ou d’une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants ou du travail social.
Compétences nécessaires :
➢ Compétences professionnelles :
- Compréhension et prise en compte des besoins de l’enfant
- Ecoute et accueil
➢ Compétences techniques :
- Maîtrise de l’outil informatique exigé : Excel, Word, messagerie Outlook
- Relationnel avec les jeunes enfants, les familles
- Techniques d'accueil et d'orientation du public
- Méthodes et outils d'observation, de diagnostic des besoins des populations et des territoires
- Techniques de recueil et de traitement de l'information
➢ Qualités relationnelles :
- Relationnel avec la hiérarchie, les partenaires
- Travail en équipe (binôme)
- Respect des procédures mises en place par la collectivité
- Positionnement
➢ Formation et diplôme en lien avec un métier de la petite enfance
➢ Vous devez impérativement justifier d’un niveau de diplôme égal ou supérieur à Bac+2 (éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmier, assistant de service
social, conseiller en économie sociale et familiale, animateur socio-culturel,
psychomotricien, psychologue, etc.) ou d’une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants ou du travail social.
Compétences nécessaires :
➢ Compétences professionnelles :
- Compréhension et prise en compte des besoins de l’enfant
- Ecoute et accueil
➢ Compétences techniques :
- Maîtrise de l’outil informatique exigé : Excel, Word, messagerie Outlook
- Relationnel avec les jeunes enfants, les familles
- Techniques d'accueil et d'orientation du public
- Méthodes et outils d'observation, de diagnostic des besoins des populations et des territoires
- Techniques de recueil et de traitement de l'information
➢ Qualités relationnelles :
- Relationnel avec la hiérarchie, les partenaires
- Travail en équipe (binôme)
- Respect des procédures mises en place par la collectivité
- Positionnement
Contact et modalités de candidature
Contact
0473727140
Informations complémentaires
Nous vous avons convaincu et vous souhaitez postuler ?
Merci d'envoyer votre CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation à l'attention de Monsieur Le Président par courrier à CC AMBERT LIVRADOIS FOREZ 15 avenue du 11 novembre BP71 63600 AMBERT ou par mail à recrutement@ambertlivradoisforez.fr
Merci d'envoyer votre CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation à l'attention de Monsieur Le Président par courrier à CC AMBERT LIVRADOIS FOREZ 15 avenue du 11 novembre BP71 63600 AMBERT ou par mail à recrutement@ambertlivradoisforez.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.