Chargé de mission RH - Conduite de projets et accompagnement managérial (F/H)
Offre n° O063260309000634
Publiée le 10/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, la métropole clermontoise rassemble 21 communes et 300 000 habitants. Territoire, vivant et dynamique, au sein d'un cadre naturel exceptionnel, notre Métropole foisonne de projets et déborde d'énergie.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
64 AV DE L UNION SOVIETIQUE, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
08/05/2026
Date limite de candidature
12/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Relations Humaines, vous intégrez le service formation, composé de trois gestionnaires formation, d'une assistante formation, d'une chargée de projet formation, d'une assistante administrative et d'une apprentie.
Rattaché(e) à la cheffe de service, vous contribuez à la structuration et au déploiement de la politique managériale de la Métropole. En étroite collaboration avec l'ensemble des cadres RH, les directions opérationnelles et la direction générale, vous pilotez et développez l'offre globale d'accompagnement managérial. Vous animez également la communauté managériale en organisant, communiquant et animant des dispositifs et événements favorisant l'échange, la montée en compétences et la cohésion entre managers.
Rattaché(e) à la cheffe de service, vous contribuez à la structuration et au déploiement de la politique managériale de la Métropole. En étroite collaboration avec l'ensemble des cadres RH, les directions opérationnelles et la direction générale, vous pilotez et développez l'offre globale d'accompagnement managérial. Vous animez également la communauté managériale en organisant, communiquant et animant des dispositifs et événements favorisant l'échange, la montée en compétences et la cohésion entre managers.
Missions / conditions d'exercice
Vos activités : Contribuer à la structuration de la politique managériale :
* Identifier et analyser les besoins des managers.
* Proposer, faire arbitrer et construire les actions prioritaires à mettre en oeuvre et les évaluer.
* Co-construire une programmation pluriannuelle des dispositifs d'accompagnement en lien avec les orientations définies par la direction générale.
* Créer des outils cadres (Ex: charte des valeurs managériales, référentiel de compétences, guide pratique).
Développer et piloter l'offre globale d'accompagnement managérial :
* Assurer le pilotage global des projets (cadrage, planning, budget, coordination des acteurs, suivi, évaluation).
* Co-construire le plan de formation annuel en l'adaptant aux différents niveaux de management (proximité, intermédiaire, stratégique, fonctionnel).
* Concevoir, planifier et organiser des dispositifs d'accompagnement (plan de formation, journées managériales, ateliers thématiques, codéveloppement, conférences, séminaire annuel des managers, etc...).
* Créer des outils pédagogiques multimodaux.
* Accompagner les managers, dès leur prise de poste, les conseiller et les orienter vers les dispositifs adaptés.
Communiquer, animer et organiser des événements à destination des managers :
* Développer et faire vivre la communauté managériale via des canaux de communication adaptés.
* Concevoir des supports de communication clairs et attractifs en lien avec la direction de la communication.
* Animer des webinaires, des ateliers, des groupes de paroles sur la thématique du management.
Les conditions d'emploi : * Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP 600 euros brut + Prime annuelle de 1019 euros brut versée en 2 fois (sous conditions d'ancienneté)
* Cadre d'emploi : Attaché territorial - Catégorie A
* Temps complet : 1607h/an soit 37h40/semaine + 15 RTT
* Télétravail possible de 1 à 2 jours/semaine, sous réserve de nécessité de service
* Horaires du lundi au vendredi. Plages variables : 7h30 - 19h30 avec plages fixes 9h-12h et 14h-16h.
* Déplacements réguliers sur l'ensemble de la métropole
* Lieu de travail : Le Parvis, 64 avenue de l'Union Soviétique, 63000 Clermont-Ferrand
* Identifier et analyser les besoins des managers.
* Proposer, faire arbitrer et construire les actions prioritaires à mettre en oeuvre et les évaluer.
* Co-construire une programmation pluriannuelle des dispositifs d'accompagnement en lien avec les orientations définies par la direction générale.
* Créer des outils cadres (Ex: charte des valeurs managériales, référentiel de compétences, guide pratique).
Développer et piloter l'offre globale d'accompagnement managérial :
* Assurer le pilotage global des projets (cadrage, planning, budget, coordination des acteurs, suivi, évaluation).
* Co-construire le plan de formation annuel en l'adaptant aux différents niveaux de management (proximité, intermédiaire, stratégique, fonctionnel).
