CHEFFE OU CHEF DU SERVICE TERRITORIAL FORESTIER
Offre n° O063260312001195
Publiée le 13/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24 rue saint esprit, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
13/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental du Puy-de-Dôme s'inscrit dans une logique de proximité et une volonté de solidarité, portée par ses agents territoriaux et ses élus. Exerçant plusieurs compétences sur l'ensemble du Puy-de-Dôme, le Conseil départemental propose des emplois variés et épanouissants.
N'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents ! Couvrant plus de 30 % du territoire, le département du Puy-de-Dôme dispose d'une filière forêt-bois structurée et décarbonée.
Le Conseil départemental du Puy-de-Dôme mène une politique volontariste dans ce domaine afin de répondre aux défis des transitions écologiques, énergétiques et économiques à travers trois grandes ambitions et un budget global de plus de 60 M€ sur la période 2023-2029 :
- le Puy-de-Dôme, une économie agricole et forestière qui s'adapte, se transforme et évolue
- le Puy-de-Dôme, des paysages vivants et accueillants, à structurer, préserver et valoriser
- le Puy-de-Dôme, un département attractif où on s'installe, on innove et on consomme local.
Compétence propre des Départements, la gestion et la préservation du foncier sont au coeur des préoccupations départementales afin de pérenniser et dynamiser les activités forestières sur le territoire puydômois. La mobilisation des équipes du service pour la mise en oeuvre des orientations du plan stratégique constitue donc un enjeu managérial fort du poste. Mission Intégré à une équipe projet, le chef du service territorial forestier assure le pilotage et l'animation de son équipe en favorisant une dynamique managériale de coopération, d'efficience et de responsabilisation.
N'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents ! Couvrant plus de 30 % du territoire, le département du Puy-de-Dôme dispose d'une filière forêt-bois structurée et décarbonée.
Le Conseil départemental du Puy-de-Dôme mène une politique volontariste dans ce domaine afin de répondre aux défis des transitions écologiques, énergétiques et économiques à travers trois grandes ambitions et un budget global de plus de 60 M€ sur la période 2023-2029 :
- le Puy-de-Dôme, une économie agricole et forestière qui s'adapte, se transforme et évolue
- le Puy-de-Dôme, des paysages vivants et accueillants, à structurer, préserver et valoriser
- le Puy-de-Dôme, un département attractif où on s'installe, on innove et on consomme local.
Compétence propre des Départements, la gestion et la préservation du foncier sont au coeur des préoccupations départementales afin de pérenniser et dynamiser les activités forestières sur le territoire puydômois. La mobilisation des équipes du service pour la mise en oeuvre des orientations du plan stratégique constitue donc un enjeu managérial fort du poste. Mission Intégré à une équipe projet, le chef du service territorial forestier assure le pilotage et l'animation de son équipe en favorisant une dynamique managériale de coopération, d'efficience et de responsabilisation.
Missions / conditions d'exercice
Intégré à une équipe projet, le chef du service territorial forestier assure le pilotage et l'animation de son équipe en favorisant une dynamique managériale de coopération, d'efficience et de responsabilisation.
Pour cela, vous assurez notamment le pilotage et l'animation du service territorial forestier (5 agents) en impulsant et coordonnant les activités de l'équipe.
Vous êtes en charge de la gestion technique des dossiers de subvention liés à la politique forestière sur un secteur du département (rencontre des porteurs de projet, aide au montage des dossiers) et de la mise en oeuvre d'animations collectives et individuelles à destination des propriétaires forestiers (réunions de vulgarisation ciblées, organisation de formation de groupes de propriétaires, visites conseils de terrain proposées aux sylviculteurs, etc).
Enfin, vous accompagnez les collectivités à la création de desserte forestière et à la bonne utilisation de la desserte existante (appui à la réalisation des schémas directeur de desserte forestière et assistance à maîtrise d'ouvrage sur les projets publics).
Pour cela, vous assurez notamment le pilotage et l'animation du service territorial forestier (5 agents) en impulsant et coordonnant les activités de l'équipe.
Vous êtes en charge de la gestion technique des dossiers de subvention liés à la politique forestière sur un secteur du département (rencontre des porteurs de projet, aide au montage des dossiers) et de la mise en oeuvre d'animations collectives et individuelles à destination des propriétaires forestiers (réunions de vulgarisation ciblées, organisation de formation de groupes de propriétaires, visites conseils de terrain proposées aux sylviculteurs, etc).
Enfin, vous accompagnez les collectivités à la création de desserte forestière et à la bonne utilisation de la desserte existante (appui à la réalisation des schémas directeur de desserte forestière et assistance à maîtrise d'ouvrage sur les projets publics).
Profils recherchés
Nous recherchons un candidat issu d'une formation en gestion forestière avec de compétences techniques solides, une maîtrise des enjeux et des acteurs de la filière forêt-bois et disposant des connaissances de la réglementation forestière. Il est attendu un candidat maîtrisant le rôle et le fonctionnement des collectivités territoriales, la gestion et l'organisation de projets et disposant d'une expérience professionnelle sur un poste similaire. Ce poste requiert une aptitude au management et à l'animation de groupes projets, le sens du travail en équipe, le souci de la qualité du service rendu et une maîtrise des des outils informatiques et cartographiques.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
Poste ouvert aux cadre d'emploi des attachés territoriaux :
Fonction RIFSEEP: Chef de Service
Restaurant inter-administratif à disposition des agents de la collectivité
Résidence administrative (Bâtiment) : Centre Georges Couthon - Clermont-Fd
Déplacements réguliers sur l'ensemble du département
Les entretiens auront lieu le 23 avril 2026
Poste vacant à compter du 1er juillet 2026
PERSONNE À CONTACTER:
Nicolas PORTAS, Directeur de l'Agriculture, Sylviculture et Alimentation
04 73 42 20 98 nicolas.portas@puy-dedome.fr
Poste ouvert aux cadre d'emploi des attachés territoriaux :
Fonction RIFSEEP: Chef de Service
Restaurant inter-administratif à disposition des agents de la collectivité
Résidence administrative (Bâtiment) : Centre Georges Couthon - Clermont-Fd
Déplacements réguliers sur l'ensemble du département
Les entretiens auront lieu le 23 avril 2026
Poste vacant à compter du 1er juillet 2026
PERSONNE À CONTACTER:
Nicolas PORTAS, Directeur de l'Agriculture, Sylviculture et Alimentation
04 73 42 20 98 nicolas.portas@puy-dedome.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.