Sous la supervision directe du Directeur Général des Services et en lien avec le président, le.la responsable ressources humaines est chargé.e de l’encadrement, de la coordination et de la prospective relative à la gestion administrative et financière des ressources humaines du Centre de Gestion dans tous ses aspects.
A ce titre :

1.Encadrement et animation du service :

- Encadrer les agents placés sous sa responsabilité et les associer aux projets de développement de la GRH de l’établissement (1 gestionnaire et 1 apprentie) ;
- Proposer et participer à la mise en place opérationnelle de la stratégie de gestion des ressources humaines de l’établissement en lien avec la direction générale, le DGS en particulier, et le Président ;
- Apporter un conseil et un appui technique au DGS et Président sur les questions relatives à la gestion des ressources humaines ;
- Assurer le suivi des projets relatifs à la gestion des ressources humaines (reformes statutaires, RIFSEEP, plan de formation, temps de travail ….) ;
- Effectuer une vérification sur les opérations réalisées (actes administratifs/paie…) ;
- Veiller au maintien de la qualité de vie au travail et apporter un soutien aux encadrants en matière de RH.

2. Pilotage du service :

- Garantir la conformité réglementaire des actes RH et veiller à l’application du statut de la fonction publique territoriale,
- Appuyer et soutenir le.la gestionnaire dans ses tâches quotidiennes ;
- Superviser la gestion des carrières, paie, absences, recrutements, mobilités…
- Assurer la fiabilité des procédures, les informations transmises aux agents, la qualité des données RH,
- Piloter la stratégie de développement des compétences, de formation, et de valorisation des parcours professionnels,
- Collaborer avec la médecine du travail et des instances compétentes
- Mise en œuvre de la campagne annuelle des entretiens professionnels et des avancements de grade
- Suivi du tableau des effectifs
- Élaboration et suivi du 012