Responsable du Service Finances
Offre n° O063260225000668
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
36 communes
13 500 habitants
13 500 habitants
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6, avenue des marronniers, Pontaumur (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
31/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe de la Directrice Générale des Services, le/la Responsable du service Finances pilote, organise et sécurise l’ensemble des fonctions financières, budgétaires et comptables de la Communauté de communes.
Il/elle assure un rôle central de management de l’équipe comptable, de conseil auprès de la direction et des élus, et de garant de la fiabilité financière et réglementaire de la collectivité.
Il/elle assure un rôle central de management de l’équipe comptable, de conseil auprès de la direction et des élus, et de garant de la fiabilité financière et réglementaire de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
1. Management et pilotage du service Finances
• Encadrer, animer et coordonner l’équipe comptable (répartition des missions, planification, suivi d’activité).
• Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et la montée en expertise (appui technique, transmission des consignes, harmonisation des pratiques).
• Organiser le fonctionnement du service dans un objectif de continuité, de sécurisation des procédures et de respect des délais réglementaires.
• Mettre en place et actualiser des procédures internes et outils de pilotage (tableaux de bord, plannings, guides).
• Contribuer à l’évaluation des agents et à l’identification des besoins en formation.
2. Pilotage budgétaire et financier
• Participer activement à l’élaboration des documents budgétaires (BP, DM, BS, CA) en lien étroit avec la DGS et le Vice-Président en charge des finances.
• Proposer des analyses financières rétrospectives et prospectives (équilibres budgétaires, capacité d’autofinancement, trajectoires financières).
• Assurer une veille juridique et réglementaire en matière budgétaire, financière et comptable, et en garantir l’application au sein du service.
• Fournir aux élus et à la direction des éléments d’aide à la décision fiables et synthétiques.
3. Exécution budgétaire et comptable
• Superviser l’exécution budgétaire en fonctionnement et en investissement.
• Contrôler la qualité et la conformité des engagements, mandatements et titres de recettes.
• Garantir la fiabilité des imputations comptables et le respect de la réglementation M57/M14/M22/M4 selon le cadre applicable.
• Assurer le suivi des crédits (AE/AP – CP), de la dette, de la trésorerie et des lignes de trésorerie.
• Alerter la DGS sur les écarts significatifs entre prévisions et réalisations et proposer, le cas échéant, des ajustements.
4. Clôture comptable et relations avec le comptable public
• Piloter les opérations de fin d’exercice : rattachements, restes à réaliser, reports de crédits, journée complémentaire.
• Préparer et contrôler le CFU et travailler en étroite collaboration avec le comptable public.
• Être l’interlocuteur privilégié de la Trésorerie pour l’ensemble des questions financières et comptables
5. Suivi financier des projets et investissements
• Assurer le suivi financier des opérations d’investissement de la collectivité.
• Sécuriser le suivi comptable des marchés publics en lien avec les services opérationnels.
• Contribuer au suivi financier des subventions (demandes, versements, soldes, justification financière).
• Encadrer, animer et coordonner l’équipe comptable (répartition des missions, planification, suivi d’activité).
• Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et la montée en expertise (appui technique, transmission des consignes, harmonisation des pratiques).
• Organiser le fonctionnement du service dans un objectif de continuité, de sécurisation des procédures et de respect des délais réglementaires.
• Mettre en place et actualiser des procédures internes et outils de pilotage (tableaux de bord, plannings, guides).
• Contribuer à l’évaluation des agents et à l’identification des besoins en formation.
2. Pilotage budgétaire et financier
• Participer activement à l’élaboration des documents budgétaires (BP, DM, BS, CA) en lien étroit avec la DGS et le Vice-Président en charge des finances.
• Proposer des analyses financières rétrospectives et prospectives (équilibres budgétaires, capacité d’autofinancement, trajectoires financières).
• Assurer une veille juridique et réglementaire en matière budgétaire, financière et comptable, et en garantir l’application au sein du service.
