Chargé / chargée de mission habitat logement accompagné
Offre n° O063260327001014
Publiée le 28/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
129 avenue de la République, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
28/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental du Puy-de-Dôme s'inscrit dans une logique de proximité et une volonté de solidarité, portée par ses agents territoriaux et ses élus. Exerçant plusieurs compétences sur l'ensemble du Puy-de-Dôme, le Conseil départemental propose des emplois variés et épanouissants.
N'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents !
Dynamique et agile, l'équipe de la Direction de l'habitat et du cadre de vie est composée de 68 agents qui travaillent dans les domaines de la rénovation, de la construction, de l'énergie, de l'urbanisme ou encore de l'observation et de l'innovation en mode projet.
Dans le cadre du service public de rénovation de l'habitat, le chargé de mission amélioration habitat accompagné assure le développement et l'animation des partenariats sociaux liés au dispositif d'amélioration de l'habitat, et intervient en soutien de l'équipe pluridisciplinaire sur la résolution des situations complexes.
Les missions de coordination sociale nécessitent des compétences et de l'expertise dans les domaines de l'action sociale, d'avoir une vision globale des projets individuels de rénovation en s'appuyant sur les travailleurs sociaux et les techniciens de l'équipe, tout en prenant en compte les capacités contributives des ménages accompagnés. Nous recherchons une personne qui est capable de mettre ses connaissances et compétences au service de l'équipe et des partenaires.
Aussi, si vous aimez le travail en collectif, et que vous souhaitez mettre votre expertise au service de l'intérêt général, rejoignez notre équipe !
N'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents !
Dynamique et agile, l'équipe de la Direction de l'habitat et du cadre de vie est composée de 68 agents qui travaillent dans les domaines de la rénovation, de la construction, de l'énergie, de l'urbanisme ou encore de l'observation et de l'innovation en mode projet.
Dans le cadre du service public de rénovation de l'habitat, le chargé de mission amélioration habitat accompagné assure le développement et l'animation des partenariats sociaux liés au dispositif d'amélioration de l'habitat, et intervient en soutien de l'équipe pluridisciplinaire sur la résolution des situations complexes.
Les missions de coordination sociale nécessitent des compétences et de l'expertise dans les domaines de l'action sociale, d'avoir une vision globale des projets individuels de rénovation en s'appuyant sur les travailleurs sociaux et les techniciens de l'équipe, tout en prenant en compte les capacités contributives des ménages accompagnés. Nous recherchons une personne qui est capable de mettre ses connaissances et compétences au service de l'équipe et des partenaires.
Aussi, si vous aimez le travail en collectif, et que vous souhaitez mettre votre expertise au service de l'intérêt général, rejoignez notre équipe !
Missions / conditions d'exercice
1 - Mission d'expertise sociale :
-Accompagner les membres de l'équipe pluridisciplinaire sur les modalités d'interventions sociales en adéquation avec les problématiques et besoins sociaux et techniques repérés dans le cadre de la résorption de l'habitat dégradé.
-Organiser et développer les partenariats liés au dispositif auprès des acteurs sociaux de terrain (CLIC, services mandataires, etc.)
-Développer et renforcer les process de travail en commun entre l'équipe pluridisciplinaire et l'action sociale de secteur (partage des situations en amont, transmission de l'ensemble des informations nécessaires au montage du projet, travail en binôme sur la résolution de la problématique et sollicitations des financeurs le cas échéants, recherche conjointe de solutions sur des situations d'incurie, etc.)
-Proposer toute forme de valorisation du travail social et technique réalisé sur le dispositif
2- Missions de conseil et appui technique :
-Proposer une aide technique et méthodologique aux membres de l'équipe pluridisciplinaire sur la base de leur évaluation sociale et technique.
-S'appuyer sur les compétences acquises par les membres de l'équipe pluridisciplinaire pour exercer ses missions de coordination.
-Mettre en place les outils nécessaires au recueil des données, à l'étude des problèmes sociaux, au suivi et à l'évaluation des actions engagées.
-Effectuer un suivi des dossiers jusqu'à leur sortie du dispositif.
3- Fonction de médiation et de régulation des situations complexes :
-Accueillir et gérer les situations d'usagers en conflit avec l'institution ou un de ses agents.
-Coordonner les relations entre l'équipe pluridisciplinaire et l'action sociale de secteur (organisation de réunions de synthèse, travail de médiation, etc.)
-Faire le lien avec les élus des communes afin d'échanger sur les situations d'habitat indigne et imaginer des solutions.
4- Mission de transversalités :
-Participer aux réunions techniques et de coordination en interne comme auprès des partenaires extérieurs.
-Intervenir en synergie avec les membres de l'équipe pluridisciplinaire du programme.
-Participer au travail en réseau avec les partenaires (ADIL, Anah, DDT, ARS, CAF, MDPH, partenaires de l'action sociale, etc.).
-Diffuser et actualiser les connaissances, les informations législatives, les méthodes d'interventions, etc. auprès de l'équipe pluridisciplinaire et auprès des partenaires du dispositif.
-Assurer des missions de prospective et de veille en interne comme auprès des partenaires extérieurs.
