Chargé de communication
Offre n° O063260507001267
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Syndicat mixte collecte déchets
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Zone de layat 2 13 rue joaquin perez carretero, Riom (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
06/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Syndicat mixte (groupement d'Etablissements Publics de Coopération Intercommunale) situé dans le département du Puy-de-Dôme, le Syndicat du Bois de l'Aumône collecte les déchets ménagers de 170 000 usagers sur six communautés de communes et 121 communes.
Le SBA compte 250 agents en activité, déployés sur 2 sites d'exploitation, 11 déchèteries (dont 2 pôles de valorisation) et 2 quais de transfert.
Collectivité résolument engagée dans la transition écologique et l’économie circulaire, le SBA recrute, par voie statutaire ou contractuelle, son/sa Chargé(e) de communication.
Sous la responsabilité de la Responsable du service Communication, vous serez chargé(e) de :
- développer la création, la qualité et la cohérence des formes et des contenus de communication,
- concevoir et mettre en oeuvre des actions de communication et des événements en concertation avec la responsable du service,
- Suppléer le second chargé de communication et/ou la responsable du service.
Le SBA compte 250 agents en activité, déployés sur 2 sites d'exploitation, 11 déchèteries (dont 2 pôles de valorisation) et 2 quais de transfert.
Collectivité résolument engagée dans la transition écologique et l’économie circulaire, le SBA recrute, par voie statutaire ou contractuelle, son/sa Chargé(e) de communication.
Sous la responsabilité de la Responsable du service Communication, vous serez chargé(e) de :
- développer la création, la qualité et la cohérence des formes et des contenus de communication,
- concevoir et mettre en oeuvre des actions de communication et des événements en concertation avec la responsable du service,
- Suppléer le second chargé de communication et/ou la responsable du service.
Missions / conditions d'exercice
Mise en œuvre de la stratégie de communication institutionnelle et interne :
Sous l’autorité du Responsable du service Communication, développement, création, suivi qualité et de cohérence des formes et des contenus de la communication :
- Participation à l’élaboration de la stratégie de communication de la collectivité,
- Organisation d’actions de communication et de relations presse et relations publiques,
- Conception et/ou réalisation de produits de communication,
- Recueil, analyse et traitement d’informations,
- Assistance et conseil en communication auprès des services de la collectivité,
- Réflexion et proposition d’amélioration des outils de communication.
Assistance au responsable du service :
- Participation à l’élaboration du plan de communication et du budget du service en concertation avec le responsable du service communication et selon les orientations définies,
- Pilotage, suivi et contrôle des dossiers en concertation avec le responsable du service,
- Animation et participation aux réunions diverses en alternance avec le responsable du service,
- Prise en charge du déroulement de réunions diverses,
- Force de proposition et initiation d’actions.
Communication générale :
- Préparation et conception de divers documents ou supports de communication : affiches, communiqués de presse, dossiers de presse, articles divers en fonction de l’actualité du service et des supports concernés et en adéquation avec le plan de communication,
- Prise de contact avec les différents partenaires (imprimeurs…), suivi de fabrication et de distribution des divers documents,
- Développement et mise à jour du site intranet,
- Suivi du site extranet et de son intégration aux différents outils multimédia,
- Réalisation d’une revue de presse et suivi de l’outil d’abonnement en ligne,
- Recueil d’informations (entretiens, réunions, enquêtes, reportages…),
- Organisation et accompagnement d’événements en fonction de l’actualité du service et gestion de la communication inhérente (Comités syndicaux, réunions publiques et thématiques …),
- Suivi et mise à jour de l’affichage dynamique,
- Soutien à la communication multimédia.
Amélioration continue :
Développement de la culture de l’amélioration continue par :
- Evaluation des actions menées,
- Veille et recherche des évolutions possibles,
- Mise en œuvre d’une réflexion pour être force de proposition,
- Participation active aux dispositifs proposés en vue de développer les performances collectives et individuelles,
- Force de proposition pour assurer une amélioration continue.
Prévention des risques professionnels :
Accompagnement à la mise en œuvre et contrôle de l’application des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail.
Sous l’autorité du Responsable du service Communication, développement, création, suivi qualité et de cohérence des formes et des contenus de la communication :
- Participation à l’élaboration de la stratégie de communication de la collectivité,
- Organisation d’actions de communication et de relations presse et relations publiques,
- Conception et/ou réalisation de produits de communication,
- Recueil, analyse et traitement d’informations,
- Assistance et conseil en communication auprès des services de la collectivité,
- Réflexion et proposition d’amélioration des outils de communication.
