Chargé ou chargée de mission développement Enfance Jeunesse
Offre n° O063260413000993
Publiée le 13/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
23 route de clermont, Rochefort-Montagne (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
25/06/2026
Date limite de candidature
13/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur principal des APS de 1ère classe
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur principal des APS de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Sur la base de la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale
Descriptif de l'emploi
Le recrutement s’inscrit dans le cadre d’une mobilité interne de l’agent responsable du pôle enfance-jeunesse.
Dans le cadre de sa politique en faveur de l’enfance et de la jeunesse, la Communauté de Communes Dômes Sancy Artense a développé plusieurs services et équipements en réponse aux besoins des familles de son territoire. La responsable de pôle encadre et coordonne l’ensemble des services que ce soit pour la petite enfance, la jeunesse et le public ados. Elle gère et coordonne les dispositifs d’animation et de financement proposés par les partenaires, tels la Convention Territoriale Globale avec la CAF ou Grandir en Milieu rural et la Charte familles avec la MSA.
L’agent recruté travaillera sous la responsabilité de la directrice des services et de l’élu référent sur ces compétences. Le pôle rassemble une vingtaine d’agents, dont sept sont placés sous sa responsabilité hiérarchique directe.
Dans le cadre de sa politique en faveur de l’enfance et de la jeunesse, la Communauté de Communes Dômes Sancy Artense a développé plusieurs services et équipements en réponse aux besoins des familles de son territoire. La responsable de pôle encadre et coordonne l’ensemble des services que ce soit pour la petite enfance, la jeunesse et le public ados. Elle gère et coordonne les dispositifs d’animation et de financement proposés par les partenaires, tels la Convention Territoriale Globale avec la CAF ou Grandir en Milieu rural et la Charte familles avec la MSA.
L’agent recruté travaillera sous la responsabilité de la directrice des services et de l’élu référent sur ces compétences. Le pôle rassemble une vingtaine d’agents, dont sept sont placés sous sa responsabilité hiérarchique directe.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
I. Mise en œuvre de la politique de développement en faveur de la petite enfance, enfance-jeunesse, éducation, parentalité, accès aux droits
- Définition et mise en œuvre de la stratégie intercommunale pour le développement de l’enfance jeunesse et des politiques éducatives 0-18 ans, en coopération avec les élus et les partenaires (état des lieux, diagnostic, analyse des besoins, état de l’offre, scénarii, propositions)
- Définition et suivi des programmes de services et d’investissement liés à la petite enfance / enfance / jeunesse
- Gestion des bâtiments dédiés aux activités du pôle : suivi des besoins de travaux, d’entretien, etc.
- Construction, mise en œuvre, pilotage et évaluation des contractualisations avec les différents partenaires financiers et institutionnels (CAF, MSA, DDCS, PMI et IEN) : Convention territoriale globale (CTG), Charte aux familles, Grandir en milieu rural, PEDT, plan mercredi, TER
- Assistance et conseils à la gouvernance de l’EPCI : organisation et animation des réunions de la commission dédiée, préparation des dossiers et participation aux instances de gouvernance, rédaction des délibérations et autres actes administratifs liés à la thématique
- Elaboration et suivi du budget du pôle
- Participation aux outils de communication globaux sur les thématiques du pôle et mise en place d'actions/outils spécifiques
- Représentation de l’EPCI lors des réunions enfance-jeunesse à l’extérieur, rencontres et présentation des projets enfance jeunesse à différents publics (écoles, professionnels, élus …).
II. Développement et pilotage des services et des projets en coopération
Les services mis en place sont un relais petite enfance, trois micro-crèches, un accueil de loisirs et un pôle ados.
- Encadrement et accompagnement du personnel dédié au fonctionnement des services : recrutements, réalisation des entretiens individuels annuels, suivi des temps de travail, gestion des remplacements et conflits, organisation et animation de réunion d’équipe, apport de soutien et conseils
- Pilotage de projets et d’actions en coordination avec les services : outils d’aide à la gestion des services, règlements intérieurs, projets de fonctionnement, d’établissement ou éducatifs, accompagnement à la gestion administrative, modalités d’évaluation, actions communes et mutualisées (formations, analyse de pratiques).
