coordonnatrice/ coordonnateur unité MNA
Offre n° O063260313001165
Publiée le 14/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24 rue saint esprit, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
12/05/2026
Date limite de candidature
13/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
coordonnatrice/ coordonnateur unité MNA
Missions / conditions d'exercice
Missions:
Sous l'autorité du responsable de l'unité MNA, le coordinateur technique Mineurs Non Accompagnés (MNA) assure l'encadrement technique des travailleurs sociaux de l'unité. Il a également en charge le soutien de l'équipe dans l'accompagnement des jeunes présentant des profils complexes. Il assure le lien avec les structures qui prennent en charge les MNA. Il est également chargé de l'instruction des demandes de contrats jeunes majeurs en lien avec la chargée de mission. Il a un rôle important dans l'accompagnement de l'équipe à l'évolution des pratiques au vu du contexte de créations d'un nombre important de places en structures.
Activités:
* Assurer l'encadrement technique des travailleurs sociaux :
* Animer des réunions d'équipe de suivis et répartitions des situations
* Accompagner les nouveaux professionnels dans leur prise de fonctions
* Recevoir en binôme avec le travailleur social référent les jeunes quand la situation le nécessite
* Assurer la co-référence éducative des situations le nécessitant (jeunes complexes) voire la référence directe d'un certain nombre de jeunes
* Gérer les orientations dans les différentes structures
* Epauler la chargée de mission dans l'instruction des demandes de CJM en émettant un avis technique
* Etablir des procédures permettant de structurer l'accompagnement des jeunes par le service
2- Assurer le lien technique sur les situations avec les établissements et en lien avec le travailleur social référent:
* Etre l'interlocuteur des établissements pour la gestion des entrées et sorties
* Veiller à l'organisation de synthèses si nécessaire
3.Participation à la réflexion du service d'aide sociale à l'enfance sur la prise en charge des MNA
* Participer aux réunions de service relatives au fonctionnement de l'unité MNA
* Animer les rencontres avec les partenaires associatifs qui assurent la prise en charge de MNA (Foyers de Jeunes Travailleurs, CECLER, ANEF, ADEPAPE, ALS, PJJ)
* Assurer les liaisons avec les partenaires internes et externes
* Accompagner l'équipe dans l'évolution des pratiques professionnelles
Sous l'autorité du responsable de l'unité MNA, le coordinateur technique Mineurs Non Accompagnés (MNA) assure l'encadrement technique des travailleurs sociaux de l'unité. Il a également en charge le soutien de l'équipe dans l'accompagnement des jeunes présentant des profils complexes. Il assure le lien avec les structures qui prennent en charge les MNA. Il est également chargé de l'instruction des demandes de contrats jeunes majeurs en lien avec la chargée de mission. Il a un rôle important dans l'accompagnement de l'équipe à l'évolution des pratiques au vu du contexte de créations d'un nombre important de places en structures.
Activités:
* Assurer l'encadrement technique des travailleurs sociaux :
* Animer des réunions d'équipe de suivis et répartitions des situations
* Accompagner les nouveaux professionnels dans leur prise de fonctions
* Recevoir en binôme avec le travailleur social référent les jeunes quand la situation le nécessite
* Assurer la co-référence éducative des situations le nécessitant (jeunes complexes) voire la référence directe d'un certain nombre de jeunes
* Gérer les orientations dans les différentes structures
* Epauler la chargée de mission dans l'instruction des demandes de CJM en émettant un avis technique
* Etablir des procédures permettant de structurer l'accompagnement des jeunes par le service
2- Assurer le lien technique sur les situations avec les établissements et en lien avec le travailleur social référent:
* Etre l'interlocuteur des établissements pour la gestion des entrées et sorties
* Veiller à l'organisation de synthèses si nécessaire
3.Participation à la réflexion du service d'aide sociale à l'enfance sur la prise en charge des MNA
* Participer aux réunions de service relatives au fonctionnement de l'unité MNA
* Animer les rencontres avec les partenaires associatifs qui assurent la prise en charge de MNA (Foyers de Jeunes Travailleurs, CECLER, ANEF, ADEPAPE, ALS, PJJ)
* Assurer les liaisons avec les partenaires internes et externes
* Accompagner l'équipe dans l'évolution des pratiques professionnelles
Profils recherchés
Profil attendu : Vous avez une appétence pour la protection de l'enfance, vous avez une formation et/ou une expérience en travail social, vous savez encadrer techniquement une équipe de travailleurs sociaux et structurer des procédures, vous appréciez le travail partenarial et placez le service public en tête de vos valeurs professionnelles, ce poste vous permettra de trouver un épanouissement professionnel en lien avec les enjeux de vos missions et la cohésion d'une équipe collaborative et solidaire, en prenant part à la mise en oeuvre des politiques de protection de l'enfance dans le département du Puy-de-Dôme.
