ANIMATEUR EVENEMENTIEL
Offre n° O063260506001443
Publiée le 06/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue Côte Boissy, Mont-Dore (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
15/06/2026
Date limite de candidature
05/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de l'organisation de ses services, la Commune du Mont-Dore un(e) animateur(rice) culturel(le). Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous coordonnerez et mettrez en œuvre des activités d’animation, du développement rural et de la politique de développement social urbain. Vous aurez la charge de coordonner le plan d'actions culturelles et d'animations de la commune.
Missions / conditions d'exercice
ELABORER ET METTRE EN ŒUVRE UN PROGRAMME CULTUREL ET D’ANIMATIONS
• Proposer un programme d’animation annuel en adéquation avec la politique de la collectivité et en lien avec les différents services
• Etablir un budget prévisionnel
• Rechercher des subventions ou des financements susceptibles d’être alloués dans le cadre de la politique culturelle et animation
• Mettre en place, organiser et animer le programme et ses actions
• Gérer la logistique
• Veiller au respect de la réglementation en vigueur quant à l’animation et aux lieux de spectacle
• Gérer les autorisations requises et notamment la licence d’organisateur de spectacle
• Evaluer, analyser le programme annuel et faire des préconisations
COORDONNER ET ORGANISER LE PLAN D’ACTIONS CULTURELLES ET LES ANIMATIONS A L’ECHELLE DU TERRITOIRE COMMUNAL EN VUE DE PROMOUVOIR LES PROJETS ET EQUIPEMENTS
• Recenser les initiatives en termes d’animation (culturelles, sportives) portées par les socioprofessionnels, associations ou toute autre personne morale ou physique sur le territoire communal
• Coordonner ces initiatives pour établir un calendrier d’animation cohérent sur l’année
• Accompagner et conseiller les initiatives
• Animer les partenariats
REGIE ET EVALUATION
• Tenir rigoureusement la régie du service animation
• Préparer les états pour le service comptabilité
• Proposer un programme d’animation annuel en adéquation avec la politique de la collectivité et en lien avec les différents services
• Etablir un budget prévisionnel
• Rechercher des subventions ou des financements susceptibles d’être alloués dans le cadre de la politique culturelle et animation
• Mettre en place, organiser et animer le programme et ses actions
• Gérer la logistique
• Veiller au respect de la réglementation en vigueur quant à l’animation et aux lieux de spectacle
• Gérer les autorisations requises et notamment la licence d’organisateur de spectacle
• Evaluer, analyser le programme annuel et faire des préconisations
COORDONNER ET ORGANISER LE PLAN D’ACTIONS CULTURELLES ET LES ANIMATIONS A L’ECHELLE DU TERRITOIRE COMMUNAL EN VUE DE PROMOUVOIR LES PROJETS ET EQUIPEMENTS
• Recenser les initiatives en termes d’animation (culturelles, sportives) portées par les socioprofessionnels, associations ou toute autre personne morale ou physique sur le territoire communal
• Coordonner ces initiatives pour établir un calendrier d’animation cohérent sur l’année
• Accompagner et conseiller les initiatives
• Animer les partenariats
REGIE ET EVALUATION
• Tenir rigoureusement la régie du service animation
• Préparer les états pour le service comptabilité
Profils recherchés
CONNAISANCES ET COMPETENCES REQUISES
MAITRISER :
• Les outils bureautiques et informatiques
• Les techniques de communication orale et écrite en fonction des publics
• Les cadres réglementaires concernant l’animation, la communication et la culture
• L’animation en fonction des publics
• Les outils d’animation (régie son et lumière, gradins…) et de communication (conception, impression, façonnage, …)
CONNAITRE :
• Les techniques d’animation
• Les méthodes de conduite de projet
• L’organisation interne de la collectivité
• Le fonctionnement des collectivités notamment les règles budgétaires, comptables et le statut de la FPT
• La réglementation en termes d’organisation, d’accueil et de lieux de spectacles et animations (licences, accessibilité, sécurité, …)
PROFIL RECHERCHÉ
• Être courtois, patient et à l’écoute
• Être innovant et créatif
• Capacité de négociation et maitrise de soi
• Être force de proposition et d’initiative
• Capacités développées d’organisation et de planification
• Organiser son travail en fonction des directives données et gérer les priorités, faire preuve d’initiatives
• Goût du travail en équipe
• Savoir s’adapter à chaque interlocuteur, aux évolutions techniques, aux changements et aux situations
• Posséder de la rigueur, de la méthode et un sens critique de son propre travail
• Être ponctuel et disponible pour les nécessités de service
• Savoir être discret et tenir son devoir de réserve
• Sens aigu du service public
• Défendre l’intérêt de la collectivité et respecter ses règles de fonctionnement
Une expérience dans un poste similaire serait un plus.