Assistance au responsable du service :
- Participation à l’élaboration du plan de communication et du budget du service en concertation avec le responsable du service communication et selon les orientations définies,
- Pilotage, suivi et contrôle des dossiers en concertation avec le responsable du service,
- Animation et participation aux réunions diverses en alternance avec le responsable du service,
- Prise en charge du déroulement de réunions diverses,
- Force de proposition et initiation d’actions.
Communication générale :
- Préparation et conception de divers documents ou supports de communication : affiches, communiqués de presse, dossiers de presse, articles divers en fonction de l’actualité du service et des supports concernés et en adéquation avec le plan de communication,
- Prise de contact avec les différents partenaires (imprimeurs…), suivi de fabrication et de distribution des divers documents,
- Développement et mise à jour du site intranet,
- Suivi du site extranet et de son intégration aux différents outils multimédia,
- Réalisation d’une revue de presse et suivi de l’outil d’abonnement en ligne,
- Recueil d’informations (entretiens, réunions, enquêtes, reportages…),
- Organisation et accompagnement d’événements en fonction de l’actualité du service et gestion de la communication inhérente (Comités syndicaux, réunions publiques et thématiques …),
- Suivi et mise à jour de l’affichage dynamique,
- Soutien à la communication multimédia.
Amélioration continue :
Développement de la culture de l’amélioration continue par :
- Evaluation des actions menées,
- Veille et recherche des évolutions possibles,
- Mise en œuvre d’une réflexion pour être force de proposition,
- Participation active aux dispositifs proposés en vue de développer les performances collectives et individuelles,
- Force de proposition pour assurer une amélioration continue.
Prévention des risques professionnels :
Accompagnement à la mise en œuvre et contrôle de l’application des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail.
Profils recherchés
- Notions de droit public : organisation territoriale, réglementation liée aux déchets, nature de l’imposition en France (distinction entre impôt, taxe et redevance), mode de perception des impositions en France…,
- Techniques et outils de communication,
- Connaissance des principaux supports de communication écrite et orale,
- Maîtrise des outils bureautiques et de PAO, des outils des TIC et multimédia,
- Qualités rédactionnelles,
- Bonne communication,
- Efficacité et capacité à prendre des décisions,
- Autonomie,
- Sens de l’organisation, rigueur, méthode,
- Sérieux, rigueur, courtoisie, respect de la hiérarchie, des agents, des élus et des usagers,
- Esprit d’initiative, de synthèse,
- Forte disponibilité liée aux réunions avec les élus.
Compétences
- Connaissance de l’organisation territoriale et de la répartition des compétences entre les structures publiques françaises et locales,
- Statut et métiers de la Fonction publique territoriale,
- Instances et processus de décision de la collectivité,
- Connaissance du cadre législatif et réglementaire des politiques environnementales et de gestion des déchets,
- Connaissances solides en matière de classification des déchets issus des ménages, des méthodes de tri et de prévention des déchets,
- Connaissance des impositions en vigueur en France (notamment impôt, taxe et redevance) et de leur mode de perception,
- Techniques et outils de communication,
- Connaissance des supports graphiques,
- Maîtrise des outils bureautiques et de PAO, des outils des TIC et multimédia,
- Méthodes et outils de planification,
- Méthodes de recueil de l’information,
- Méthodes de traitement de l’information,
- Qualités rédactionnelles.
- Compréhension de l’organisation : savoir se situer, connaître ses interlocuteurs pour prendre ou donner de l’information et savoir à qui s’adresser,
- Collecte, traitement et transmission des informations montantes, descendantes et transverses, communication et reporting,
- Fixation des priorités, définition et répartition des activités,
- Capacité à rechercher l’information, l’analyser, la synthétiser, la retraduire, l’interpréter pour la transmettre,
- Conception d’une ligne éditoriale de publications, de contenus de messages, de supports de communication…,
- Sélection des fournisseurs/prestataires et contrôler la réalisation de l'intervention,
- Etablissement d’un cahier des charges spécifique à un projet ou une publication, élaboration et suivi d’un planning, coordination du travail effectué par les prestataires extérieurs (agence de communication, consultants...), assurance de son suivi,
- Conception ou réalisation des supports de communication : audiovisuels (journaux téléphonés, journaux télématiques, films, ...), multimédia (CD rom, page web, ...), visuels (dessins, logos, charte graphique, ...),
- Mise à jour des données d'activité (tableaux de bord, statistiques, ...) et réalisation du bilan des actions de communication,
- Prises de vue.
- Posséder le sens du service public et donner une image positive de la collectivité vis-à-vis des usagers,
- Avoir le goût du contact avec les institutionnels, les élus,
- Respecter l’obligation de réserve des agents publics,
- S'adapter à des situations variées et ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement,
- Être efficace dans l'organisation de sa propre activité et/ou optimiser l'utilisation des moyens dans le cadre d'une réalisation collective,
- Participer, coopérer ou impulser un ou plusieurs groupes de travail, projets ou réseaux,
- Disposer de capacités d’encadrement,
- Être pédagogue,
- Être un bon médiateur, capable de résoudre des conflits internes ou externes.
