Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O063260403001534
Publiée le 03/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE 63710 SAINT NECTAIRE, Saint-Nectaire (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
03/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe du Maire, le Directeur général des services / la Directrice générale des services accompagne le Conseil municipal dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques de la commune. Il/elle assure la conduite des projets structurants, dans un contexte de développement territorial dynamique propre à Saint-Nectaire, commune touristique du Massif du Sancy engagée dans le renforcement de son attractivité quatre saisons et bénéficiant d’une évolution démographique favorable.
À ce titre, il/elle pilote l’ensemble des services municipaux, coordonne l’action administrative et garantit la sécurisation juridique des actes de la collectivité. Il/elle prépare, exécute et suit la stratégie budgétaire et financière, dans une logique de maîtrise des équilibres et d’optimisation des ressources.
Il/elle organise le fonctionnement général de la mairie et supervise les moyens humains, techniques et logistiques, en veillant à l’adaptation continue du service public aux besoins d’une population permanente et saisonnière en croissance.
À ce titre, il/elle pilote l’ensemble des services municipaux, coordonne l’action administrative et garantit la sécurisation juridique des actes de la collectivité. Il/elle prépare, exécute et suit la stratégie budgétaire et financière, dans une logique de maîtrise des équilibres et d’optimisation des ressources.
Il/elle organise le fonctionnement général de la mairie et supervise les moyens humains, techniques et logistiques, en veillant à l’adaptation continue du service public aux besoins d’une population permanente et saisonnière en croissance.
Missions / conditions d'exercice
1. Accompagnement et conseil aux élus :
- Assistance et conseil aux élus dans la définition des orientations stratégiques, la préparation et la réalisation des projets
- Participation aux réunions de bureau du conseil municipal
- Rédaction et sécurisation des actes du Conseil municipal
- Préparation et suivi des investissements communaux
- Recherche de subvention, optimisation des dépenses et des recettes
2. Pilotage des services municipaux, en lien avec les élus référents et le responsable de services techniques :
- Suivi des ressources humaines – entretiens annuels – gestion des congés - planning
- Encadrement direct de l’ensemble des agents de la commune
- Supervision du fonctionnement des services
- Suivi des moyens généraux
3. Préparation et suivi budgétaire et comptable :
- En lien avec les élus, définition des orientations stratégiques et préparation des budgets
- Elaboration des budgets et suivi de leur exécution, préparation des décisions modificatives du Conseil municipal
- Suivi de l’exécution des crédits et suivi de la trésorerie
4. Responsabilité administrative :
- Supervision des tâches administratives
- Marchés publics : montage, rédaction, exécution, solde financier ...
- Rédaction et suivi des dossiers de subventions
- Gestion des dossiers de contentieux et des assurances
5. Communication en lien avec les élus:
- Rédaction et animation des documents de communication de la municipalité (bulletin municipal, site internet, affichages)
- En lien avec le service animation, suivi des événements
Informations :
- Sous l’autorité de Madame le Maire, en relations quotidiennes avec les adjoints et les conseillers municipaux
- Responsabilité RH des 15 agents de la commune
- En lien avec les différents établissements du territoire (école, EHPAD, Communauté de communes, associations…)
- En relation avec les services de l’Etat et des collectivités et avec les partenaires des projets (associations, structures de conseils, entreprises partenaires)
- En relation directe avec les habitants
- Assistance et conseil aux élus dans la définition des orientations stratégiques, la préparation et la réalisation des projets
- Participation aux réunions de bureau du conseil municipal
- Rédaction et sécurisation des actes du Conseil municipal
- Préparation et suivi des investissements communaux
- Recherche de subvention, optimisation des dépenses et des recettes
2. Pilotage des services municipaux, en lien avec les élus référents et le responsable de services techniques :
- Suivi des ressources humaines – entretiens annuels – gestion des congés - planning
- Encadrement direct de l’ensemble des agents de la commune
- Supervision du fonctionnement des services
- Suivi des moyens généraux
3. Préparation et suivi budgétaire et comptable :
- En lien avec les élus, définition des orientations stratégiques et préparation des budgets
- Elaboration des budgets et suivi de leur exécution, préparation des décisions modificatives du Conseil municipal
- Suivi de l’exécution des crédits et suivi de la trésorerie
4. Responsabilité administrative :
- Supervision des tâches administratives
- Marchés publics : montage, rédaction, exécution, solde financier ...
- Rédaction et suivi des dossiers de subventions
- Gestion des dossiers de contentieux et des assurances
5. Communication en lien avec les élus:
- Rédaction et animation des documents de communication de la municipalité (bulletin municipal, site internet, affichages)
- En lien avec le service animation, suivi des événements
Informations :
- Sous l’autorité de Madame le Maire, en relations quotidiennes avec les adjoints et les conseillers municipaux
- Responsabilité RH des 15 agents de la commune
- En lien avec les différents établissements du territoire (école, EHPAD, Communauté de communes, associations…)
- En relation avec les services de l’Etat et des collectivités et avec les partenaires des projets (associations, structures de conseils, entreprises partenaires)
- En relation directe avec les habitants
Profils recherchés
Compétences et exigences recherchées
- Capacité de conseil stratégique, de conduite de projet et d'animation du travail en transversalité
- Capacité à impulser et animer un collectif d’agents et d’élus
- Qualités de management et d’autorité
- Compétences administratives et juridiques
- Compétences budgétaires et comptables
- Compétence en marché public
- Qualités relationnelles
- Rigueur
- Autonomie
- Réactivité et adaptation
- Compétences rédactionnelles
- Maîtrise des outils bureautiques courants
Moyens :
- Poste informatique, outils bureautiques
- Télétravail possible 1 jour par semaine
- Capacité de conseil stratégique, de conduite de projet et d'animation du travail en transversalité
- Capacité à impulser et animer un collectif d’agents et d’élus
- Qualités de management et d’autorité
- Compétences administratives et juridiques
- Compétences budgétaires et comptables
- Compétence en marché public
- Qualités relationnelles
- Rigueur
- Autonomie
- Réactivité et adaptation
- Compétences rédactionnelles
- Maîtrise des outils bureautiques courants
Moyens :
- Poste informatique, outils bureautiques
- Télétravail possible 1 jour par semaine
Contact et modalités de candidature
Contact
04 73 88 50 41
Informations complémentaires
Dans la mesure du possible, le poste est à pourvoir au 1er juin 2026.
Envoyer lettre de motivation, CV et dernière situation administrative avant le 03 mai 2026 à l’attention de
Madame le Maire, Mairie, 1 Place de la Mairie, 63710 Saint-Nectaire ou par mail à direction@ville-saint-nectaire.fr
Envoyer lettre de motivation, CV et dernière situation administrative avant le 03 mai 2026 à l’attention de
Madame le Maire, Mairie, 1 Place de la Mairie, 63710 Saint-Nectaire ou par mail à direction@ville-saint-nectaire.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT NECTAIRE
>MAIRIE 63710 SAINT NECTAIRE
63710 SAINT NECTAIRE
>MAIRIE 63710 SAINT NECTAIRE
63710 SAINT NECTAIRE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.