-Participer activement aux travaux de l'équipe des cadres de la Direction pour partager sa connaissance approfondie des territoires.
-Accompagner les membres de l'équipe pluridisciplinaire sur les modalités d'interventions sociales en adéquation avec les problématiques et besoins sociaux et techniques repérés dans le cadre de la résorption de l'habitat dégradé.
-Organiser et développer les partenariats liés au dispositif auprès des acteurs sociaux de terrain (CLIC, services mandataires, etc.)
-Développer et renforcer les process de travail en commun entre l'équipe pluridisciplinaire et l'action sociale de secteur (partage des situations en amont, transmission de l'ensemble des informations nécessaires au montage du projet, travail en binôme sur la résolution de la problématique et sollicitations des financeurs le cas échéants, recherche conjointe de solutions sur des situations d'incurie, etc.)
-Proposer toute forme de valorisation du travail social et technique réalisé sur le dispositif
2- Missions de conseil et appui technique :
-Proposer une aide technique et méthodologique aux membres de l'équipe pluridisciplinaire sur la base de leur évaluation sociale et technique.
-S'appuyer sur les compétences acquises par les membres de l'équipe pluridisciplinaire pour exercer ses missions de coordination.
-Mettre en place les outils nécessaires au recueil des données, à l'étude des problèmes sociaux, au suivi et à l'évaluation des actions engagées.
-Effectuer un suivi des dossiers jusqu'à leur sortie du dispositif.
3- Fonction de médiation et de régulation des situations complexes :
-Accueillir et gérer les situations d'usagers en conflit avec l'institution ou un de ses agents.
-Coordonner les relations entre l'équipe pluridisciplinaire et l'action sociale de secteur (organisation de réunions de synthèse, travail de médiation, etc.)
-Faire le lien avec les élus des communes afin d'échanger sur les situations d'habitat indigne et imaginer des solutions.
4- Mission de transversalités :
-Participer aux réunions techniques et de coordination en interne comme auprès des partenaires extérieurs.
-Intervenir en synergie avec les membres de l'équipe pluridisciplinaire du programme.
-Participer au travail en réseau avec les partenaires (ADIL, Anah, DDT, ARS, CAF, MDPH, partenaires de l'action sociale, etc.).
-Diffuser et actualiser les connaissances, les informations législatives, les méthodes d'interventions, etc. auprès de l'équipe pluridisciplinaire et auprès des partenaires du dispositif.
-Assurer des missions de prospective et de veille en interne comme auprès des partenaires extérieurs.
-Participer activement aux travaux de l'équipe des cadres de la Direction pour partager sa connaissance approfondie des territoires.
Profils recherchés
Ce poste requiert :
CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
-Cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale
-Dispositifs d'aides à l'amélioration de l'habitat
COMPETENCES TECHNIQUES
-Techniques de médiation et de résolution de conflits
-Animation des réseaux de partenaires et de réunions
-Prendre les mesures appropriées en cas de situation d'urgence
-Concertation entre acteurs
APTITUDES PROFESSIONNELLES
-Diplomatie
-Sens relationnel
-Esprit d'analyse et de synthèse
-Aptitude à travailler en équipe
-Aisance à l'oral
Permis B exigé
Expérience d'accompagnement social sur un dispositif d'aides à l'amélioration de l'habitat demandée.
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale
Poste ouvert aux Cadres d'emplois : assistants socio-éducatifs territoriaux
Fonction RIFSEEP: Cadre administratif, technique et médico-social
Informations complémentaires :
Le jury de recrutement aura lieu le 10/06/2026
Le poste est à pourvoir au 1er septembre 2026.
Date limite de candidature : 28/04/2026
Résidence administrative : Maison de l'Habitat
CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
-Cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale
-Dispositifs d'aides à l'amélioration de l'habitat
COMPETENCES TECHNIQUES
-Techniques de médiation et de résolution de conflits
-Animation des réseaux de partenaires et de réunions
-Prendre les mesures appropriées en cas de situation d'urgence
-Concertation entre acteurs
APTITUDES PROFESSIONNELLES
-Diplomatie
-Sens relationnel
-Esprit d'analyse et de synthèse
-Aptitude à travailler en équipe
-Aisance à l'oral
Permis B exigé
Expérience d'accompagnement social sur un dispositif d'aides à l'amélioration de l'habitat demandée.
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale
Poste ouvert aux Cadres d'emplois : assistants socio-éducatifs territoriaux
Fonction RIFSEEP: Cadre administratif, technique et médico-social
Informations complémentaires :
Le jury de recrutement aura lieu le 10/06/2026
Le poste est à pourvoir au 1er septembre 2026.
Date limite de candidature : 28/04/2026
Résidence administrative : Maison de l'Habitat
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Personnes à contacter:
Juliette WINGERTER
Responsable du Service Rénov’actions63 Accompagnement Renforcé et Spécifique
juliette.wingerter@puy-de-dome.fr
06 64 10 50 03
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. De même, la collectivité encourage et valorise l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Juliette WINGERTER
Responsable du Service Rénov’actions63 Accompagnement Renforcé et Spécifique
juliette.wingerter@puy-de-dome.fr
06 64 10 50 03
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. De même, la collectivité encourage et valorise l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.