I. Mise en œuvre de la politique de développement en faveur de la petite enfance, enfance-jeunesse, éducation, parentalité, accès aux droits
- Définition et mise en œuvre de la stratégie intercommunale pour le développement de l’enfance jeunesse et des politiques éducatives 0-18 ans, en coopération avec les élus et les partenaires (état des lieux, diagnostic, analyse des besoins, état de l’offre, scénarii, propositions)
- Définition et suivi des programmes de services et d’investissement liés à la petite enfance / enfance / jeunesse
- Gestion des bâtiments dédiés aux activités du pôle : suivi des besoins de travaux, d’entretien, etc.
- Construction, mise en œuvre, pilotage et évaluation des contractualisations avec les différents partenaires financiers et institutionnels (CAF, MSA, DDCS, PMI et IEN) : Convention territoriale globale (CTG), Charte aux familles, Grandir en milieu rural, PEDT, plan mercredi, TER
- Assistance et conseils à la gouvernance de l’EPCI : organisation et animation des réunions de la commission dédiée, préparation des dossiers et participation aux instances de gouvernance, rédaction des délibérations et autres actes administratifs liés à la thématique
- Elaboration et suivi du budget du pôle
- Participation aux outils de communication globaux sur les thématiques du pôle et mise en place d'actions/outils spécifiques
- Représentation de l’EPCI lors des réunions enfance-jeunesse à l’extérieur, rencontres et présentation des projets enfance jeunesse à différents publics (écoles, professionnels, élus …).
II. Développement et pilotage des services et des projets en coopération
Les services mis en place sont un relais petite enfance, trois micro-crèches, un accueil de loisirs et un pôle ados.
- Encadrement et accompagnement du personnel dédié au fonctionnement des services : recrutements, réalisation des entretiens individuels annuels, suivi des temps de travail, gestion des remplacements et conflits, organisation et animation de réunion d’équipe, apport de soutien et conseils
- Pilotage de projets et d’actions en coordination avec les services : outils d’aide à la gestion des services, règlements intérieurs, projets de fonctionnement, d’établissement ou éducatifs, accompagnement à la gestion administrative, modalités d’évaluation, actions communes et mutualisées (formations, analyse de pratiques).
Profils recherchés
De préférence formation supérieure en développement local
Connaissance de l’intercommunalité, du développement territorial
Connaissance du cadre juridique, réglementaire, financier et administratif des politiques éducatives des 0-18 ans et des structures petite enfance
Savoir piloter des projets : analyse de besoins, diagnostics, élaboration de cahier des charges, suivi de marchés publics, élaboration de plans de financement et dossiers de subventions, etc.
Encadrement et gestion d’équipe
Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
Capacité d'organisation et d'anticipation
Qualités : Disponibilité – Autonomie – Rigueur – Relationnel important
Sens du service public
Connaissance de l’intercommunalité, du développement territorial
Connaissance du cadre juridique, réglementaire, financier et administratif des politiques éducatives des 0-18 ans et des structures petite enfance
Savoir piloter des projets : analyse de besoins, diagnostics, élaboration de cahier des charges, suivi de marchés publics, élaboration de plans de financement et dossiers de subventions, etc.
Encadrement et gestion d’équipe
Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
Capacité d'organisation et d'anticipation
Qualités : Disponibilité – Autonomie – Rigueur – Relationnel important
Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0473658763
Informations complémentaires
Informations complémentaires : Mme COLIN, directrice des services. Tel : 04.73.65.87.63
Candidature à envoyer à :
M. le Président
de la Communauté de Communes Dômes Sancy Artense
23 route de Clermont – B.P. 15
63210 ROCHEFORT-MONTAGNE
ou par mail à : e.colin@domes-sancyartense.fr
Candidature à envoyer à :
M. le Président
de la Communauté de Communes Dômes Sancy Artense
23 route de Clermont – B.P. 15
63210 ROCHEFORT-MONTAGNE
ou par mail à : e.colin@domes-sancyartense.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.