Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O063260316000866
Publiée le 16/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
29 b av de verdun, Lezoux (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
à partir de 46000€ brut/an selon expérience et grilles indiciaires
Descriptif de l'emploi
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Depuis plus de 50 ans, le SIASD accompagne les personnes âgées et en situation de handicap à domicile avec humanisme et engagement sur les communes de Lezoux, Maringues et Vertaizon.
La structure compte 130 agents et porte une mission fondamentale : garantir l'autonomie, la dignité et l'égalité d'accès aux soins pour tous.
Suite au départ de la Directrice actuelle, le SIASD recrute son/sa nouveau(elle) Directeur/directrice.
Ce poste clé requiert un(e) manager confirmé(e), doté(e) d'un leadership affirmé, d'une posture bienveillante et d'une capacité réelle à fédérer et accompagner les équipes dans la durée.
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Depuis plus de 50 ans, le SIASD accompagne les personnes âgées et en situation de handicap à domicile avec humanisme et engagement sur les communes de Lezoux, Maringues et Vertaizon.
La structure compte 130 agents et porte une mission fondamentale : garantir l'autonomie, la dignité et l'égalité d'accès aux soins pour tous.
Suite au départ de la Directrice actuelle, le SIASD recrute son/sa nouveau(elle) Directeur/directrice.
Ce poste clé requiert un(e) manager confirmé(e), doté(e) d'un leadership affirmé, d'une posture bienveillante et d'une capacité réelle à fédérer et accompagner les équipes dans la durée.
Missions / conditions d'exercice
PILOTAGE STRATEGIQUE :
* Élaborer, suivre et développer le projet de service en lien avec l'exécutif ( Président du syndicat, politique territoriale, élus)
* Assurer une veille réglementaire et répondre aux appels à projet.
* Porter la stratégie de développement et conduire les projets de transformation du service.
* Représenter le SIASD auprès des financeurs et tutelles : Conseil Départemental du Puy-de-Dôme et ARS AURA.
MANAGEMENT ET CONDUITE DU CHANGEMENT
* Manager en direct 20 agents administratifs et encadrants, et animer l'ensemble du personnel (120 agents : aides à domicile, auxiliaires de vie, aides-soignants, agents de portage de repas et techniques).
* Fédérer, accompagner l'évolution professionnelle et le bien être des équipes.
* Conduire les changements organisationnels avec un leadership collaboratif, structurant et humain.
* Impulser une culture de la reconnaissance, de la communication et du travail en équipe.
QUALITE ET AMELIORATION :
* Piloter la démarche qualité (préparation évaluation HAS, amélioration continue).
* Gérer les réclamations, les événements indésirables et les risques.
* Structurer l'organisation, coordonner les interventions aide/soins et harmoniser les pratiques.
GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE
* Gérer le budget et optimiser les ressources (nomenclatures M57, M22) en lien avec la contrôleuse de gestion.
* Assurer la gestion administrative du service et la production des rapports d'activité.
PARTENARIATS ET DEVELOPPEMENT
* Développer et entretenir les partenaires locaux, innover pour améliorer le service rendu.
* Assurer la représentation institutionnelle du SIASD auprès des élus et partenaires du territoire.
* Élaborer, suivre et développer le projet de service en lien avec l'exécutif ( Président du syndicat, politique territoriale, élus)
* Assurer une veille réglementaire et répondre aux appels à projet.
* Porter la stratégie de développement et conduire les projets de transformation du service.
* Représenter le SIASD auprès des financeurs et tutelles : Conseil Départemental du Puy-de-Dôme et ARS AURA.
MANAGEMENT ET CONDUITE DU CHANGEMENT
* Manager en direct 20 agents administratifs et encadrants, et animer l'ensemble du personnel (120 agents : aides à domicile, auxiliaires de vie, aides-soignants, agents de portage de repas et techniques).
* Fédérer, accompagner l'évolution professionnelle et le bien être des équipes.
* Conduire les changements organisationnels avec un leadership collaboratif, structurant et humain.
* Impulser une culture de la reconnaissance, de la communication et du travail en équipe.
QUALITE ET AMELIORATION :
* Piloter la démarche qualité (préparation évaluation HAS, amélioration continue).
* Gérer les réclamations, les événements indésirables et les risques.
* Structurer l'organisation, coordonner les interventions aide/soins et harmoniser les pratiques.
GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE
* Gérer le budget et optimiser les ressources (nomenclatures M57, M22) en lien avec la contrôleuse de gestion.
* Assurer la gestion administrative du service et la production des rapports d'activité.
