Agent titulaire volant au sein de la direction enfance-jeunesse et vie scolaire
Offre n° O063260302000830
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RUE DE L HOTEL DE VILLE, Beaumont (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du responsable du service scolaire vous êtes chargé du remplacement ou renfort des Agents de la Direction sur les différents temps
Missions / conditions d'exercice
Assurer l’encadrement des enfants lors des temps périscolaires de la pause méridienne, garderies selon les nécessités de services
- Prise en charge des enfants avant, pendant et après le repas.
- Organiser l’appel des enfants, vérifier leur présence.
- Mise en place d’activités adaptées au temps de midi et aux garderies.
- Surveillance des enfants dans la cour.
- Le mercredi / vacances : participer à la surveillance et aux activités auprès des enfants
- Servir des repas aux enfants.
- Accompagner les enfants pendant le repas (aider à couper, à manger, mais aussi expliquer et encourager).
- Surveillance active pour veiller à la sécurité des enfants.
- Organiser son travail en fonction des besoins des enfants
Assurer des remplacements selon les nécessités de service sur les différents temps périscolaires et scolaires.
- Assister l’enseignant si besoin
- Prévenir les accidents
- Alerter et réagir en cas d’accident
- Appliquer les protocoles de la structure
Assurer la sécurité des enfants
- Recevoir et transmettre les messages
- Rendre compte de manière écrite & orale
Assurer l’encadrement des enfants dans les établissements d’accueil du jeune enfant
- Selon les directives de la directrice de la structure assurer la prise en charge des enfants dans sa globalité
Assurer l’entretien des différents sites selon les nécessités de service
- Procéder à l’entretien des écoles selon les protocoles en vigueur
Assurer les transmissions des informations
- Prise en charge des enfants avant, pendant et après le repas.
- Organiser l’appel des enfants, vérifier leur présence.
- Mise en place d’activités adaptées au temps de midi et aux garderies.
- Surveillance des enfants dans la cour.
- Le mercredi / vacances : participer à la surveillance et aux activités auprès des enfants
- Servir des repas aux enfants.
- Accompagner les enfants pendant le repas (aider à couper, à manger, mais aussi expliquer et encourager).
- Surveillance active pour veiller à la sécurité des enfants.
- Organiser son travail en fonction des besoins des enfants
Assurer des remplacements selon les nécessités de service sur les différents temps périscolaires et scolaires.
- Assister l’enseignant si besoin
- Prévenir les accidents
- Alerter et réagir en cas d’accident
- Appliquer les protocoles de la structure
Assurer la sécurité des enfants
- Recevoir et transmettre les messages
- Rendre compte de manière écrite & orale
Assurer l’encadrement des enfants dans les établissements d’accueil du jeune enfant
- Selon les directives de la directrice de la structure assurer la prise en charge des enfants dans sa globalité
Assurer l’entretien des différents sites selon les nécessités de service
- Procéder à l’entretien des écoles selon les protocoles en vigueur
Assurer les transmissions des informations
Profils recherchés
- savoir théoriques : CAP Petite Enfance ou Animation, connaissances des techniques et du matériel nécessaires à l’entretien, des besoins des enfants – 6 ans en matière d’alimentation (diététique…), des gestes et postures pour prévenir et éviter les accidents de travail, des gestes premiers secours.
- savoir-faire : Assurer ses missions dans le respect des règles d’hygiène, adopter une attitude d’accompagnement des convives pendant le temps des repas, organiser méthodiquement son travail en fonction des consignes écrites ou orales
- savoir-être : disponibilité, rigueur, sens de l’organisation, capacité à travailler en équipe et à s’adapter à différents fonctionnement, patience, écoute, esprit d’initiative.
- savoir-faire : Assurer ses missions dans le respect des règles d’hygiène, adopter une attitude d’accompagnement des convives pendant le temps des repas, organiser méthodiquement son travail en fonction des consignes écrites ou orales
- savoir-être : disponibilité, rigueur, sens de l’organisation, capacité à travailler en équipe et à s’adapter à différents fonctionnement, patience, écoute, esprit d’initiative.
Contact et modalités de candidature
Contact
04 73 28 88 00
Informations complémentaires
Organisation du temps de travail : 28h hebdomadaires/35H annualisé avec 25 jrs de CA
Avantages sociaux : Participation santé/prévoyance, C.O.S. Une participation à 75% aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable sous réserve d’éligibilité
Rémunération statutaire + IFSE + CIA
Conditions de recrutement : Fonctionnaire de catégorie C par voie de mutation, de détachement, à défaut contractuel – Rémunération statutaire
Adressez, votre candidature avant le 27/03/2026 avec lettre de motivation + CV détaillé + pour les candidats déjà fonctionnaires : copie dernier arrêté de situation + pour les grades soumis à concours : copie du courrier de notification de réussite au concours à :
Monsieur le Maire de Beaumont
20 rue de l’hôtel de ville
63110 BEAUMONT
recrutement-rh@beaumont63.fr
(Renseignements complémentaires auprès du responsable de la vie scolaire au 04 73 15 15 91)
Avantages sociaux : Participation santé/prévoyance, C.O.S. Une participation à 75% aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable sous réserve d’éligibilité
Rémunération statutaire + IFSE + CIA
Conditions de recrutement : Fonctionnaire de catégorie C par voie de mutation, de détachement, à défaut contractuel – Rémunération statutaire
Adressez, votre candidature avant le 27/03/2026 avec lettre de motivation + CV détaillé + pour les candidats déjà fonctionnaires : copie dernier arrêté de situation + pour les grades soumis à concours : copie du courrier de notification de réussite au concours à :
Monsieur le Maire de Beaumont
20 rue de l’hôtel de ville
63110 BEAUMONT
recrutement-rh@beaumont63.fr
(Renseignements complémentaires auprès du responsable de la vie scolaire au 04 73 15 15 91)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.