Expériences et compétences:
* Expérience dans le domaine de la protection de l'enfance,
* Expérience dans un service social ou médico-social,
* Expérience dans l'encadrement technique d'équipe de travailleurs sociaux.
Aptitudes Professionnelles:
* Relationnelles:
Savoir travailler en équipe et en pluridisciplinarité.
Connaitre les divers partenaires institutionnels et les circuits de transmission.
Maitriser les techniques d'entretien et d'écoute active, analyser la nature d'une demande et faire preuve d'une bonne communication orale.
Faire preuve d'empathie : aptitude à comprendre et à considérer les émotions des autres tout en conservant une distance professionnelle appropriée.
Posséder une intelligence émotionnelle: capacité à reconnaitre, comprendre et gérer ses propres émotions ainsi que celles des autres, en favorisant des interactions professionnelles saines et productives.
* Organisationnelles
Savoir gérer les priorités et les urgences, faire face aux situations de stress.
Savoir être autonome et rigoureux.
Savoir rendre compte.
Savoir organiser son travail en fonction des priorités de l'activité.
* Techniques
Connaitre le cadre législatif, les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention.
Avoir des capacités d'analyse et une grande aisance rédactionnelle.
Maitriser les outils bureautiques.
Formation souhaitée :
DE en travail social ou formation supérieure en travail social
Informations spécifiques liées au recrutement :
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. De même, la collectivité encourage et valorise l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale
Cadre(s) d'emplois : assistant socio-éducatif ou conseiller socio-éducatif
Fonction RIFSEEP: Cadre administratif, technique ou médico-social
Restaurant inter-administratif à disposition des agents de la collectivité
Particularités horaires :
Présence sur site requise: ce poste nécessite une disponibilité complète sur site. Le télétravail n'est envisageable que de manière ponctuelle en raison de la nature des missions confiées.
Plages horaires d'ouverture du service: 9h00-12h00 et 13h00-17h00.
Le poste ne comporte pas d'astreintes actuellement mais cet aspect est susceptible d'évolutions.
Date et caractéristiques des entretiens: le 04/05/2026
Poste à pourvoir à partir du : dès que possible
Personne(s) à contacter: Anne-Lise BROUSSEAU, Responsable de l'unité MNA, pour les informations relatives au poste.
06 62 39 81 01
anne-lise.brousseau@puy-de-dome.fr
Expériences et compétences:
* Expérience dans le domaine de la protection de l'enfance,
* Expérience dans un service social ou médico-social,
* Expérience dans l'encadrement technique d'équipe de travailleurs sociaux.
Aptitudes Professionnelles:
* Relationnelles:
Savoir travailler en équipe et en pluridisciplinarité.
Connaitre les divers partenaires institutionnels et les circuits de transmission.
Maitriser les techniques d'entretien et d'écoute active, analyser la nature d'une demande et faire preuve d'une bonne communication orale.
Faire preuve d'empathie : aptitude à comprendre et à considérer les émotions des autres tout en conservant une distance professionnelle appropriée.
Posséder une intelligence émotionnelle: capacité à reconnaitre, comprendre et gérer ses propres émotions ainsi que celles des autres, en favorisant des interactions professionnelles saines et productives.
* Organisationnelles
Savoir gérer les priorités et les urgences, faire face aux situations de stress.
Savoir être autonome et rigoureux.
Savoir rendre compte.
Savoir organiser son travail en fonction des priorités de l'activité.
* Techniques
Connaitre le cadre législatif, les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention.
Avoir des capacités d'analyse et une grande aisance rédactionnelle.
Maitriser les outils bureautiques.
Formation souhaitée :
DE en travail social ou formation supérieure en travail social
Informations spécifiques liées au recrutement :
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. De même, la collectivité encourage et valorise l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale
Cadre(s) d'emplois : assistant socio-éducatif ou conseiller socio-éducatif
Fonction RIFSEEP: Cadre administratif, technique ou médico-social
Restaurant inter-administratif à disposition des agents de la collectivité
Particularités horaires :
Présence sur site requise: ce poste nécessite une disponibilité complète sur site. Le télétravail n'est envisageable que de manière ponctuelle en raison de la nature des missions confiées.
Plages horaires d'ouverture du service: 9h00-12h00 et 13h00-17h00.
Le poste ne comporte pas d'astreintes actuellement mais cet aspect est susceptible d'évolutions.
Date et caractéristiques des entretiens: le 04/05/2026
Poste à pourvoir à partir du : dès que possible
Personne(s) à contacter: Anne-Lise BROUSSEAU, Responsable de l'unité MNA, pour les informations relatives au poste.
06 62 39 81 01
anne-lise.brousseau@puy-de-dome.fr
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.