* Concevoir, planifier et organiser des dispositifs d'accompagnement (plan de formation, journées managériales, ateliers thématiques, codéveloppement, conférences, séminaire annuel des managers, etc...).
* Créer des outils pédagogiques multimodaux.
* Accompagner les managers, dès leur prise de poste, les conseiller et les orienter vers les dispositifs adaptés.
Communiquer, animer et organiser des événements à destination des managers :
* Développer et faire vivre la communauté managériale via des canaux de communication adaptés.
* Concevoir des supports de communication clairs et attractifs en lien avec la direction de la communication.
* Animer des webinaires, des ateliers, des groupes de paroles sur la thématique du management.
Les conditions d'emploi : * Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP 600 euros brut + Prime annuelle de 1019 euros brut versée en 2 fois (sous conditions d'ancienneté)
* Cadre d'emploi : Attaché territorial - Catégorie A
* Temps complet : 1607h/an soit 37h40/semaine + 15 RTT
* Télétravail possible de 1 à 2 jours/semaine, sous réserve de nécessité de service
* Horaires du lundi au vendredi. Plages variables : 7h30 - 19h30 avec plages fixes 9h-12h et 14h-16h.
* Déplacements réguliers sur l'ensemble de la métropole
* Lieu de travail : Le Parvis, 64 avenue de l'Union Soviétique, 63000 Clermont-Ferrand
Profils recherchés
Rejoignez-nous si : De formation Master 2 en gestion de projet RH, communication ou management, vous justifiez d'une expérience significative en gestion de projet RH, formation et communication interne, avec un intérêt marqué pour l'accompagnement managérial. Une expérience en management serait un plus.
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales, maîtrisez les fondamentaux du management et de l'ingénierie de formation.
Vous êtes à l'aise avec les outils numériques et les solutions de création de contenus visuels et interactifs, pour concevoir des supports et dispositifs digitaux de communication interne ludiques et pédagogiques. Vous savez piloter simultanément plusieurs projets transversaux complexes, analyser les besoins managériaux et structurer des dispositifs adaptés.
Autonome, rigoureux(se) et proactif(ve), vous faites preuve d'aisance relationnelle et de qualités oratoires, savez saisir les enjeux institutionnels et politiques, et êtes force de proposition pour faire évoluer et reconstruire le plan managérial pour le futur mandat 2026-2032.
Permis B obligatoire.
Vos avantages : * Carte titres-restaurant : valeur 10,50 € dont 60% pris en charge
* Mutuelle labellisée : participation jusqu'à 30 €/mois pour une mutuelle
* Prévoyance : contrat de groupe obligatoire avec participation de 30 €/mois
* Forfait mobilité durable jusqu'à 300€
* Abonnement de transports en commun remboursé à 75 %
* Comité des oeuvres sociales (COS)
* Compte épargne-temps (CET)
Date limite de réception des candidatures fixée au 12/04/2026 (CV + lettre de motivation obligatoires)
Recrutement par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle.
La Métropole s'engage à garantir l'égalité de traitement de tous les candidats.
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales, maîtrisez les fondamentaux du management et de l'ingénierie de formation.
Vous êtes à l'aise avec les outils numériques et les solutions de création de contenus visuels et interactifs, pour concevoir des supports et dispositifs digitaux de communication interne ludiques et pédagogiques. Vous savez piloter simultanément plusieurs projets transversaux complexes, analyser les besoins managériaux et structurer des dispositifs adaptés.
Autonome, rigoureux(se) et proactif(ve), vous faites preuve d'aisance relationnelle et de qualités oratoires, savez saisir les enjeux institutionnels et politiques, et êtes force de proposition pour faire évoluer et reconstruire le plan managérial pour le futur mandat 2026-2032.
Permis B obligatoire.
Vos avantages : * Carte titres-restaurant : valeur 10,50 € dont 60% pris en charge
* Mutuelle labellisée : participation jusqu'à 30 €/mois pour une mutuelle
* Prévoyance : contrat de groupe obligatoire avec participation de 30 €/mois
* Forfait mobilité durable jusqu'à 300€
* Abonnement de transports en commun remboursé à 75 %
* Comité des oeuvres sociales (COS)
* Compte épargne-temps (CET)
Date limite de réception des candidatures fixée au 12/04/2026 (CV + lettre de motivation obligatoires)
Recrutement par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle.
La Métropole s'engage à garantir l'égalité de traitement de tous les candidats.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.