MAITRISER :
• Les outils bureautiques et informatiques
• Les techniques de communication orale et écrite en fonction des publics
• Les cadres réglementaires concernant l’animation, la communication et la culture
• L’animation en fonction des publics
• Les outils d’animation (régie son et lumière, gradins…) et de communication (conception, impression, façonnage, …)
CONNAITRE :
• Les techniques d’animation
• Les méthodes de conduite de projet
• L’organisation interne de la collectivité
• Le fonctionnement des collectivités notamment les règles budgétaires, comptables et le statut de la FPT
• La réglementation en termes d’organisation, d’accueil et de lieux de spectacles et animations (licences, accessibilité, sécurité, …)
PROFIL RECHERCHÉ
• Être courtois, patient et à l’écoute
• Être innovant et créatif
• Capacité de négociation et maitrise de soi
• Être force de proposition et d’initiative
• Capacités développées d’organisation et de planification
• Organiser son travail en fonction des directives données et gérer les priorités, faire preuve d’initiatives
• Goût du travail en équipe
• Savoir s’adapter à chaque interlocuteur, aux évolutions techniques, aux changements et aux situations
• Posséder de la rigueur, de la méthode et un sens critique de son propre travail
• Être ponctuel et disponible pour les nécessités de service
• Savoir être discret et tenir son devoir de réserve
• Sens aigu du service public
• Défendre l’intérêt de la collectivité et respecter ses règles de fonctionnement
Une expérience dans un poste similaire serait un plus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473652000
Informations complémentaires
LIEU DE TRAVAIL :
Poste basé à la mairie 1 rue Côte Boissy, 63240 LE MONT DORE
HORAIRES DE TRAVAIL :
Irréguliers en fonction des obligations de service et de l’activité touristique.
RÉMUNÉRATION :
Rémunération statutaire afférente au grade et à l’échelon + régime indemnitaire + prime annuelle + participation à la prévoyance et à la mutuelle.
CANDIDATURES :
Les candidatures sont à adresser à Monsieur Pascal MICHAUD, maire du Mont Dore, par courriel : bastien-filiquier@mairiemontdore63.fr ou par voie postale.
Le poste est à pourvoir à partir de mi-juin 2026.
RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES :
Merci de contacter le service des ressources humaines de la mairie du Mont Dore au 04 73 65 30 82.
Poste basé à la mairie 1 rue Côte Boissy, 63240 LE MONT DORE
HORAIRES DE TRAVAIL :
Irréguliers en fonction des obligations de service et de l’activité touristique.
RÉMUNÉRATION :
Rémunération statutaire afférente au grade et à l’échelon + régime indemnitaire + prime annuelle + participation à la prévoyance et à la mutuelle.
CANDIDATURES :
Les candidatures sont à adresser à Monsieur Pascal MICHAUD, maire du Mont Dore, par courriel : bastien-filiquier@mairiemontdore63.fr ou par voie postale.
Le poste est à pourvoir à partir de mi-juin 2026.
RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES :
Merci de contacter le service des ressources humaines de la mairie du Mont Dore au 04 73 65 30 82.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MONT DORE
>1 rue Côte Boissy
63240 LE MONT-DORE
>1 rue Côte Boissy
63240 LE MONT-DORE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.