- Techniques et outils de communication,
- Connaissance des principaux supports de communication écrite et orale,
- Maîtrise des outils bureautiques et de PAO, des outils des TIC et multimédia,
- Qualités rédactionnelles,
- Bonne communication,
- Efficacité et capacité à prendre des décisions,
- Autonomie,
- Sens de l’organisation, rigueur, méthode,
- Sérieux, rigueur, courtoisie, respect de la hiérarchie, des agents, des élus et des usagers,
- Esprit d’initiative, de synthèse,
- Forte disponibilité liée aux réunions avec les élus.
Compétences
- Connaissance de l’organisation territoriale et de la répartition des compétences entre les structures publiques françaises et locales,
- Statut et métiers de la Fonction publique territoriale,
- Instances et processus de décision de la collectivité,
- Connaissance du cadre législatif et réglementaire des politiques environnementales et de gestion des déchets,
- Connaissances solides en matière de classification des déchets issus des ménages, des méthodes de tri et de prévention des déchets,
- Connaissance des impositions en vigueur en France (notamment impôt, taxe et redevance) et de leur mode de perception,
- Techniques et outils de communication,
- Connaissance des supports graphiques,
- Maîtrise des outils bureautiques et de PAO, des outils des TIC et multimédia,
- Méthodes et outils de planification,
- Méthodes de recueil de l’information,
- Méthodes de traitement de l’information,
- Qualités rédactionnelles.
- Compréhension de l’organisation : savoir se situer, connaître ses interlocuteurs pour prendre ou donner de l’information et savoir à qui s’adresser,
- Collecte, traitement et transmission des informations montantes, descendantes et transverses, communication et reporting,
- Fixation des priorités, définition et répartition des activités,
- Capacité à rechercher l’information, l’analyser, la synthétiser, la retraduire, l’interpréter pour la transmettre,
- Conception d’une ligne éditoriale de publications, de contenus de messages, de supports de communication…,
- Sélection des fournisseurs/prestataires et contrôler la réalisation de l'intervention,
- Etablissement d’un cahier des charges spécifique à un projet ou une publication, élaboration et suivi d’un planning, coordination du travail effectué par les prestataires extérieurs (agence de communication, consultants...), assurance de son suivi,
- Conception ou réalisation des supports de communication : audiovisuels (journaux téléphonés, journaux télématiques, films, ...), multimédia (CD rom, page web, ...), visuels (dessins, logos, charte graphique, ...),
- Mise à jour des données d'activité (tableaux de bord, statistiques, ...) et réalisation du bilan des actions de communication,
- Prises de vue.
- Posséder le sens du service public et donner une image positive de la collectivité vis-à-vis des usagers,
- Avoir le goût du contact avec les institutionnels, les élus,
- Respecter l’obligation de réserve des agents publics,
- S'adapter à des situations variées et ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement,
- Être efficace dans l'organisation de sa propre activité et/ou optimiser l'utilisation des moyens dans le cadre d'une réalisation collective,
- Participer, coopérer ou impulser un ou plusieurs groupes de travail, projets ou réseaux,
- Disposer de capacités d’encadrement,
- Être pédagogue,
- Être un bon médiateur, capable de résoudre des conflits internes ou externes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473647444
Informations complémentaires
Horaires du poste :
Semaine de 5 jours horaires variables.
Cycles et horaires, dans le respect des contraintes liées au temps de travail dans la FPT et des 1607 heures annuelles effectuées au Syndicat du Bois de l'Aumône.
Attribution de 12 jours de RTT maximum.
Possibilité de travail décalé en fonction des besoins du service.
Rémunération :
Barème des traitements des fonctionnaires, l’agent est payé en fonction de son indice (référence nationale) :
- Indemnité horaire pour travail de nuit,
- RIFSEEP (Se référer au nouveau régime indemnitaire mis en place au 1er janvier 2026).
Semaine de 5 jours horaires variables.
Cycles et horaires, dans le respect des contraintes liées au temps de travail dans la FPT et des 1607 heures annuelles effectuées au Syndicat du Bois de l'Aumône.
Attribution de 12 jours de RTT maximum.
Possibilité de travail décalé en fonction des besoins du service.
Rémunération :
Barème des traitements des fonctionnaires, l’agent est payé en fonction de son indice (référence nationale) :
- Indemnité horaire pour travail de nuit,
- RIFSEEP (Se référer au nouveau régime indemnitaire mis en place au 1er janvier 2026).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.