• Fournir aux élus et à la direction des éléments d’aide à la décision fiables et synthétiques.
3. Exécution budgétaire et comptable
• Superviser l’exécution budgétaire en fonctionnement et en investissement.
• Contrôler la qualité et la conformité des engagements, mandatements et titres de recettes.
• Garantir la fiabilité des imputations comptables et le respect de la réglementation M57/M14/M22/M4 selon le cadre applicable.
• Assurer le suivi des crédits (AE/AP – CP), de la dette, de la trésorerie et des lignes de trésorerie.
• Alerter la DGS sur les écarts significatifs entre prévisions et réalisations et proposer, le cas échéant, des ajustements.
4. Clôture comptable et relations avec le comptable public
• Piloter les opérations de fin d’exercice : rattachements, restes à réaliser, reports de crédits, journée complémentaire.
• Préparer et contrôler le CFU et travailler en étroite collaboration avec le comptable public.
• Être l’interlocuteur privilégié de la Trésorerie pour l’ensemble des questions financières et comptables
5. Suivi financier des projets et investissements
• Assurer le suivi financier des opérations d’investissement de la collectivité.
• Sécuriser le suivi comptable des marchés publics en lien avec les services opérationnels.
• Contribuer au suivi financier des subventions (demandes, versements, soldes, justification financière).
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'un Diplôme dans les domaines de la Comptabilité, Gestion, Administration et/ou Fiscalité
Vous connaissez le fonctionnement d’une collectivité
Vous avez de bonnes connaissances en informatique (Word et Excel exigé, PowerPoint et Publisher souhaités)
Vous êtes rigoureux, discret, organisé avec de bonnes capacités rédactionnelles
Vous disposez d’une bonne capacité au travail en équipe, d’un très bon relationnel et d’une importante polyvalence.
Vous êtes dynamique et savez prendre des initiatives adaptées aux situations rencontrées.
Une maîtrise du logiciel Magnus – Berger Levrault serait un plus.
Vous connaissez le fonctionnement d’une collectivité
Vous avez de bonnes connaissances en informatique (Word et Excel exigé, PowerPoint et Publisher souhaités)
Vous êtes rigoureux, discret, organisé avec de bonnes capacités rédactionnelles
Vous disposez d’une bonne capacité au travail en équipe, d’un très bon relationnel et d’une importante polyvalence.
Vous êtes dynamique et savez prendre des initiatives adaptées aux situations rencontrées.
Une maîtrise du logiciel Magnus – Berger Levrault serait un plus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473797070
Informations complémentaires
Lieu de travail principal : PONTAUMUR
Poste sur emploi permanent : CDD 6 mois renouvelable et évolutif
Temps plein 35h hebdomadaire ou 36h avec RTT ou 38h avec RTT
Rémunération selon expérience et statut + Régime Indemnitaire + Participation Prévoyance et Mutuelle + Télétravail ponctuel possible + CNAS + Aménagement du temps de travail hebdomadaire
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 31 mars 2026 à :
Monsieur le Président - COMMUNAUTE DE COMMUNES CHAVANON COMBRAILLES ET VOLCANS - 6 avenue du marronnier – 63 380 PONTAUMUR
Par courrier ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ccvcommunaute.fr
Poste sur emploi permanent : CDD 6 mois renouvelable et évolutif
Temps plein 35h hebdomadaire ou 36h avec RTT ou 38h avec RTT
Rémunération selon expérience et statut + Régime Indemnitaire + Participation Prévoyance et Mutuelle + Télétravail ponctuel possible + CNAS + Aménagement du temps de travail hebdomadaire
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 31 mars 2026 à :
Monsieur le Président - COMMUNAUTE DE COMMUNES CHAVANON COMBRAILLES ET VOLCANS - 6 avenue du marronnier – 63 380 PONTAUMUR
Par courrier ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ccvcommunaute.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.