PARTENARIATS ET DEVELOPPEMENT
* Développer et entretenir les partenaires locaux, innover pour améliorer le service rendu.
* Assurer la représentation institutionnelle du SIASD auprès des élus et partenaires du territoire.
Profils recherchés
FORMATION :
* BAC +3 à BAC +5 : Master AES, Économique et gestion sociale, ESMS, ESS, management médico-social ou public, ou équivalent.
EXPERIENCE :
* Expérience confirmée en management d'équipes d'au moins 5 ans, idéalement, dans le secteur médico-social ou les services à la personne.
* Maîtrise de la gestion budgétaire et du pilotage - gestion des projets.
* Connaissance de la Fonction Publique Territoriale appréciée.
* Connaissance des enjeux de la réforme SAD, un plus.
COMPETENCES ET SAVOIR-ETRE -- CRITERES ESSENTIELS
Nous recherchons impérativement un(e) candidat(e) capable de :
* Exercer un leadership fort, présent et engagé auprès des équipes de terrain.
* Soutenir, accompagner et porter les agents dans leur quotidien et leurs difficultés.
* Faire preuve d'un management assertif : décider, arbitrer, communiquer, reconnaître.
* Mobiliser les encadrants comme relais et associer les équipes aux projets (co-construction)
* Être rigoureux(se), organisé(e), doté(e) d'excellentes qualités rédactionnelles.
* Avoir le sens du collectif, de la solidarité et de l'engagement au service du l'usager.
* BAC +3 à BAC +5 : Master AES, Économique et gestion sociale, ESMS, ESS, management médico-social ou public, ou équivalent.
EXPERIENCE :
* Expérience confirmée en management d'équipes d'au moins 5 ans, idéalement, dans le secteur médico-social ou les services à la personne.
* Maîtrise de la gestion budgétaire et du pilotage - gestion des projets.
* Connaissance de la Fonction Publique Territoriale appréciée.
* Connaissance des enjeux de la réforme SAD, un plus.
COMPETENCES ET SAVOIR-ETRE -- CRITERES ESSENTIELS
Nous recherchons impérativement un(e) candidat(e) capable de :
* Exercer un leadership fort, présent et engagé auprès des équipes de terrain.
* Soutenir, accompagner et porter les agents dans leur quotidien et leurs difficultés.
* Faire preuve d'un management assertif : décider, arbitrer, communiquer, reconnaître.
* Mobiliser les encadrants comme relais et associer les équipes aux projets (co-construction)
* Être rigoureux(se), organisé(e), doté(e) d'excellentes qualités rédactionnelles.
* Avoir le sens du collectif, de la solidarité et de l'engagement au service du l'usager.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473731886
Informations complémentaires
*Rémunération à partir de 46000€ brut/an selon expérience et grille de la FPT.
* Prime Ségur/CTI (241.21€ brut/mois proratisé au temps de travail).
* Complément Indemnitaire Annuel (CIA) sur objectifs.
* Adhésion au CNAS (avantages sociaux équivalents à un CSE)
* Poste ergonomique, parking, basé à Lezoux (20 min de Clermont-Ferrand).
* Parcours d'intégration avec période de doublon et accompagnement au changement.
* Environnement bienveillant, équipe engagée et porteuse de sens.
*CDD 12 mois statut cadre A, renouvelable, puis possibilité d'intégrer la FPT sur concours.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser avant le 05 avril 2026 à l'attention du Président du SIASD.
Le processus se déroulera en deux temps :
* 1er entretien téléphonique avec la Direction.
* 2e entretien : en présentiel à Lezoux avec la Direction et la Présidence du SIAS si candidature retenue à l'issue du premier entretien.
* Prime Ségur/CTI (241.21€ brut/mois proratisé au temps de travail).
* Complément Indemnitaire Annuel (CIA) sur objectifs.
* Adhésion au CNAS (avantages sociaux équivalents à un CSE)
* Poste ergonomique, parking, basé à Lezoux (20 min de Clermont-Ferrand).
* Parcours d'intégration avec période de doublon et accompagnement au changement.
* Environnement bienveillant, équipe engagée et porteuse de sens.
*CDD 12 mois statut cadre A, renouvelable, puis possibilité d'intégrer la FPT sur concours.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser avant le 05 avril 2026 à l'attention du Président du SIASD.
Le processus se déroulera en deux temps :
* 1er entretien téléphonique avec la Direction.
* 2e entretien : en présentiel à Lezoux avec la Direction et la Présidence du SIAS si candidature retenue à l'issue du premier entretien.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.